2006年人力资源管理员考试试题-在线考试系统

1、【单选题】
我国劳动法规定的劳动年龄为( ) [1分]

、 14周岁

、 16周岁

、 18周岁

、 20周岁

答案：

2、【单选题】
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) [1分]

、事务性机构

、简单服务性机构

、非生产非效益部门

、生产与效益部门

答案：

3、【单选题】
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 [1分]

、人天生是懒惰的，必须采用强制手段

、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

、人是为了获得他人的认同而劳动

、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

答案：

4、【单选题】
工作性质完全相同的岗位系列称作( ) [1分]

、岗级

、岗等

、岗类

、岗系

答案：

5、【单选题】
划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) [1分]

、工作繁简难易

、工作的责任轻重

、所需人员资格条件

、工作性质

答案：

6、【单选题】
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) [1分]

、关键人员

、一般人员

、临时工

、一线工人

答案：

7、【单选题】
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) [1分]

、用人所长原则

、民主集中原则

、因事择人原则

、德才兼备原则

答案：

8、【单选题】
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) [1分]

、抑郁质

、粘液质

、多血质

、胆汁质

答案：

9、【单选题】
生产产品的有效作业时间是指( ) [1分]

、工人的纯工作时间

、工人从上班到下班之间的时间

、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

、工人在企业逗留的全部时间

答案：

10、【单选题】
在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) [1分]

、劳动简单化

、劳动专业化

、劳动连续化

、劳动个性化

答案：

11、【单选题】
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 [1分]

、连续性

、平行性

、协调性

、交叉性

答案：

12、【单选题】
组织文化与思想政治工作的关系是( ) [1分]

、相互交叉，互为依存

、二者是一回事

、组织文化是思想政治工作的补充

、二者没有关系

答案：

13、【单选题】
“魔鬼”训练是一种( ) [1分]

、内化型训练

、外化型的逆向“挫折”训练

、外化型体能训练

、外化型顺向训练

答案：

14、【单选题】
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) [1分]

、技能培训

、知识传授培训

、态度转变培训

、工作方法改进培训

答案：

15、【单选题】
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) [1分]

、常规教育

、学校教育

、继续教育

、基础教育

答案：

16、【单选题】
绝对标准考核就是( ) [1分]

、用同一尺度衡量所有的人

、用同一尺度衡量相同职务的人

、用不同尺度去衡量所有的人

、用不同尺度去衡量同一职务的人

答案：

17、【单选题】
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) [1分]

、正激励

、负激励

、内激励

、外激励

答案：

18、【单选题】
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) [1分]

、工作周期长，任务不易明确的项目

、工作周期长，任务比较明确的项目

、工作周期短，任务很明确的项目

、工作周期短，任务不明确的项目

答案：

19、【单选题】
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) [1分]

、内激励

、外激励

、正激励

、负激励

答案：

20、【单选题】
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) [1分]

、货币工资

、名义工资

、实际工资

、实物工资

答案：

21、【单选题】
公共福利是指( ) [1分]

、社会要求提供的福利

、法律规定必须提供的福利

、员工要求提供的福利

、组织根据自身的发展需要所提供的福利

答案：

22、【单选题】
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) [1分]

、加强福利待遇

、改善劳动条件

、提高员工自我保护意识

、保障劳动者权益

答案：

23、【单选题】
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) [1分]

、美国心理学家库克

、美国管理学家杜拉克

、日本学者中松义郎

、美国心理学家勒温

答案：

24、【单选题】
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) [1分]

、强制储蓄型养老保险

、国家统筹型社会保险

、投保资助型社会保险

、子女抚养型养老

答案：

25、【单选题】
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) [1分]

、 12个月

、 24个月

、 18个月

、 30个月

答案：

26、【单选题】
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 [1分]

、一次裁决

、二次裁决

、三次裁决

、四次裁决

答案：

27、【多选题】
人力资源管理的基本原理包括( ) [2分]

、投资增值原理

、互补合力原理

、激励强化原理

、个体差异原理

、动态适应原理

答案：

28、【多选题】
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) [2分]

、刊登广告

、就业服务机构

、猎头公司

、大中专院校和各类职业技工学校

、推荐和自荐

答案：

29、【多选题】
人员激励机制包括以下内容( ) [2分]

、激励时机

、激励频率

、激励程度

、激励深度

、激励广度

答案：

30、【多选题】
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) [2分]

、自我评定

、同级评定

、下级评定

、直接领导评定

、顾客评定

答案：

31、【多选题】
根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) [2分]

、嘉奖

、记三等功

、记二等功

、记一等功

、授予荣誉称号
第二部分非选择题

答案：

32、【简答题】
人力资源开发 [3分]

解析：
人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

33、【简答题】
委任制 [3分]

解析：
委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。

34、【简答题】
劳动定员 [3分]

解析：
劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。

35、【简答题】
简述失业保险待遇享受的条件。 [4分]

解析：
不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：
(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。
(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。
(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。
(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位;同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。

36、【简答题】
“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? [4分]

解析：
“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

37、【简答题】
简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 [4分]

解析：
在组织内部形成一种宽松的环境,使成员能够畅所欲言,提出批评和建议.有恰当的渠道发泄不满,有"出气孔"可以随时"减压".

38、【简答题】
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 [4分]

解析：
对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

39、【简答题】
试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 [14分]

解析：
人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：
(1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。
(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资;②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。