1、【
单选题
】
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
[1分]
、
绩效沟通
、
绩效目标的制定
、
持续的绩效沟通
、
绩效评价标准
答案：
2、【
单选题
】
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
[1分]
、
工作态度考评
、
责任感考评
、
开拓性考评
、
工作热情考评
答案：
3、【
单选题
】
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
[1分]
、
书面法
、
混合标准尺度法
、
硬性分配法
、
生产能力衡量法
答案：
4、【
单选题
】
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
[1分]
、
业务性能力
、
经验性能力
、
创新性能力
、
写作性能力
答案：
5、【
单选题
】
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、业务灵活性强的企业中常见。
[1分]
、
成熟的
、
不成熟的
、
规模很大的
、
规模很小的
答案：
6、【
单选题
】
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
[1分]
、
岗位与职务的相关度
、
岗位的等级高低
、
岗位与薪酬的对应关系
、
岗位与绩效的对应关系
答案：
7、【
单选题
】
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
[1分]
、
重新调整薪酬等级方案
、
保持原有工资水平
、
降低工资水平
、
薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
答案：
8、【
单选题
】
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）：
[1分]
、
合理性原则
、
必要性原则
、
计划性原则
、
协调性原则
、
标准化原则
答案：
9、【
单选题
】
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）：
[1分]
、
岗位分析
、
了解劳动力需求关系
、
薪酬调查
、
了解企业的财力状况
答案：
11、【
单选题
】
某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：
[1分]
、
125元
、
130元
、
135元
、
140元
答案：
12、【
单选题
】
劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
[1分]
、
劳动者
、
企业
、
劳动管理部门
、
劳动法律
答案：
13、【
单选题
】
劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
[1分]
、
公平合理
、
平等自愿
、
互惠互利
、
有企业员工的参与
答案：
14、【
单选题
】
由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
[1分]
、
双向关系
、
双务关系
、
劳动关系
、
聘用与被聘用关系
答案：
15、【
单选题
】
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
[1分]
、
1/6
、
1/8
、
1/10
、
1/12
答案：
16、【
单选题
】
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
我国法律规定，集体合同协商代表双方（ ），并各确定一名首席代表进行协商。
[1分]
、
代表数量相等，各方为3-7名
、
代表数量相等，各方为3-10名
、
代表数量最多相差一名，各方为3-7名
、
代表数量最多相差一名，各方为3-10名
答案：
18、【
单选题
】
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）：
[1分]
、
正式沟通渠道和非正式沟通渠道
、
纵向沟通渠道和横向沟通渠道
、
下向沟通渠道和上向沟通渠道
、
管理沟通渠道和非管理沟通渠道
答案：
19、【
单选题
】
企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（ ）：
[1分]
、
建筑安装工程安全技术规程
、
特别工作环境的安全技术规程
、
野外施工安全技术规程
、
特殊岗位安全技术规程
答案：
20、【
单选题
】
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）：
[1分]
、
工作现场教育
、
组织班组教育
、
安全知识教育
、
劳动保护教育
答案：
21、【
多选题
】
下面的职业守则中，正确的是（ ）：
[1分]
、
诚实公正、严谨求是
、
人尽其才、能置其位
、
有效激励、促进和谐
、
勤勉好学、追求卓越
、
科学管理、合理配置
答案：
22、【
多选题
】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：
[1分]
、
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
、
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
、
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
、
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
、
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
答案：
23、【
多选题
】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
[1分]
、
职业守则
、
国家法律
、
地方法律法规
、
劳动法
、
企业的规章制度
答案：
24、【
多选题
】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
[1分]
、
企业规章制度
、
地方法律法规
、
劳动法
、
职业守则
答案：
25、【
多选题
】
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）：
[1分]
、
内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
、
职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
、
内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
、
劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
答案：
26、【
多选题
】
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（ ）。
[1分]
、
及时性
、
准确性
、
适用性
、
经济性
、
有效性
答案：
27、【
多选题
】
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）：
[1分]
、
工作内容丰富化
、
工作扩大化
、
纵向扩大法
、
工作多样化
、
工作满负荷
答案：
28、【
多选题
】
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）：
[1分]
答案：
29、【
多选题
】
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。
[1分]
、
原始成本
、
重置成本
、
实际成本
、
标准成本
、
直接成本
答案：
30、【
多选题
】
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）：
[1分]
答案：
31、【
多选题
】
一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）：
[1分]
、
决策层
、
管理层
、
执行层
、
领导层
、
执行层
答案：
32、【
多选题
】
工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）：
[1分]
、
工作日志法
、
工作实践法
、
典型事例法
、
直接观察法
、
工作表演法
答案：
33、【
多选题
】
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定，并考虑本企业的（ ）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
[1分]
、
工作说明书
、
职务分类
、
招聘目的
、
招聘计划
、
部门设置
答案：
34、【
多选题
】
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）：
[1分]
、
人才交流中心
、
上门招聘
、
猎头公司
、
招聘洽谈会
、
熟人推荐
答案：
35、【
多选题
】
人力资源核心能力开发主要包括（ ）：
[1分]
、
招聘与配置
、
培训与开发
、
职业生涯设计
、
薪酬计划
、
绩效管理
答案：
36、【
多选题
】
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）：
[1分]
、
普通能力倾向测试
、
特殊职业能力测试
、
管理能力发展测试
、
心理运动机能测试
、
销售能力测试
答案：
37、【
多选题
】
应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（ ）：
[1分]
、
以人为标准
、
以职位为标准
、
以双向选择为标准
、
以企业需要为标准
、
以发展潜力为标准
答案：
38、【
多选题
】
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
[1分]
、
培训的方法与途径
、
培训制度的核准与执行
、
培训制度的解释
、
培训制度的修订
、
培训合同的条款
答案：
39、【
多选题
】
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）：
[1分]
、
面谈法
、
重点团队分析法
、
观察法
、
头脑风暴法
、
工作任务分析法
答案：
40、【
多选题
】
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）：
[1分]
、
纵向发展
、
横向发展
、
综合发展
、
单向发展
、
纵向-横向发展
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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