1、【
单选题
】
从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
[1分]
、
用人单位
、
非营利性组织
、
社会团体
、
营利性组织
答案：
2、【
单选题
】
劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：
[1分]
、
经济区域
、
用人单位
、
行政区域
、
不同国家
答案：
3、【
单选题
】
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
[1分]
、
劳动合同
、
行政关系
、
劳动报酬
、
劳动权利与义务
答案：
4、【
单选题
】
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：
[1分]
、
充分利用现有人力资源
、
减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
、
能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
、
推动社会经济发展，促进就业。
答案：
5、【
单选题
】
工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):
[1分]
、
运行控制
、
计划阶段
、
分析阶段
、
描述阶段
答案：
6、【
单选题
】
在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：
[1分]
、
重置费用
、
新聘费用
、
机会成本
、
再招聘费用
答案：
7、【
单选题
】
当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（ ）左右之后的效果。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（ ）：
[1分]
、
内容往往单一
、
受训人员的参与性较差
、
技能应用比较困难
、
培训费用较高
答案：
10、【
单选题
】
岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
[1分]
、
评价标准
、
评价方法
、
评价范围
、
评价原则
答案：
11、【
单选题
】
薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
[1分]
、
薪酬系统建立
、
薪酬调查
、
薪酬政策的确定
、
薪酬分析
答案：
12、【
单选题
】
按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（ ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（ ），调解委员会主任由工会代表担任。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
[1分]
、
劳动行政关系管理部门
、
劳动争议仲裁委员会
、
人民法院
、
劳动争议调解委员会
答案：
15、【
单选题
】
当事人应当在劳动争议发生之日起（ ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
[1分]
、
生产要素
、
经济要素
、
经营要素
、
劳动要素
答案：
17、【
单选题
】
从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（ ）的基本格局。
[1分]
、
经济发展水平
、
经济结构
、
区域经济发展
、
社会就业
答案：
18、【
单选题
】
农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）：
[1分]
、
潜在性失业
、
隐蔽性失业
、
不充分就业
、
在职失业
答案：
19、【
单选题
】
求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（ ）。
[1分]
、
总量性失业
、
结构性失业
、
选择性失业
、
摩擦性失业
答案：
20、【
单选题
】
最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（ ）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。
[1分]
、
劳动就业
、
供求双方
、
劳动力市场
、
就业趋势
答案：
21、【
单选题
】
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（ ）的政策。
[1分]
、
免费就业培训
、
加强创业培训
、
先培训后就业
、
企业与社会共同负担培训
答案：
22、【
单选题
】
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（ ）的市场决定理论。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
最低工资，市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资，它的确定，要考虑三个因素，即劳动者基本生活消费费用、（ ）、平均赡养人口的基本生活费用。
[1分]
、
最低生存费用
、
最低水平的教育培训费用
、
最低家庭维持费用
、
家庭成员费用
答案：
24、【
单选题
】
劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（ ）的重要依据。
[1分]
、
劳动立法
、
劳动行政
、
劳动监察
、
劳动管理
答案：
25、【
单选题
】
经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（ ）接受调查。
[1分]
、
什么时间
、
什么地点
、
什么区域
、
什么单位
答案：
26、【
单选题
】
信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（ ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（ ）三项工作。
[1分]
、
供需综合平衡
、
配置平衡
、
配置与发展预测
、
战略目标平衡
答案：
28、【
单选题
】
员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。
[1分]
、
战略发展规划
、
组织人事规划
、
制度建设规划
、
员工开发规划
答案：
29、【
单选题
】
人力资源重置成本是指企业为（ ）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（ ）：
[1分]
、
管理效率
、
管理水平
、
投入产出比
、
应用能力
答案：
31、【
单选题
】
人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）：
[1分]
、
双向选择原则
、
公平公正原则
、
确保质量原则
、
效率优先原则
答案：
32、【
单选题
】
人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。
[1分]
、
弹性冗余原理
、
互补增值原理
、
动态适应原理
、
能位对应原理
答案：
33、【
单选题
】
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（ ）：
[1分]
、
自由回答所提问题
、
从答案中选择合适的答案
、
给出自己的正误判断
、
多项选择结果
答案：
34、【
单选题
】
对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（ ）：
[1分]
、
是不一样的
、
是相同的
、
不确定
、
标准的
答案：
35、【
单选题
】
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。
[1分]
、
秘书
、
高级人才
、
人力资源经理
、
普通员工
答案：
36、【
单选题
】
在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）：
[1分]
、
记录面试者的各种信息
、
帮助面试者达到其自身的面试目标
、
双方进行深入的沟通
、
明确是否已经聘用
答案：
37、【
单选题
】
下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）：
[1分]
、
审查一致性和准确性
、
使用所有相关信息与数据
、
保守个人信息与数据的秘密
、
科学进行分析
、
尽量使用简单的统计方法
答案：
38、【
单选题
】
培训收益一般为（ ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
[1分]
、
科学收益
、
隐性收益
、
投资对应收益
、
组织发展收益
答案：
39、【
单选题
】
根据成人教育理论，只有当受训者对（ ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
[1分]
、
培训项目
、
企业战略
、
培训老师
、
培训方式
答案：
40、【
单选题
】
绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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