1、【
单选题
】
( )是劳动定额的两种基本表现形式。
[1分]
、
工时定额和产最定额
、
工时定额和计划定额
、
产量定额和企业定额
、
产量定额和计划定额
答案：
2、【
单选题
】
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
[1分]
、
定额的制定应该迅速及时
、
制定的劳动定额应完整齐全
、
定额的制定反映市场行情
、
制定的劳动定额应先进合理
答案：
3、【
单选题
】
人力资源预算的原则不包括( )。
[1分]
、
合法合理原则
、
客观准确原则
、
严肃认真原则
、
勤俭节约原则
答案：
4、【
单选题
】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
[1分]
、
离职率高
、
员工缺乏工作主动性
、
罢工事件
、
坐产达不到颈定标准
答案：
5、【
单选题
】
( )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
[1分]
、
岗位轮换
、
竟聘上岗
、
绩效考核
、
人事测评
答案：
6、【
单选题
】
招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。
[1分]
、
人力资源部门
、
上级主管部门
、
业务部门主管
、
人事行政总监
答案：
7、【
单选题
】
编写公司简介的原则不包括( )。
[1分]
、
真实性、详细性
、
华丽性、时效性
、
全面性、可信性
、
重点性、感召性
答案：
8、【
单选题
】
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
[1分]
、
同等重要
、
更为可信
、
作用不大
、
更为主观
答案：
9、【
单选题
】
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( )。
[1分]
、
着重考察应聘者的能力
、
控制招聘流程、安排细
、
对应聘者提问进行解答
、
对人才做出较准确的判断
答案：
10、【
单选题
】
( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
[1分]
、
员工信息管理
、
员工绩效管理
、
员工薪酬管理
、
员工档案管理
答案：
11、【
单选题
】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
[1分]
、
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
、
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
、
就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
、
由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：
12、【
单选题
】
在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
[1分]
、
自上而下
、
由整体到局部
、
自下而上
、
由概括到具体
答案：
13、【
单选题
】
在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是( )。
[1分]
、
具有管理潜能的员工
、
具有较高潜力的初级管理人员
、
负责核心流程战多项职能的管理人员
、
管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：
14、【
单选题
】
( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
[1分]
、
讲授法
、
案例分析
、
研讨法
、
专题讲座法
答案：
15、【
单选题
】
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。
[1分]
、
工作指导法
、
工作轮换法
、
特别任务法
、
个别指导法
答案：
16、【
单选题
】
资源需求模型按照( )核算企业培训成本。
[1分]
、
培训所需资源
、
会计成本科目
、
培训作业流程
、
有形资本消耗
答案：
17、【
单选题
】
绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
[1分]
、
绩效沟通
、
绩效计划
、
绩效反馈
、
绩效考评
答案：
19、【
单选题
】
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
[1分]
、
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
、
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
、
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
、
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
答案：
20、【
单选题
】
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( )。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。
[1分]
、
它是在关键事件法的基础上发展起来的
、
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
、
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
、
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
答案：
22、【
单选题
】
绩效考评的特点不包括( )。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
从广义上说，薪酬可以分为( )。
[1分]
、
内部薪酬和外部薪酬
、
直接薪酬和间接薪酬
、
组织薪酬和个人薪酬
、
基本薪酬和激励薪酬
答案：
24、【
单选题
】
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括( )。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
工资指导线颁布之后执行时间为( )日历年度。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于( )。
[1分]
、
销货额
、
商品单价
、
销售量
、
销售难易程度
答案：
27、【
单选题
】
( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
[1分]
、
有效的激励机制
、
工资标准
、
员工绩效管理制度
、
工资计算方法
答案：
28、【
单选题
】
在计件工资制中( )什么事计件单价的基础。
[1分]
、
技术等级
、
工作等级
、
劳动定额
、
劳动数量
答案：
29、【
单选题
】
( )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
[1分]
、
125%
、
150%
、
200%
、
300%
答案：
31、【
单选题
】
以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。
[1分]
、
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
、
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
、
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
、
计件单价=工资总成本/产量定额
答案：
32、【
单选题
】
以下关于劳动关系的说法中错误的是( )。
[1分]
、
劳动过程的社会形式
、
劳动给付和工资的交换关系
、
反映了人和物的关系
、
劳动力与资本相结合的表现
答案：
33、【
单选题
】
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
[1分]
、
劳动合同
、
民主管理制度
、
集体合同
、
劳动法律法规
答案：
34、【
单选题
】
( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
[1分]
、
专项协议
、
劳动合同
、
要式合同
、
事实劳动关系
答案：
35、【
单选题
】
劳动合同中，法定条款不包括( )。
[1分]
、
合同期限
、
工作内容
、
保密事项
、
劳动报酬
答案：
36、【
单选题
】
劳动法规定试用期最长不得超过( )。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
[1分]
答案：
38、【
多选题
】
下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )。
[1分]
、
爱岗敬业
、
以人为本
、
保护环境
、
奉献社会
答案：
39、【
多选题
】
在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )。
[1分]
、
时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
、
不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
、
在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
、
经常加班符合勤勉的要求
答案：
40、【
多选题
】
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。
[1分]
、
对自己的一切行为负责
、
自己的事情要千方百计地做好
、
投入自己的忠诚和责任心
、
不允许对企业管理提出不同的意见
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
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