1、【
单选题
】
下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
道德是一种社会规范性力量
、
道德是领导意志的集中体现
、
个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的
、
普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：
2、【
单选题
】
与法律相比，道德（ ）。
[1分]
、
产生得时间晚
、
比法律的适用范围广
、
内容上显得十分笼统
、
评价标准难以确定
答案：
3、【
单选题
】
关于企业形象，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
文明礼貌是企业形象的核心关键
、
企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
、
企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
、
通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：
4、【
单选题
】
在企业文化中居于核心地位的是（ ）。
[1分]
、
企业礼俗
、
企业价值观
、
企业作风
、
规章制度
答案：
5、【
单选题
】
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（ ）。
[1分]
、
企业存在着无形资产和有形资产两种形式
、
人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值
、
人是企业发展的决定性因素
、
企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：
6、【
单选题
】
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
[1分]
、
即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
、
对于领导交办的任务，要含糊执行
、
如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法
、
一般不越级汇报工作
答案：
7、【
单选题
】
科学发展观指的是（ ）。
[1分]
、
科学发展，高效发展，健康发展
、
以科学为本，科学、平稳、顺利发展
、
以人为本，全面、协调、可持续发展
、
以人为本，科学、高效、健康发展
答案：
8、【
单选题
】
关于职业劳动，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业劳动是人们无奈的选择
、
职业劳动是人们谋生的手段
、
职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
、
职业劳动是人生的全部内涵
答案：
9、【
单选题
】
你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（ ）。
[1分]
、
感到没有面子，下次不再主动打招呼了
、
感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了
、
心想，他走路时真专注
、
心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：
10、【
单选题
】
在单位工作时，你会（ ）。
[1分]
、
怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往
、
怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
、
怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
、
怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：
11、【
单选题
】
假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（ ）。
[1分]
、
直截了当告诉对方：“你肯定错了。”
、
规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”
、
邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”
、
和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”
答案：
12、【
单选题
】
在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
[1分]
、
说说学习、工作的感受
、
聊聊自己家里的事情
、
聊聊新闻
、
传播小道消息
答案：
13、【
单选题
】
你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
[1分]
、
时不时的搞个小型聚餐
、
基本没有什么来往
、
经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天
、
等同事来找自己
答案：
14、【
单选题
】
你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（ ）。
[1分]
、
怀疑酒被人偷偷喝掉了
、
心想可能逐渐挥发了
、
心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友
、
怀疑自己记忆不准确了
答案：
15、【
单选题
】
一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（ ）。
[1分]
、
告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客
、
委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话
、
耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
、
示意妻子(丈夫)回避一下
答案：
16、【
单选题
】
在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。
[1分]
、
接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
、
只有多接触几次，才能记住对方
、
总也记不住对方是谁，经常弄混淆
、
不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
答案：
17、【
单选题
】
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
[1分]
、
劳动力供给量
、
劳动力供给
、
劳动力需求量
、
劳动力需求
答案：
18、【
单选题
】
收入差距的衡量指标是（ ）。
[1分]
、
国民收入
、
基尼系数
、
人均GDP
、
需求弹性
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
[1分]
、
财政政策
、
货币政策
、
金融政策
、
收入政策
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是劳动权的核心。
[1分]
、
择业权和劳动报酬权
、
就业权和择业权
、
休息休假权和劳动保护权
、
劳动保护权和职业培训权
答案：
21、【
单选题
】
（ ）在国家法律体系中具有最高法律效力。
[1分]
、
劳动法律
、
宪法
、
国务院劳动行政法规
、
劳动规章
答案：
22、【
单选题
】
（ ）不具有法律效力。
[1分]
、
立法解释
、
任意解释
、
司法解释
、
行政解释
答案：
23、【
单选题
】
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
[1分]
、
劳动法的体系
、
劳动法的渊源
、
劳动法的原则
、
劳动法的内容
答案：
24、【
单选题
】
企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
[1分]
、
绝对性和时间性
、
相对性和时间性
、
绝对性和暂时性
、
相对性和持续性
答案：
25、【
单选题
】
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。
[1分]
、
④①③②
、
③②①④
、
③①④②
、
①②③④
答案：
26、【
单选题
】
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
[1分]
、
计划体系
、
决策体系
、
目标体系
、
营销体系
答案：
27、【
单选题
】
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[1分]
、
销售能力
、
实力
、
服务能力
、
控制能力
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板印象
答案：
29、【
单选题
】
把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（ ）
[1分]
、
费德勒权变模型
、
情境领导理论
、
路径一目标理论
、
参与模型
答案：
30、【
单选题
】
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
[1分]
、
人格测验
、
成就测验
、
性向测验
、
情商测验
答案：
31、【
单选题
】
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
[1分]
、
目标制定的整体性
、
目标实施的整体性
、
各个目标间不孤立
、
目标设计的针对性
答案：
32、【
单选题
】
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
[1分]
、
定编定岗定员定额
、
员工的绩效管理
、
员工的引进与培训
、
员工的技能开发
答案：
33、【
单选题
】
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
[1分]
、
两年计划
、
三年计划
、
四年计划
、
五年计划
答案：
34、【
单选题
】
不属于企业组织信息采集方法的是（ ）。
[1分]
、
调查研究法
、
档案记录法
、
邮寄调查法
、
媒体采访法
答案：
35、【
单选题
】
SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
[1分]
、
财务报丧分析
、
可靠性分析
、
经济学分析
、
数理统计分析
答案：
36、【
单选题
】
（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
[1分]
、
矩阵制
、
直线职能制
、
直线制
、
事业部制
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
[1分]
答案：
38、【
单选题
】
（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
[1分]
、
岗位写实
、
作业测试
、
岗位抽样
、
观测法
答案：
39、【
单选题
】
（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
[1分]
、
全部实际工作时间
、
制度工作时间
、
制度内实际工作时间
、
日历时间
答案：
40、【
单选题
】
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
[1分]
、
劳动生产率
、
劳动量
、
实际工作量
、
计划工作量
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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