1、【
单选题
】
在我国，属于国家公务员职位的是（）
[1分]
、
县人民代表大会办公室秘书
、
省政府机关司机
、
区政府机关的科长
、
市政协机关的处长
答案：
2、【
单选题
】
我国公务员的职务系列可分为（）
[1分]
、
领导职务与行政职务
、
领导职务与非领导职务
、
管理职务与非领导职务
、
非领导职务与行政职务
答案：
3、【
单选题
】
在我国，行使国家行政管理职能的机关是（）
[1分]
、
省监察厅
、
市人民代表大会调研室
、
县政协
、
区检察院
答案：
4、【
单选题
】
我国最高级别的公务员是（）
[1分]
、
国家主席
、
中共中央总书记
、
全国人大常委会委员长
、
国务院总理
答案：
5、【
单选题
】
我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（）
[1分]
、
经济地位
、
政治地位
、
民族地位
、
法律地位
答案：
6、【
单选题
】
我国各省公务员录用考试的领导机构是（）
[1分]
、
省公务员录用考试中心
、
省人才交流中心
、
省人事厅
、
省委组织部
答案：
7、【
单选题
】
我国公务员分类制度的模式是（）
[1分]
、
品位分类模式
、
职位分类模式
、
以品位分类为主、职位分类为辅的模式
、
以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式
答案：
8、【
单选题
】
作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”，在学科建设上是一门（）
[1分]
、
新兴学科
、
老学科
、
新兴交叉学科
、
新老结合的学科
答案：
9、【
单选题
】
在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（）
[1分]
、
不可以参加当年的年度考核
、
可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
、
可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次
、
可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
答案：
10、【
单选题
】
在各地推行公务员考核制度过程中，普遍建议考核结果应增加一个等次是（）
[1分]
、
及时原则
、
基本称职
、
较优秀
、
“黄牌警告”
答案：
11、【
单选题
】
我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（）
[1分]
、
及时原则
、
实效原则
、
公平原则
、
合理原则
答案：
12、【
单选题
】
在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上，一般应掌握在与地区所辖公务员总数的（）
[1分]
、
百分之一
、
千分之一
、
万分之一
、
十万分之一
答案：
13、【
单选题
】
国家公务员最高行政处分是（）
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
依照《国家公务员暂行条例》，公务员在国家行政机关的最低服务年限为（）
[1分]
、
一至三年
、
二至四年
、
三至五年
、
四至六年
答案：
15、【
单选题
】
晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。一个由四至七人组成的处（科）应设（）
[1分]
、
一个正职
、
一正一副
、
一正二副
、
一正三副
答案：
16、【
单选题
】
晋升处级副职以上领导职务的公务员，一般应具有工龄（）
[1分]
、
三年以上
、
四年以上
、
五年以上
、
六年以上
答案：
17、【
单选题
】
录用获得博士学位研究生为公务员，可任命为主任科员，定为（）
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
属于不应免去现任职务的是（）
[1分]
、
国家公务员被临时借调二个月以内者
、
国家公务员生病一年以上不能工作者
、
处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者
、
离职学习期限一年以上者
答案：
19、【
单选题
】
解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满（）
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
不属于国家公务员培训的种类是（）
[1分]
、
初任培训
、
在职培训
、
考试培训
、
更新知识培训
答案：
21、【
单选题
】
属于转任培训的国家公务员是（）
[1分]
、
国家行政机关内拟晋升领导职务者
、
国家行政机关内转换职位任职者
、
国家公务员年度考核被确定为不称职需调动工作者
、
调出国家行政机关失去公务员身份者
答案：
22、【
单选题
】
属于公务员应回避的直系血亲关系是（）
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
属于公务员职位轮换的对象是（）
[1分]
、
一般办事员
、
一般科员
、
科长
、
一般调研员
答案：
24、【
单选题
】
下列关系中属于公务员应该回避的是（）
[1分]
、
师生关系
、
同学关系
、
战友关系
、
父子关系
答案：
25、【
单选题
】
依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（）
[1分]
、
国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则
、
国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
、
现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制
、
我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
答案：
26、【
单选题
】
我国现行公务员福利制度中不包括（）
[1分]
、
上下班交通补贴
、
年休假待遇
、
加班补贴
、
生活困难补助
答案：
27、【
单选题
】
依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（）
[1分]
、
现任单位领导职务的
、
个人手头工作未完成的
、
服务年限未满7年的
、
正在接受司法机关审查的
答案：
28、【
单选题
】
依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（）
[1分]
、
5年内国家公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退
、
被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费
、
国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批
、
受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定
答案：
29、【
单选题
】
依照国家公务员制度的有关规定，公务员可以向有关部门提出申诉的情形是（）
[1分]
、
公务员作为公民对国家行政机关的具体行政行为不服的
、
公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
、
公务员对其考核为不称职的结果不服的
、
公务员对行政相对人的行为不满的
答案：
30、【
单选题
】
依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是（）
[1分]
、
公务员所在单位
、
本级政府人事部门
、
当地人民法院
、
本级政府行政监察部门
答案：
31、【
多选题
】
在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（）
[2分]
、
美国
、
英国
、
法国
、
日本
、
前苏联
答案：
32、【
多选题
】
我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是（）
[2分]
、
准备阶段
、
实施阶段
、
反馈阶段
、
汇报阶段
、
总结阶段
答案：
33、【
多选题
】
下列各项中符合国家公务员降职条件的是（）
[2分]
、
担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的
、
年度考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的
、
出国学习一年以上不归的
、
生病一年以上不能工作的
、
十五级办事员年度考核被确定为不称职的
答案：
34、【
多选题
】
下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（）
[2分]
、
公共行政
、
法律法规
、
形式逻辑
、
现代科技
、
市场经济
答案：
35、【
多选题
】
依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（）
[2分]
、
男年满60周岁
、
女年满55周岁
、
男年满55周岁，工作满20年
、
女年满50周岁，工作满20年
、
工龄满30年
答案：
36、【
简答题】
简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。
[6分]
解析：
(1)竞争
竞争是得到优秀人才的重要手段，考试是基本的竞争方式。
符合报考条件的公民，以自己的德才条件，参加竞争，并力争考入公务员队伍。
主考机关根据考生的竞争结果，择优录取。
（2）择优。
择优是指招考公务员的国家行政机关，根据德才兼备的标准通过考试与录用考核的方式，择优录用公务员。坚持择优录用，以保证所录用的公务员有较高的素质。
37、【
简答题】
简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
[6分]
解析：
（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；
（2）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。
38、【
简答题】
简述国家公务员培训的涵义。
[6分]
解析：
（1）培训对象：具有公务员身份的人
（2）培训范围： 所有公务员
（3）培训种类： 初任，任职，更新知识，专业知识技能培训。
（4）培训性质： 终身教育，继续教育。
（5）培训时间： 进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程。
（6）培训组织： 有计划，严格有序。
39、【
简答题】
简述新录用的公务员任职定级的程序。
[6分]
解析：
（1）本人试用期间德、能、勤、绩几方面情况总结。
（2）所在单位对其试用期间全面情况考核。
（3）任免机关人事部门审核。
（4）任免机关审批，发布任职定级通知。
40、【
简答题】
简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。
[6分]
解析：
（1）思想政治上的高标准和品德上的高境界
（2）理论素养和知识运用上的高水平。
（3）廉政建设上的高风尚，勤政建设上的高效率。
（4）业务上的精通
（5）身心上的健康
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
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