1、【
单选题
】
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（ ）
[1分]
、
目标的可接受性
、
目标的实践性
、
目标的合理性
、
目标的科学性
答案：
2、【
单选题
】
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ ）
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（ ）
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（ ）
[1分]
、
早期管理理论
、
传统管理理论
、
科学管理理论
、
行为科学理论
答案：
5、【
单选题
】
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ ）
[1分]
、
人性管理理论
、
群体行为理论
、
人类需要理论
、
领导行为理论
答案：
6、【
单选题
】
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ）
[1分]
、
系统管理理论
、
经验主义理论
、
权变理论
、
决策理论
答案：
7、【
单选题
】
情绪、情操是心理过程中的（ ）
[1分]
、
认识过程
、
意志过程
、
情感过程
、
反映过程
答案：
8、【
单选题
】
强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（ ）
[1分]
、
特质论
、
社会学习论
、
心理分析法
、
个性类型论
答案：
9、【
单选题
】
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ）
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
“早熟”与“晚熟”是（ ）
[1分]
、
能力的类型差异
、
能力的水平差异
、
能力发展的早晚差异
、
能力的质的差异
答案：
11、【
单选题
】
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（ ）
[1分]
、
观察者与行为者的归因偏差
、
涉及个人利益的归因偏差
、
涉及社会地位的归因偏差
、
对自然现象拟人化的归因偏差
答案：
12、【
单选题
】
在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（ ）
[1分]
、
一致性改变
、
不一致性改变
、
同化改变
、
异化改变
答案：
13、【
单选题
】
影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ ）
[1分]
、
组织形式
、
领导方式
、
领导作风
、
组织效能
答案：
14、【
单选题
】
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
[1分]
、
对发展的需要
、
对享受的需要
、
对精神的需要
、
对权力的需要
答案：
15、【
单选题
】
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（ ）
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（ ）
[1分]
、
假设群体
、
实际群体
、
实属群体
、
参照群体
答案：
17、【
单选题
】
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（ ）
[1分]
、
小型群体
、
大型群体
、
实属群体
、
参照群体
答案：
18、【
单选题
】
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（ ）
[1分]
、
群体与外界比较隔离
、
群体成员沟通较少
、
群体的规模较大
、
群体规范是消极的
答案：
19、【
单选题
】
下列情形中，能最大提高生产效率的是（ ）
[1分]
、
群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
、
群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
、
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
、
群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
答案：
20、【
单选题
】
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为（ ）
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
只进行与工作相关的信息沟通的是（ ）
[1分]
、
正式沟通
、
非正式沟通
、
单向沟通
、
双向沟通
答案：
22、【
单选题
】
参照测量法测量的对象是（ ）
[1分]
、
人际交往频率
、
人际交往动机
、
人际关系中的相关关系
、
人际关系的密切程度
答案：
23、【
单选题
】
根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（ ）
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ）
[1分]
、
集权式的领导决策
、
参与式的领导决策
、
放权式的领导决策
、
开放式的领导决策
答案：
25、【
单选题
】
“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ ）
[1分]
、
美国组织文化
、
日本组织文化
、
中国组织文化
、
澳洲组织文化
答案：
26、【
单选题
】
在组织形象识别系统中，被简称为MI的是（ ）
[1分]
、
理念识别系统
、
行为识别系统
、
视觉识别系统
、
效能识别系统
答案：
27、【
单选题
】
年终考核是何种考核（ ）
[1分]
、
日常考核
、
定期考核
、
长期考核
、
临时考核
答案：
28、【
单选题
】
考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是（ ）
[1分]
、
从众效应偏差
、
相似性偏差
、
趋中化的偏差
、
暗示性偏差
答案：
29、【
单选题
】
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（ ）
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为， 进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（ ）
[1分]
、
组织导向型
、
人员导向型
、
技术导向型
、
系统导向型
答案：
31、【
多选题
】
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（ ）
[2分]
、
内容型激励理论
、
过程型激励理论
、
状态型激励理论
、
自我感知型激励理论
、
综合型激励理论
答案：
32、【
多选题
】
正式群体的功能主要有（ ）
[2分]
、
完成组织任务
、
满足成员需求
、
协调人际关系
、
改变个人观念和行为
、
提高群体凝聚力
答案：
33、【
多选题
】
非正式群体对其成员的主要功能有（ ）
[2分]
、
满足成员需求
、
控制成员
、
教育成员
、
改造成员
、
激励成员
答案：
34、【
多选题
】
按沟通者有无地位转移将沟通分为（ ）
[2分]
、
上行沟通
、
下行沟通
、
平行沟通
、
单向沟通
、
双向沟通
答案：
35、【
多选题
】
当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ）
[2分]
、
决策失灵
、
沟通渠道阻塞
、
组织机能失效
、
缺乏创新
、
出现非正式组织
答案：
36、【
简答题】
价值观主要有哪些作用?
[5分]
解析：
(1)动力作用
(2)标准作用
(3)调节作用
(4)定向作用
37、【
简答题】
马斯洛需要层次论的基本内容。
[5分]
解析：
(1)马斯洛将人的需要由低到高分为五个层次，即生理、安全、社交、尊重和自我实现。
(2)认为人的行为是由优势需要决定的。
(3)五种需要可以分为高、低两级。
38、【
简答题】
简述从众与顺从行为的区别。
[5分]
解析：
从众与顺从的区别在于是否出于内心自愿。放弃原来的意见，以符合群体要求之行为称从众；保留自己的观点，而又不在行动上违背群体意志的现象叫顺从。
39、【
简答题】
造成沟通障碍的主要因素有哪些?
[5分]
解析：
(1)语义上的障碍；
(2)知识经验水平的限制；
(3)知觉的选择性障碍；
(4)心理因素引起的障碍；
(5)组织结构层次的影响；
(6)信息过量的影响。
40、【
简答题】
传统组织理论的基本内容。
[5分]
解析：
(1)明确规定的职权等级制度和专业化分工；
(2)明确的规章制度；
(3)法定的程序系统和程序无情感因素；
(4)技术是提升的基础；
(5)管理权与所有权分离。
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
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