1、【
单选题
】
甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于
[1分]
、
与劳动关系有密切联系的其他社会关系
、
劳动法中所称的劳动关系
、
劳务关系
、
不受劳动法调整的社会关系
答案：
2、【
单选题
】
下列选项中的合同条款属于有效条款的是
[1分]
、
发生工伤事故，概不负责
、
劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
、
不享受双休日休假
、
在劳动合同期内不得结婚生育
答案：
3、【
单选题
】
劳动基本权的核心是
[1分]
、
劳动报酬权
、
生活保障权
、
职业安全权
、
就业权
答案：
4、【
单选题
】
下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是
[1分]
、
工会具有唯一性
、
工会具有独立性
、
所有工会都具有法人资格
、
中华全国总工会不需要办理法人登记
答案：
5、【
单选题
】
社会保险法不同于传统法律的突出表现是
[1分]
、
以国家利益为本位
、
以社会利益为本位
、
以集体利益为本位
、
以个人利益为本位
答案：
6、【
单选题
】
下列选项中关于集体合同的说法，错误的是
[1分]
、
集体合同必须采用书面形式
、
集体合同具有较强的法定性
、
因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
、
签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
答案：
7、【
单选题
】
李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是
[1分]
、
上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
、
上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
、
企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
、
2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
答案：
8、【
单选题
】
张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是
[1分]
、
张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
、
报社每月一次与张某结算劳动报酬
、
张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
、
张某与该报社约定了试用期
答案：
9、【
单选题
】
下列选项中关于生育保险的表述，错误的是
[1分]
、
职工未就业配偶可以享受生育津贴
、
女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
、
职工不缴纳生育保险费
、
法定正常产假为90天
答案：
10、【
单选题
】
某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
[1分]
、
必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
、
额外支付劳动者一个月工资
、
将怀孕的10名女职工辞退
、
将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
答案：
11、【
单选题
】
关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是
[1分]
、
不纳入基本医疗保险基金支付范围
、
纳入基本医疗保险基金支付范围
、
第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
、
第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
答案：
12、【
单选题
】
劳动法律责任形式的综合性表现是
[1分]
、
民事责任、行政责任的综合
、
民事责任、刑事责任的综合
、
民事责任、刑事责任、行政责任的综合
、
民事责任、社会法责任、行政责任的综合
答案：
13、【
单选题
】
下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是
[1分]
、
企业劳动争议调解委员会进行的调解
、
依法设立的基层人民调解组织进行的调解
、
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
、
劳动争议诉讼中进行的调解
答案：
14、【
单选题
】
下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
[1分]
、
计划生育补贴
、
自然科学奖
、
清凉饮料费用
、
外勤工作津贴
答案：
15、【
单选题
】
下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
[1分]
、
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
、
未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
、
劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
、
因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
答案：
16、【
单选题
】
下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是
[1分]
、
劳动争议仲裁员由双方当事人选定
、
劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
、
仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
、
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
答案：
17、【
单选题
】
下列选项中不属于工资基准的是
[1分]
、
工资集体协商制度
、
工资支付保障制度
、
工资优先支付制度
、
最低工资制度
答案：
18、【
单选题
】
徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是
[1分]
、
徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
、
若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
、
若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
、
若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行
答案：
19、【
单选题
】
根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
[1分]
、
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
、
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
、
劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
、
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
答案：
20、【
单选题
】
下列选项中可以安排延长工作时间的是
[1分]
、
哺乳期内的女职工
、
怀孕7个月以上的女职工
、
未成年工
、
大病初愈的职工
答案：
21、【
多选题
】
根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括
[2分]
、
保护劳动者的合法权益
、
调整劳动关系
、
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
、
促进经济发展和社会进步
答案：
22、【
多选题
】
下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括
[2分]
、
劳动者死亡
、
劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡
、
战争、动乱
、
人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
答案：
23、【
多选题
】
投保人仅为用人单位的社会保险包括
[2分]
、
基本养老保险
、
工伤保险
、
失业保险
、
生育保险
答案：
24、【
多选题
】
为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括
[2分]
、
海归人员
、
少数民族劳动者
、
残疾人
、
传染病病源携带者
答案：
25、【
多选题
】
下列选项中属于工作时间的包括
[2分]
、
生产的准备时间
、
女职工哺乳时间
、
工会活动时间
、
午餐时间
答案：
26、【
多选题
】
我国社会保障制度体系的主要构成部分包括
[2分]
、
社会福利
、
社会救济
、
社会优抚
、
社会保险
答案：
27、【
多选题
】
社会保险基金的来源主要包括
[2分]
、
用人单位缴费
、
个人缴费
、
政府补贴
、
保险金的收入和罚款
答案：
28、【
多选题
】
下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括
[2分]
、
基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳
、
职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户
、
职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%
、
城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险
答案：
29、【
多选题
】
下列选项中属于我国工会的形式的包括
[2分]
、
全国总工会
、
产业工会
、
行业工会
、
基层工会
答案：
30、【
多选题
】
劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括
[2分]
、
不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
、
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
、
不得低于劳动合同约定工资的80%
、
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
答案：
31、【
简答题】
劳务派遣
[3分]
解析：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
32、【
简答题】
劳动安全基准制度
[3分]
解析：
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
33、【
简答题】
竞业限制条款
[3分]
解析：
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
34、【
简答题】
综合计算工作时间
[3分]
解析：
是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。
35、【
简答题】
简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。
[5分]
解析：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
36、【
简答题】
简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
[5分]
解析：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；五）其他严重侵犯职工劳动权益的。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
37、【
简答题】
简要说明劳动就业的特征。
[5分]
解析：
1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
38、【
简答题】
试述集体合同与劳动合同的关系。
[15分]
解析：
联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。 二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。
39、【
简答题】
刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。
请回答：
(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？
(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？
(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
[9分]
解析：
是属于工伤.员工在上下班时间钱还能发生的事故属于工伤。工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门q4提出工伤认定申请 刘某应该向郭某提起诉讼通过法律手段来解决其医疗救治。
40、【
简答题】
2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。
请回答：
(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？
(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付
合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？
[9分]
解析：
离职后应该对杨先生支付合理的竟业补偿金。 甲公司应该在杨先生离职后如果对其支付合理的竟业限制补偿金。那么杨先生离职后就应该遵守起劳动合同中所签订的竟业限制。若没有对其支付合理的竟业限制保险金，则杨先生可以向法院提起诉讼，让甲公司支付其竞业限制保险金。
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00