1、【
单选题
】
下列人性假设中，含有辩证法思想的是（ ）
[1分]
、
经济人假设
、
社会人假设
、
自动人假设
、
复杂人假设
答案：
2、【
单选题
】
动机的强化功能又称为动机的（ ）
[1分]
、
维持功能
、
始发功能
、
指向功能
、
选择功能
答案：
3、【
单选题
】
与参照群体相对应的群体类型是（ ）
[1分]
、
假设群体
、
一般群体
、
松散群体
、
正式群体
答案：
4、【
单选题
】
警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者（ ）
[1分]
、
品德方面的心理素质
、
智力方面的心理素质
、
非智力方面的心理素质
、
组织管理方面的心理素质
答案：
5、【
单选题
】
在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是（ ）
[1分]
、
低工作高关系
、
高工作低关系
、
低工作低关系
、
高工作高关系
答案：
6、【
单选题
】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ）
[1分]
、
期望型激励理论
、
行为改造型激励理论
、
高成就激励理论
、
双因素激励理论
答案：
7、【
单选题
】
提出“双因素理论”的是（ ）
[1分]
、
麦克利兰
、
马斯洛
、
亚当斯
、
赫茨伯格
答案：
8、【
单选题
】
下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是（ ）
[1分]
、
把组织视为信息处理系统
、
对系统理论的采用
、
对控制论的采用
、
采用权变观点
答案：
9、【
单选题
】
部门内部结构的要素设计不包括（ ）
[1分]
、
准备阶段
、
工作定向分析阶段
、
人员定向分析阶段
、
总结阶段
答案：
10、【
单选题
】
人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的（ ）
[1分]
、
激励功能
、
约束功能
、
目标导向功能
、
凝聚功能
答案：
11、【
多选题
】
警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的（ ）
[2分]
、
个体行为
、
群体行为
、
组织领导行为
、
协调统一行为
、
特征行为
答案：
12、【
多选题
】
我国古代关于人性观的理论派别有（ ）
[2分]
、
性善论
、
性恶论
、
性无善无不善论
、
性有善有恶论
、
性三品说
答案：
13、【
多选题
】
影响警察个体抱负水平的外部因素有（ ）
[2分]
、
社会和集体的影响
、
人际关系的影响
、
距离目标的远近程度
、
角色的影响
、
对指标提法的影响
答案：
14、【
多选题
】
社会认知的效应有（ ）
[2分]
、
第一印象
、
近因效应
、
晕轮效应
、
社会刻板印象
、
升华效应
答案：
15、【
多选题
】
态度的心理结构主要包括（ ）
[2分]
、
认知成分
、
情感成分
、
能力成分
、
性格成分
、
意向成分
答案：
16、【
多选题
】
按信息沟通方向可将信息沟通划分为（ ）
[2分]
、
上行沟通与下行沟通
、
单向沟通与双向沟通
、
直接沟通与间接沟通
、
平行沟通与斜向沟通
、
语言沟通与非语言沟通
答案：
17、【
多选题
】
一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有（ ）
[2分]
、
权威的有效性
、
监控的有效性
、
信息沟通的灵活性
、
责、权、利的一致性
、
层次与幅度的平衡性
答案：
18、【
多选题
】
影响组织效率的基本变项有（ ）
[2分]
、
独立变项
、
居间变项
、
从属变项
、
过渡变项
、
精神变项
答案：
19、【
填空题
】
马克思主义认为，
是人的本质属性。
[每空1分]
答案：
["社会性"]
20、【
填空题
】
态度的改变有两种，一种是方向性的改变，另一种是
的改变。
[每空1分]
答案：
["强度性"]
21、【
填空题
】
需要和
是警察最基本的行为动力。
[每空1分]
答案：
["动机"]
22、【
填空题
】
人们把群体成员为了达到预期目的而从可供选择的行动方案中，有意识地选定某种方案的活动称为
。
[每空1分]
答案：
["群体决策"]
23、【
填空题
】
领导生命周期理论的特点是领导者的行为要与被领导者的
相适应。
[每空1分]
答案：
["成熟程度"]
24、【
填空题
】
调动人的积极性的实质就是激发人的
。
[每空1分]
答案：
["创造性思维"]
25、【
填空题
】
佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于
和期望值的乘积。
[每空1分]
答案：
["目标的效价"]
26、【
填空题
】
归因可根据一贯性、普遍性和
三个标准来进行推断。
[每空1分]
答案：
["特殊性"]
27、【
填空题
】
依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和
。
[每空1分]
答案：
["强制型组织"]
28、【
填空题
】
工作设计是指对组织中某一具体的
的设计。
[每空1分]
答案：
["工作岗位"]
29、【
填空题
】
管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的
。
[每空1分]
答案：
["横向结构"]
30、【
填空题
】
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与
之间的比率。
[每空1分]
答案：
["劳动效果"]
31、【
填空题
】
警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是
。
[每空1分]
答案：
["组织文化"]
32、【
简答题】
目标导向行为
[3分]
解析：
是指在主导动机支配下，为了达到目标所表现的行动。
33、【
简答题】
角色理论
[3分]
解析：
按照人们所处的地位、身份，并根据人们对角色的理解、期望和要求以及与之相关的群体来解释人的社会行为的理论。
34、【
简答题】
从众行为
[3分]
解析：
指个体的行为顺从于群体行为，或者说，它是由于别人的压力所引起的行为变化。
35、【
简答题】
群体沟通
[3分]
解析：
是指组织内部人与人之间的信息传递和交流，以达到相互了解、相互认识的过程。
36、【
简答题】
挫折
[3分]
解析：
是指个体从事有目的的活动时，在环境中遇到不可克服的障碍或干扰，致使其动机不能获得满足时的情绪状态。
37、【
简答题】
简析个体行为动力与动因的区别。
[5分]
解析：
行为动力是指行为的推动力，即动机，它与需要密切联系，不可分割；行为动因有两种解释：一种是针对人的行为而言，指个体行为动力产生的原因，分为直接原因和间接原因；另一种解释则泛指导致人某种行为的主要原因。
38、【
简答题】
简述费德勒模式的实质是什么?
[5分]
解析：
费德勒提出一种“有效领导的权变模式”即费德勒模式。这种理论认为，任何类型的领导方式都可能有效，关键是要与环境情景相适应，有效领导者必须是一位具有适应能力的人。他认为领导行为效果的好坏，主要取决于三种情景因素：
①领导者与被领导者之间的关系；
②工作任务(工作结构)是否明确，即被领导者对组织任务的理解程度；
③领导者所固有的地位和权力的大小。费德勒根据上述三个条件把领导者所处的环境从最有利到最不利分为八种类型。三个条件都齐备是最有利的环境，三者俱缺是最不利的环境，有一项或两项具备是一般环境。
39、【
简答题】
简述目标管理法的作用。
[5分]
解析：
目标管理法对于激发组织成员的积极性和达成组织目标有重要作用：
①有助于上下级之间建立起相互信任的体制。
目标管理过程含有目标的制定、目标的实施和目标的考评三个环节，在每一环节的具体操作中，都需要上下级之间的充分的、坦诚的协商，才能保证目标管理的顺利进行。
②有利于个体行为的自我控制。
目标管理是自主管理，它要求目标执行者根据目标管理卡进行自我检查、自我分析和自行纠正偏差。这样能够增强目标执行者的主人翁责任感，调动其工作积极性。
③有利于成员看到自身的价值和责任。
在目标制定中，会明确自身的工作目标及责任；在实施目标中，会想方设法去实现目标；在目标考评中，会看到自身价值，从行为结果中受到激励。
40、【
简答题】
简述警察组织设计的重要意义。
[5分]
解析：
①它是警察组织选人、用人、合理调配人才的依据；
②它为警察组织建设提供了基本框架；
③警察组织设计结果的制度化和稳定性使其具有可信度；
④合理的警察组织关系是发挥警察组织系统功能的基础。
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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