传统企业如何从0到1打造人才培养体系？

我国很多传统企业多年来累积了丰富的经验及实战技巧，但缺少相应的培训体系，面对不断增长的团队成员和层级众多的组织架构，如何快速将这些专业知识、技能在公司持续传承、复制给更多员工，帮助员工提升整体素质，打造标准化、智能化人才发展体系，是当前企业首要考虑的问题。

一、想要解决问题，首先我们要理清问题

问题一：关键岗位人才少

传统企业岗位繁多，从生产到销售在内的各个岗位人才良莠不齐，如何提升关键岗位人员素质，实现岗位人才可持续发展，是企业人才培养的关键。

问题二：培训体系不完善

传统企业的培训仍旧是以“老带新”为主，企业没有根据各级员工需求制定培训内容，内部员工缺乏体系化成长路径。

问题三：传统培训效果差

传统的企业培训多以线下为主，学习形式单一，学习场景单一，员工兴趣不高，导致培训效果不理想。

二、针对现有的问题，思考解决方式

1、整合培训资源

通过在线培训平台打造线上知识库，将企业内个人智慧转化为组织智慧，便于内部员工快速获取学习资源。让知识从有到用，实现对组织知识有传承，对业务触达更及时，对培训实施更高效，对员工内容更匹配。

2、培训方式转型

通过知识线上化、学习线上化、数据线上化、考核线上化，从业务发展和人才培养的角度实现“学-练-测-考-评”一站式人才培养闭环，初步实现培训线上化转型。可以动态管理组织知识，聚焦业务发展的关键岗位设计学习项目与培训运营，打造智能化人才与组织发展体系，助力组织提升学习效能。

3、培养核心人才

通过组织与开展人才发展与学习地图，满足各岗位各职级的任职能力要求和助力人才发展。关键岗位课程全覆盖，由行业专家与企业内部员工多元化内容创作方式相结合，携手打造更多元化、更符合业务场景的内容资源。

4、做好新员工培训

通过线上新员工培训，可以帮助新入职的员工快速了解公司的发展历程、企业文化、公司定位及战略方向、规章制度、岗位职责等，与全公司上下形成同频率、统一标准， 熟悉岗位流程、岗位基本技能，可以有效缩短新员工培养周期，降低新员工流失率，降低培训成本。

三、平台解决方案

轻速云在线培训系统可以帮助企业搭建考培一体化的企业学习平台，助力传统企业从0到1搭建人才培养体系，通过开展课程培训、学习地图、每日一练等活动，培养员工学习习惯，最终实现企业人才发展，业务增长。