企业如何使用在线培训系统组织员工培训?

作者: 在线考试系统 2021-10-13 09:50:33

  培训是每个企业在发展过程中不可或缺的重要环节。以往培训企业都会选定地点,把员工集中到一起进行线上面授培训,很多大型企业的员工分散各地,为参与培训员工还需各地走动,耗费一定的成本,且培训模式单一,无法详细准确的了解培训效果。

 

 

  网络的普及把在线培训系统带进了大家的视线,通过在线培训系统可以让企业搭建内部专属的培训平台,轻松组织员工培训。

 

  下面小编就借助我们轻速云在线培训系统给大家展示一下企业如何使用在线培训系统组织员工培训。

 

  1、本地部署,数据安全

 

  首先轻速云培训系统支持本地部署,企业可以将系统安装到企业自己的服务器上,由自己进行支配和管理,系统中的所有数据都有自己掌握,安全有保障。

 

  2、内网外网同步,分散带宽压力

 

  轻速云在线培训系统支持服务器局域网安装,同时也支持外网安装;学员在单位时可以在移动APP端选择内网登录,不在单位时可以选择外网登录,不仅分散了服务器带宽压力,同时也同步了学习数据的保存。

 

  3、多种课件格式自由组合

 

  通过轻速云培训系统管理后台,允许管理员自主上传学习课件,支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。

 

  4、多课程并行,互不影响

 

  通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习,不同部门岗位的课程可指定分配,不同岗位的学员只展现自己学习的课程和考试,互不影响。

 

  5、课程问答,防挂机模式

 

  学员在学习过程中,培训考试系统会弹出课程问答,学员答题完成后,课程继续播放。

 

  6、实时检测,随时掌握学习进度

 

 

  自定义设定课程学完是否一键设置课程关联考试,实时记录学时进度,学员学习状况一目了然。

 

  7、多角度数据分析

 

  轻速云培训考试系统提供多角度分析数据库,从课程学习到正式考试,各部门、各岗位人员学习进度、完成比例;对考试进行多维度分析,应考、缺考、及格、最高分、最低分、平均分、及格率、排名等等方面进行分析。

 

  8、学习地图,逐步前进

 

  除了以上功能以外,还有一项学习地图的模块,企业可以设定新入职学员先学习什么课程,学习完成考核通过,才能进行到下一个课程,循序渐进,从企业文化、规章制度到各技能的学习,一步步前进。

 

  企业如何使用在线培训系统组织员工培训?

 

  使用轻速云在线培训系统组织员工培训,资源实现共享,接受培训学习时间灵活,无需员工奔波,每当有新员工加入时,都可以学习已经上传的课程,学习完毕后参与在线考试,考试结束后由系统阅卷给出分数,省去了绝大多数人工环节。

 

  而且企业不需要租赁场地,省下不少人力、物力、财力。

 

  您可以来轻速云官网注册账号试用一下,专属顾问为您详细解答,定制专属培训方案!

标签: 考试培训系统
企业如何使用在线培训系统组织员工培训?
2021-10-13 09:50:33

  培训是每个企业在发展过程中不可或缺的重要环节。以往培训企业都会选定地点,把员工集中到一起进行线上面授培训,很多大型企业的员工分散各地,为参与培训员工还需各地走动,耗费一定的成本,且培训模式单一,无法详细准确的了解培训效果。

 

 

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  1、本地部署,数据安全

 

  首先轻速云培训系统支持本地部署,企业可以将系统安装到企业自己的服务器上,由自己进行支配和管理,系统中的所有数据都有自己掌握,安全有保障。

 

  2、内网外网同步,分散带宽压力

 

  轻速云在线培训系统支持服务器局域网安装,同时也支持外网安装;学员在单位时可以在移动APP端选择内网登录,不在单位时可以选择外网登录,不仅分散了服务器带宽压力,同时也同步了学习数据的保存。

 

  3、多种课件格式自由组合

 

  通过轻速云培训系统管理后台,允许管理员自主上传学习课件,支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。

 

  4、多课程并行,互不影响

 

  通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习,不同部门岗位的课程可指定分配,不同岗位的学员只展现自己学习的课程和考试,互不影响。

 

  5、课程问答,防挂机模式

 

  学员在学习过程中,培训考试系统会弹出课程问答,学员答题完成后,课程继续播放。

 

  6、实时检测,随时掌握学习进度

 

 

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  7、多角度数据分析

 

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  8、学习地图,逐步前进

 

  除了以上功能以外,还有一项学习地图的模块,企业可以设定新入职学员先学习什么课程,学习完成考核通过,才能进行到下一个课程,循序渐进,从企业文化、规章制度到各技能的学习,一步步前进。

 

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