企业培训系统的组成都有哪些部分

　　通常大中型的企业都有自己的培训部门，主要负责为员工提供系统性的技能或者服务培训。在企业培训系统中，一般分为多个环节，如组织管理体系、组织学习体系、培训分析体系、课程设计、培训效果评估分析等等。这些培训系统环节中，不少企业会将其中的一部分放在线上进行，统一组织员工学习或者是让员工自行安排时间学习。

　　通常使用一个相对较为成熟、技术体系较为完善的培训系统是不少企业的一个很好选择，一来是避免了技术开发环节遇见未知的bug，二来服务品质也有保障。轻速云在线考试培训系统就是一个比较适合企业使用的培训系统。

　　企业培训系统中的多个环节，都可以安排在轻速云在线考试培训系统中进行。

　　组织管理体系

　　对于培训的管理方，可以使用系统设定的“子管理员”功能，各个子管理员权限和职能不同，具体可以由超级管理员进行权限分配。每个子管理员都可以进行权限提升，最高能够提高到接近于超级管理员的管理权限。

　　组织学习体系

　　参与培训学习的成员是系统中的核心之一，管理员可以给学员创建学习账号供其登录系统参与学习。所有的学员都能够被按照部门进行结构和层级上的划分，培训系统不但支持按照结构和层级安排培训内容，也支持单独给个人安排培训内容。

　　课程设计

　　课程是由多个课件按照逻辑顺序拼接组成的，每个课件讲述一个部分，由管理员对课程进行排列设计。针对不同的学习体系，即使是相同的课程也可以通过增减课件达成深浅不同的目的，从而使不同的学员能够更好地了解相关课程。

　　培训考试

　　如有必要，培训结束后可以进行一次或多次考试。可以设计课程关联一张考试试卷，由学员在学习完毕后进行作答。通过考试成绩了解学员对于该课程掌握的程度。

　　培训效果评估

　　轻速云在线考试培训系统提供了成绩分析功能，支持按照个人、组织、试卷等多个维度进行数据评估和分析。