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公开选拔体改委副主任面试题
1、【 简答题】
请你谈谈，领导发现自己的下属处理问而不当怎么办？ [20分]
解析：
1．要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。
2．要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
3．要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
2、【 简答题】
领导者处理突发事件，应注意哪些要求？掌握哪些方法？ [20分]
解析：
1．处理突发事件的基本要求： 迅速控制事态；准确找到症结；果断解决问题。
2．主要方法： 心理控制法；釜底抽薪法；组织控制法。
3、【 简答题】
知人善任是领导角色重要内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。 [20分]
解析：
1．称职的领导角色尊重人才、任人唯贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”的前提。
2．人无完人，谁能无过！高山必伴深谷，才能卓著毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。同时，疑人勿用，用人勿疑。 3．陈云说过：在革命队伍里，无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。
4、【 简答题】
请你谈谈要加快新经济体制的建立，当前必须抓紧解决哪几个关键问题？ [20分]
解析：
1．坚持以经济建设为中心；
2．坚持实事求是，敢于试验，大胆探索，通过实践闯出一条新的路子；
3．正确处理改革、稳定与发展的关系；
4．坚持把计划与市场结合，培育和发展社会主义市场经济；坚持国内改革与对外开相结合。
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共1页，共4个题库
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