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公务员面试常规性考题（一）
1、【 简答题】
你为什么选择我们单位? [30分]
解析：
答题思路:
第一、明确该题的内核是为了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
第二、论述该岗位的特点，所要求达到的能力;
第三、具体阐述自己的特长与优势，概述自己与岗位的契合点。第四、简要的概述一下自己有幸被录取将怎样开展工作，表达自己的决心与信心。
2、【 简答题】
每到年终，各个单位都组织力量下基层进行“送温暖”活动，对此，你怎么看? [40分]
解析：
答题思路:
第一、阐述“送温暖”活动的价值与现实性意义。是对困难群众，弱势群体的关心、关怀和爱护，是社会主义优越性的体现，是党坚持三个代表的体现，是政府代表和维护人民利益，心里时刻装着人民的体现。　
第二、概述当前情况下“送温暖”活动中所存在的不良社会现象，表达自己的观点。有些单位的领导干部到基层慰问，按“惯例”操作，蜻蜓点水“赶场子”，象征性地送些慰问品，说些客套话，将“送温暖”变成了“慰问秀”，是背离我党全心全意为人民的宗旨的，是不对的。　
第三、提出自己的想法。要变“年终关怀”为“终年关怀”。将群众冷暖始终挂心上，关怀更要表现在日常工作之中。领导要经常深入基层访贫问苦，感受困难群众的喜怒哀乐，及时排忧解难，献爱心，办实事，不能平日里冷冷清清，群众有困难急需帮助时，却见不到踪影，过年过节时为了做秀热热闹闹。　
第四、提出相应的措施。立足长远，多提供创业动力和“精神食粮”，可以送政策、送信息、送技术、送培训、送岗位、送保险，提供文化、卫生、法律服务。比如，把政府减免税收等优惠政策送到困难群众身边，与金融部门合作提供小额贷款，组织技术人员给予专门培训指导，等等。同时，构建送温暖工程机制，如再就业机制、社会保障机制、志愿者服务机制等，变少数人受益为多数人受益。总之，“送温暖”是好事，但不能只是为了领导做秀，应少给领导干部锦上添花，多给困难群众雪中送炭。
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共1页，共2个题库
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