2008年经济师考试《初级人力资源管理》真题-在线考试系统

1、【单选题】
某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。 [1分]

、竞争性

、激励性

、经济性

、合法性

答案：

2、【单选题】
在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?()。 [1分]

、报酬激励

、人力资源规划

、绩效考核

、人员招聘

答案：

3、【单选题】
对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。 [1分]

、决策管理层

、督导管理层

、专业技术人员

、操作人员层

答案：

4、【单选题】
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。 [1分]

、视听法

、管理游戏法

、角色扮演法

、操作示范法

答案：

5、【单选题】
我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。 [1分]

、 25年

、 20年

、 15年

、 10年

答案：

6、【单选题】
住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致()。 [1分]

、劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

、劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”

、劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

、劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

答案：

7、【单选题】
劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。 [1分]

、劳动合同保障最低劳动标准

、集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

、个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

、个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

答案：

8、【单选题】
劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。 [1分]

、使用权

、所有权

、转让权

、租赁权

答案：

9、【单选题】
由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。 [1分]

、摩擦性失业

、技术性失业

、结构性失业

、季节性失业

答案：

10、【单选题】
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为()。 [1分]

、心境

、心绪

、激情

、应激

答案：

11、【单选题】
下而哪一个不是工会的目标() [1分]

、取消最低工资法

、增加工资

、改善工作条件

、增加就业水平并改善福利

答案：

12、【单选题】
人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。 [1分]

、人格

、能力

、态度

、价值观

答案：

13、【单选题】
张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起()。 [1分]

、角色期望

、角色冲突

、角色模糊

、角色中断

答案：

14、【单选题】
我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右。 [1分]

、 4%

、 5%

、 6%

、 7

答案：

15、【单选题】
关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作()。 [1分]

、工作满意度

、价值取向

、价值观

、观点

答案：

16、【单选题】
著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。 [1分]

、自我觉知理论

、态度行为理论

、认知失调理论

、结构功能理论

答案：

17、【单选题】
具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?()。 [1分]

、律师

、投资商

、医疗师

、科研人员

答案：

18、【单选题】
当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。 [1分]

、 10

、 30

、 60

、 90

答案：

19、【单选题】
张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中() [1分]

、第印象效应

、晕轮效应

、对比效应

、刻板效应

答案：

20、【单选题】
国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。 [1分]

、计时工资

、基本工资

、非劳动收入

、福利

答案：

21、【多选题】
鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?()。 [2,0.5分]

、人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富

、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

、人力资源管理在理论上是跨多个学科的

、人由资源管理的运作必须独立于组织之外

答案：

22、【多选题】
优等劳动力市场的特征有()。 [2,0.5分]

、劳动力市场的就业条件好

、工资福利水平较低

、工作环境良好

、职业保障性强

答案：

23、【多选题】
1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。 [2,0.5分]

、 16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

、企业宣告破产后尚未找到工作的人员

、被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

答案：

24、【多选题】
工作满意度的均衡水平理论认为()。 [2,0.5分]

、每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

、政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

、员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

答案：

25、【多选题】
通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。 [2,0.5分]

、国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

、社会保险费用

、服务费用

、发放基本工资

、发放津贴补助

答案：

26、【多选题】
在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。 [2,0.5分]

、分析企业所处的外部环境

、对雇员跳槽和人力损耗的分析

、对提升和谰换上作所带来的影响的分析

、对环境变化和旷工的评估和原凶分析

答案：

27、【多选题】
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。 [2,0.5分]

、随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

、越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

、人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

、企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

答案：

28、【多选题】
社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是()。 [2,0.5分]

、拥有固定的场所

、组织中的每个人都有自己的特定任务

、通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

、产品和服务能够提供给需要的用户

答案：

29、【多选题】
似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。 [2,0.5分]

、猎头公司，竞争对手和其他公司

、职业介绍所，竞争对手和其他公司

、入校招聘，职业学校

、入校招聘，学院和大学

答案：

30、【多选题】
工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在()。 [2,0.5分]

、人员招募与挑选过程中

、员工职业生涯规划过程中

、工作评价与报酬决策过程

、培训要求的确定过程中

答案：

31、【多选题】
以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。 [2,0.5分]

、这项活动是贯穿于全部工作分析过程

、由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然

、工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

、这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

答案：

32、【多选题】
由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是()。 [2,0.5分]

、对下属的表现较为熟悉

、有助于防止晕轮效应

、有助于防止个人偏好问题

、可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

答案：

33、【多选题】
可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()。 [2,0.5分]

、考评的时机与频次

、对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

、考评中可能采用到的统计方法

、多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

答案：

34、【多选题】
报酬的公平性是指()。 [2,0.5分]

、同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

、同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

、同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

、同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

答案：

35、【多选题】
不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法() [2,0.5分]

、不适用于所有的工作

、适合于小型企业

、丧失了反映企业战略决策的机会

、可以用较小的成本获得相当有效的结果

答案：

36、【多选题】
下列说法中，正确的是()。 [2,0.5分]

、人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导

、培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求

、培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准

、已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

答案：

37、【多选题】
培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。 [2,0.5分]

、工作态度

、专业知识

、业务技能

、人际技能

答案：

38、【多选题】
社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是()。 [2,0.5分]

、通过社会财富再分配的功能实现社会公开

、通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

、通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

、通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

答案：

39、【多选题】
下面哪些因素对劳动力需求存在影响()。 [2,0.5分]

、工资率变化

、产品需求量

、资木价格娈化

、人口的变化

答案：

40、【多选题】
影响个人劳动力供给意愿的因素有()。 [2,0.5分]

、市场工资率

、个人财富总量

、个人偏好

、工作周的长度和节假日的长度

答案：