1、【
单选题
】
对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年薪招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（ ）。
[1分]
、
营业税
、
城市维护建设税
、
社会保险费
、
企业所得税
答案：
2、【
单选题
】
用人单位依法享有的权利不包括（ ）。
[1分]
、
自主决定招用劳动者的时间
、
自主决定招用劳动者的数量
、
自主决定员工是否参加养老保险
、
自主决定用工形式
答案：
3、【
单选题
】
下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
、
短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
、
工作实际速率过低可缓解疲劳
、
实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
答案：
4、【
单选题
】
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（ ）。
[1分]
、
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
、
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
、
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
、
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
答案：
5、【
单选题
】
下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（ ）。
[1分]
、
可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力
、
经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率
、
在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之问存在彼此流动方向相对的三对流量
、
失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度
答案：
6、【
单选题
】
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
在人格理论中，最为重要的魁（ ）。
[1分]
、
精神分析理论
、
人本主义理论
、
人格特质理论
、
“大五”和“大七”人格理论
答案：
8、【
单选题
】
下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
、
不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
、
要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
、
工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
答案：
9、【
单选题
】
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
[1分]
、
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
、
实施起来非常费时
、
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
、
难以确定员工在工作中的优势与不足
答案：
10、【
单选题
】
培训与开发的目的不包括（ ）。
[1分]
、
提高员工的福利
、
提高组织或个人的绩效
、
增强组织或个人的适应能力
、
增强员工对组织的认同感和归属感
答案：
11、【
单选题
】
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。
[1分]
、
职位薪酬
、
能力薪酬
、
技能薪酬
、
绩效薪酬
答案：
12、【
单选题
】
由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（ ）。
[1分]
、
不确定性
、
分散性
、
多样性
、
难以衡量性
答案：
13、【
单选题
】
下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
录用信会对用人单位产生法律约束
、
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
、
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
、
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案：
14、【
单选题
】
下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
[1分]
、
劳动保护
、
社会保险
、
劳动合同终止的条件
、
劳动报酬
答案：
15、【
单选题
】
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。
[1分]
、
均衡工资水平上升，均衡就业量下降
、
均衡工资水平下降，均衡就业量上升
、
均衡工资水平上升，均衡就业量上升
、
均衡工资水平下降，均衡就业量下降
答案：
16、【
单选题
】
下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
[1分]
、
塑造和强化企业文化
、
改善经营绩效
、
支持企业变革
、
心理激励功能
答案：
17、【
单选题
】
下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（ ）。
[1分]
、
组织结构图
、
工作流程图
、
职位配置图
、
职位的职责界定说明书
答案：
18、【
单选题
】
下列不属于外部招聘缺点的是（ ）。
[1分]
、
应聘者适应或定向新岗位的时间比较长
、
对应聘者了解少，可能发生招聘错误
、
对内部人员的积极性产生不利影响
、
训练与培养的投人大
答案：
19、【
单选题
】
下列不属于企业职工福利费的项目是（ ）。
[1分]
、
防暑降温费
、
按月按标准发放或支付的住房补贴
、
职工疗养费用
、
独生子女费
答案：
20、【
单选题
】
下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
、
能力一般被分为语言能力和躯体能力
、
在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
、
如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
答案：
21、【
单选题
】
在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （ ）。
[1分]
、
企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
、
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
、
企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用
、
企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
答案：
22、【
单选题
】
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。
[1分]
、
最高标准
、
最低标准
、
一般标准
、
强制性标准
答案：
24、【
单选题
】
人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（ ）。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
在劳动力市场上交易的是是劳动力的（ ）。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。
[1分]
、
工作日志法
、
工作实践法
、
文献分析法
、
观察法
答案：
27、【
单选题
】
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
[1分]
、
企业生产经营遇到困难的
、
劳动者被依法追究刑事责任的
、
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的
、
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
答案：
28、【
单选题
】
下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
、
在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
、
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
、
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
答案：
29、【
单选题
】
劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。
[1分]
、
订立劳动合同时
、
实现劳动过程中
、
协商解除劳动合同时
、
招聘过程中
答案：
30、【
单选题
】
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
[1分]
、
团队性原则
、
竞争性原则
、
公平性原则
、
激励性原则
答案：
31、【
单选题
】
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
、
当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
、
劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
、
具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
答案：
32、【
单选题
】
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）
[1分]
、
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
、
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
、
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
、
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
答案：
33、【
单选题
】
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（ ）。
[1分]
、
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
、
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
、
双方不存在领导与被领导关系
、
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案：
34、【
单选题
】
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。
[1分]
、
360O评估法
、
行为锚定法
、
标杆超越法
、
关键绩效指标法
答案：
35、【
单选题
】
文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（ ）工资差别。
[1分]
、
非自然竞争性
、
自然竞争性
、
非自然垄断性
、
自然垄断性
答案：
36、【
单选题
】
劳动保护管理的主要内容不包括（ ）。
[1分]
、
制定劳动保护制度
、
编制安全技术措施计划
、
加强劳动防护用品的管理
、
劳动纪律检查
答案：
37、【
单选题
】
劳动法调整的对象是（ ）。
[1分]
、
用人单位
、
劳动者
、
工会组织
、
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
答案：
38、【
单选题
】
配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。
[1分]
、
劳动者自主择业
、
政府促进就业
、
市场机制
、
用人单位自主用人
答案：
39、【
单选题
】
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。
[1分]
、
应届毕业生职业发展困惑
、
一般员工对公司期望要求过高
、
应届毕业生善于处理人事关系
、
一般员工职业技能不够熟练
答案：
40、【
单选题
】
在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。
[1分]
、
阶梯技术
、
头脑风暴法
、
德尔菲技术
、
具名团体技术
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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