1、【
单选题
】
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
、
考核目标明确，导向性强
、
可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
、
这类方法包括日标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
答案：
2、【
单选题
】
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
运用案例讨论法的主要目的是解决问题
、
案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
、
案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
、
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
答案：
3、【
单选题
】
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
[1分]
、
招聘成本；招聘预算的准确性
、
招聘单价；招聘方法的有效性
、
应聘比率；招聘效果数量
、
录用比率；招聘效果质量
答案：
4、【
单选题
】
著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是（ ）。
[1分]
、
预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心
、
寻求支持：组织意识强鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦
、
管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
、
驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折
答案：
5、【
单选题
】
绩效考核的目的中不包括（ ）。
[1分]
、
提高企业的核心竞争力
、
帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
、
为企业的人力资源决策提供依据
、
对员工的工作业绩进行排名
答案：
6、【
单选题
】
工作分析中的首要步骤是（ ）。
[1分]
、
收集工作分析相关信息
、
确定工作分析收集信息的用途
、
调查工作相关的背景信息
、
编写工作说明书
答案：
7、【
单选题
】
下列不属于员工减压措施的是（ ）。
[1分]
、
缩短工作时间，降低劳动强度
、
改善组织的工作环境和条件
、
从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
、
在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
答案：
8、【
单选题
】
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
[1分]
、
反馈的有效性差
、
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
、
导致员工只重结果不重过程
、
导致部门内部的不良竞争
答案：
9、【
单选题
】
在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示瞧种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（ ）和（ ）——之间一场无休止的战争，而这场历战争由（ ）来协调。
[1分]
、
本戊、超我、自我
、
自我、本我、超我
、
超我、自我、本我
、
本我、自我、统我
答案：
10、【
单选题
】
下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
人格是稳定的
、
人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
、
个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化
、
行为具有跨情景一致性
答案：
11、【
单选题
】
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（ ）。
[1分]
、
专业知识培训
、
操作技能培训与开发
、
基础知识教育
、
价值观及企业文化塑造
答案：
12、【
单选题
】
为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（ ）。
[1分]
、
明文禁止传播小道消息
、
明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测
、
有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
、
公开讨论最坏的情况
答案：
13、【
单选题
】
人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。
[1分]
、
社会懈怠
、
社会荣誉
、
社会责任感
、
社会促进
答案：
14、【
单选题
】
人总是有目的、有计支地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
、
提高动作能级
、
利用人体活动特点获得力量和准确性
、
充分考虑不同体位的用力特点
答案：
17、【
单选题
】
职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
[1分]
、
将招聘范围限定于某一地区
、
需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
、
需要迅速扩大企业影响
、
招募对象为专业性比较强的人员
答案：
19、【
单选题
】
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（ ）的关系。
[1分]
、
劳动权利与义务
、
责任与义务
、
雇用与被雇用
、
劳动与报酬
答案：
20、【
单选题
】
员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（ ）。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
（ ）不属于按时问阶段划分的培训与开发。
[1分]
、
岗外培训与开发
、
岗前培训与开发
、
在职培训与开发
、
职外培训与开发
答案：
22、【
单选题
】
下列原因中，不属于引起结构性失业的是（ ）。
[1分]
、
新技术的采用
、
国际竞争
、
消费习惯的改变
、
经济波动
答案：
23、【
单选题
】
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。
[1分]
、
通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
、
描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
、
使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
、
改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响
答案：
24、【
单选题
】
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
[1分]
、
招聘成本低
、
猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
、
往往能够获得大量求职者的回应
、
猎头公司推荐的人才素质较高
答案：
25、【
单选题
】
国家职业标准由四部分构成，其中（ ）为国家职业标准的主体内容。
[1分]
、
职业概况
、
基本要求
、
工作要求
、
比重表
答案：
26、【
单选题
】
下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
知识是概括化的经验系统
、
知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高
、
技能是概括化的行为模式
、
能力是概括化的心理特征
答案：
27、【
单选题
】
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（ ）总数的1．5％。
[1分]
、
在职职工和退休职工
、
内退职工
、
在职职工
、
退休职工
答案：
28、【
单选题
】
下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类
、
下行沟通可能造成信息内容的流失
、
下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通
、
垂直沟通比横向沟通的信息传递得快
答案：
29、【
单选题
】
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
、
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
、
设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
、
设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：
30、【
单选题
】
非全日制用工双方当事人可以订立（ ）。
[1分]
、
无固定期限劳动合同
、
固定期限劳动合同
、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
、
口头协议
答案：
31、【
单选题
】
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（ ）进行折算。
[1分]
、
职工本人的月工资除以月工作日天数
、
职丁本人的月工资除以月计薪天数
、
职工本人的月基本工资除以月工作日天数
、
职工本人的月基本工资除以月计薪天数
答案：
32、【
单选题
】
下列关于高工资的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
、
只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
、
高工资有助于提升员工的公平感
、
高工资有助于降低员工的离职率
答案：
33、【
单选题
】
我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
、
在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
、
在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
、
资本价格变化对予劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
答案：
35、【
单选题
】
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
[1分]
、
比较适宜于管理层人员的培训与开发
、
需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
、
用集体讨论方式进行
、
不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案：
36、【
单选题
】
劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（ ）。
[1分]
、
劳动力市场交易的延续性
、
劳动力市场交易条件的复杂性
、
劳动力出售者地位的不利性
、
劳动力市场的不确定性
答案：
37、【
单选题
】
管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（ ）。
[1分]
、
绩效监控与辅导
、
绩效考核
、
绩效反馈面谈
、
绩效改进
答案：
38、【
单选题
】
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（ ）天／月。
[1分]
、
20
、
20．83
、
20．85
、
21
答案：
39、【
单选题
】
劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。
[1分]
、
当地公共就业服务机构
、
街道、乡镇公共就业服务机构
、
县级以上劳动部门
、
省级劳动行政部门
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
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