1、【
单选题
】
假定某公司的税后利润为500000元，按法律规定，至少要提取50000元的公积金。公司的目标资本结构为长期有息负债∶所有者权益＝1：1，该公司第二年投资计划所需资金600000元，当年流通在外普通股为100000股，若采用剩余股利政策，该年度股东可获每股股利为（ ）元。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
如果不考虑股票交易成本，下列股利理论中，认为少发股利较好的是（ ）。
[1分]
、
税差理论
、
“一鸟在手”理论
、
客户效应理论
、
股利无关论
答案：
3、【
单选题
】
假定甲公司本年盈余为110万元，某股东持有10000股普通股（占总股数的1%），目前每股市价为22元。股票股利发放率为10%，假设市盈率不变，则下列表述中，不正确的是（ ）。
[1分]
、
发放股票股利之后每股收益为1元
、
发放股票股利之后每股价格为20元
、
发放股票股利之后该股东持股比例为1.1%
、
发放股票股利之后该股东持股总价值不变
答案：
4、【
单选题
】
下列情形中，会使企业提高股利支付水平的是（ ）。
[1分]
、
市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱
、
企业财务状况不好，无力偿还负债
、
经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会
、
企业的举债能力不强
答案：
5、【
单选题
】
在积累与消费关系的处理上，企业应贯彻积累优先的原则，合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例。这样的处理体现的利润分配基本原则是（ ）。
[1分]
、
依法分配的原则
、
资本保全的原则
、
充分保护债权人利益的原则
、
多方及长短期利益兼顾的原则
答案：
6、【
单选题
】
下列关于股利理论的表述中，正确的是（ ）。
[1分]
、
股利无关论认为股利分配对公司的股票价格不会产生影响
、
税差理论认为，由于股东的股利收益纳税负担会明显高于资本利得纳税负担，企业应采取高现金股利比率的分配政策
、
客户效应理论认为，边际税率高的投资者会选择实施高股利支付率的股票
、
代理理论认为，在股东与债权人之间存在代理冲突时，债权人为保护自身利益，希望企业采取高股利支付率
答案：
7、【
单选题
】
下列股利分配政策中，最有利于股价稳定的是（ ）。
[1分]
、
剩余股利政策
、
固定或持续增长的股利政策
、
固定股利支付率政策
、
低正常股利加额外股利政策
答案：
8、【
单选题
】
某公司目标资本结构为权益资本与债务资本各占50%，明年将继续保持。已知今年实现税后利润600万元，预计明年需要增加投资资本800万元，假设流通在外普通股为200万股，如果采取剩余股利政策，明年股东可获每股股利为（ ）。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
下列关于制定股利分配政策应考虑因素的表述中，错误的是（ ）。
[1分]
、
按照资本保全的限制，股本和资本公积都不能发放股利
、
按照企业积累的限制，法定公积金达到注册资本的50%时可以不再提取
、
按照净利润的限制，五年内的亏损必须足额弥补，有剩余净利润才可以发放股利
、
按照无力偿付的限制，如果股利支付会影响公司的偿债能力，则不能支付股利
答案：
10、【
单选题
】
如果上市公司以其应付票据作为股利支付给股东，则这种股利的方式称为（ ）。
[1分]
、
现金股利
、
股票股利
、
财产股利
、
负债股利
答案：
11、【
多选题
】
下列情形中会使企业减少股利分配的有（ ）。
[2分]
、
市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱
、
市场销售不畅，企业库存量持续增加
、
经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会
、
为保证企业的发展，需要扩大筹资规模
答案：
12、【
多选题
】
某公司于2011年3月16日发布公告：“本公司董事会在2011年3月15日的会议上决定，2010年发放每股为3元的股利；本公司将于2011年4月8日将上述股利支付给已在2011年3月26日（周五）登记为本公司股东的人士。”以下说法中不正确的有（ ）。
[2分]
、
2011年3月15日为公司的股利宣告日
、
2011年3月29日为公司的除息日
、
2011年3月25日为公司的除息日
、
2011年3月27日为公司的除权日
答案：
13、【
多选题
】
下列关于客户效应理论说法不正确的有（ ）。
[2分]
、
对于投资者来说，因其税收类别不同，对公司股利政策的偏好也不同
、
边际税率较高的投资者偏好高股利支付率的股票，因为他们可以利用现金股利再投资
、
边际税率较低的投资者偏好低股利支付率的股票，因为这样可以减少不必要的交易费用
、
较高的现金股利满足不了高边际税率阶层的需要，较低的现金股利又会引起低税率阶层的不满
答案：
14、【
多选题
】
为了保护债权人和股东的利益，我国有关法规对公司股利分配作出的限制有（ ）。
[2分]
、
资本保全限制
、
企业积累的限制
、
净利润的限制
、
超额累积利润的限制
答案：
15、【
多选题
】
某公司目前的普通股100万股（每股面值1元，市价25元），资本公积400万元，未分配利润500万元。如果按1股换成2股的比例进行股票分割，则下列表述中，正确的有（ ）。
[2分]
、
股本为100万元
、
股本为200万元
、
资本公积增加240万元
、
股东权益总额为1000万元
答案：
16、【
多选题
】
某企业2010年实现销售收入2480万元，全年固定成本570万元（含利息），变动成本率55%，所得税税率25%。年初未分配利润借方余额为49.5万元（已超过5年的亏损弥补期），按15%提取盈余公积金，向投资者分配利润的比率为可供投资者分配利润的40%，不存在纳税调整事项。则下列表述正确的有（ ）。
[2分]
、
2010年提取的盈余公积金为54万元
、
2010年可供投资者分配的利润为355.5万元
、
2010年向投资者分配利润122.4万元
、
2010年年末未分配利润为183.6万元
答案：
17、【
多选题
】
下列做法中遵循了利润分配的基本原则的有（ ）。
[2分]
、
缴纳所得税后的净利润，企业对此有权自主分配
、
企业在分配中不能侵蚀资本
、
企业必须在利润分配之前偿清所有债权人的到期债务
、
企业分配利润的时候必须兼顾投资者、经营者、职工等多方面的利益
答案：
18、【
多选题
】
下列关于剩余股利政策的表述中，正确的有（ ）。
[2分]
、
说明公司一年中始终保持同样的资本结构
、
公司可以保持理想的资本结构
、
公司统筹考虑了资本预算、资本结构和股利政策等财务基本问题
、
保持目标资本结构是指保持全部资产的负债比率
答案：
19、【
简答题】
某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下：
股本—普通股 （每股面值2元，1000万股） 2000万元
资本公积 800万元
未分配利润 4200万元
所有者权益合计 7000万元
公司股票的每股现行市价为35元。
要求：计算回答下述3个互不关联的问题：
（1）计划按每10股送1股的方案发放股票股利并按发放股票股利后的股数派发每股现金股利0.2元，股票股利的金额按现行市价计算。计算完成这一方案后的股东权益各项目数额。
（2）如若按1股换2股的比例进行股票分割，计算股东权益各项目数额、普通股股数。
（3）假设利润分配不改变市净率，公司按每10股送1股的方案发放股票股利，股票股利按现行市价计算并按新股数发放现金股利，且希望普通股市价达到每股30元，计算每股现金股利应是多少。
[15分]
解析：
（1）发放股票股利后的普通股数＝1000错（1＋10%）＝1100（万股）
发放股票股利后的普通股本＝2×1100＝2200（万元）
发放股票股利后的资本公积＝800＋（35－2）×100＝4100（万元）
现金股利＝0.2×1100＝220（万元）
利润分配后的未分配利润＝4200－35×100－220＝480（万元）
（2）股票分割后的普通股数＝1000×2＝2000（万股）
股票分割后的普通股本＝1×2000＝2000（万元）
股票分割后的资本公积＝800（万元）
股票分割后的未分配利润＝4200（万元）
（3）分配前市净率＝35/（7000/1000）＝5
每股市价30元时的每股净资产＝30/5＝6（元）
每股市价30元时的全部净资产＝6×1100＝6600（万元）
每股市价30元时的每股现金股利＝（7000－6600）/1100＝0.36（元）
20、【
简答题】
某公司本年实现的净利润为250万元，年初累计未分配利润为400万元。上年实现净利润200万元，分配的股利为120万元。
要求：计算回答下列互不关联的问题：
（1）如果预计明年需要增加投资资本200万元，公司的目标资本结构为权益资本占60%，债务资本占40%。公司采用剩余股利政策，公司本年应发放多少股利？
（2）如果公司采用固定股利政策，公司本年应发放多少股利？
（3）如果公司采用固定股利支付率政策，公司本年应发放多少股利？
（4）如果公司采用正常股利加额外股利政策，规定每股正常股利为0.1元，按净利润超过正常股利部分的30%发放额外股利，该公司普通股股数为400万股，公司本年应发放多少股利？
[15分]
解析：
（1）预计明年投资所需的权益资金＝200错60%＝120（万元）
本年发放的股利＝250－120＝130（万元）
（2）本年发放的股利＝上年发放的股利＝120（万元）
（3）固定股利支付率＝120/200×100%＝60%
本年发放的股利＝250×60%＝150（万元）
（4）正常股利额＝400×0.1＝40（万元）
额外股利额＝（250－40）×30%＝63（万元）
本年发放的股利＝40＋63＝103（万元）
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00