企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目-在线考试系统

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企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目

1、【单选题】
企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（） [1分]

、时效性

、前瞻性

、有效性

、能动性

答案：

2、【单选题】
培训项目和课程开发是（）的关系 [1分]

、全局和局部关系

、出口和入口的关系

、问题和结果的关系

、内容与形式的关系

答案：

3、【单选题】
以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（） [1分]

、严肃性与灵活性相结合原则

、以管理者意图为核心

、教师主体性原则

、学以致用原则

答案：

4、【单选题】
（）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 [1分]

、绩效差距

、确认差距

、培训需求

、培训预测

答案：

5、【单选题】
（）是培训活动的首要环节 [1分]

、培训需求预测

、培训目标预测

、培训需求分析

、培训目标分析

答案：

6、【单选题】
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） [1分]

、产生差距的原因

、个人能力的差距

、组织绩效差距

、行为动机模式

答案：

7、【单选题】
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则 [1分]

、以学员为中心

、调动多方面积极性

、计划严肃性与灵活性相结合

、学以致用

答案：

8、【单选题】
培训需求预测的基本目标就是（） [1分]

、收集需求方法

、确认差距

、市场需求

、决定培训价值

、进行前瞻性分析

答案：

9、【多选题】
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） [1分]

、员工的业绩考核记录

、员工的技能测验成绩

、个人填写的培训意愿申报

、员工个人的职业生涯规划

、组织的人力资源规划

答案：

10、【多选题】
培训动员的意义在于（） [1分]

、告知有关培训的详细情况

、调动学员强烈的动机和学习积极性

、做好培训资源的准备

、了解特殊要求

、强调培训纪律

答案：

11、【多选题】
策划培训项目的基本方法（） [1分]

、研究项目、明确目标

、分析资源、做好安排

、根据需求制定流程计划

、制定计划、保障动作有序

、撰写策划书、提供决策

答案：

12、【多选题】
组织实施培训计划的基本原则是（） [1分]

、严肃性与灵活性相结合原则

、以培训计划为中心原则

、因人施教原则

、学以致用的原则

答案：

13、【多选题】
好的培训教材具有以下哪些作用（） [1分]

、指导作用

、导向作用

、师生双方的良师益友

、传承优秀技能、知识

答案：

14、【多选题】
培训需求的成因包括（） [1分]

、环境变化

、人员变化

、工作变化

、现状与愿望的差距

、与同行间的绩效差距

答案：

15、【多选题】
企业策划包括（） [1分]

、价格策划

、新闻传播策划

、公共关系策划

、广告策划

、渠道策划

答案：

16、【多选题】
开发培训项目的基本方法有（） [1分]

、搜集信息、把握趋势

、发现问题、提出设想

、进行绩效分析、确定重点

、识别机遇与需求、给出项目提案

、进行可引性研交、做出决策

答案：

17、【多选题】
策划具有（）功能 [1分]

、竞争功能

、决策保证功能

、预测未来功能

、评定功能

、管理创新功能

答案：

18、【多选题】
培训项目的内容包括（）。 [1分]

、培训项目名称

、培训需求预测

、培训系统设计

、培训内容实施

、培训组织管理

、培训效果评估

答案：

19、【判断题】
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（） [1分]

答案： 正确

20、【判断题】
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（） [1分]

答案： 正确

21、【简答题】
组织实施培训计划的基本原则是什么，在实施过程中，应注意哪些问题。 [5分]

解析：

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