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企业培训师模拟试题（3）——开发培训项目
1、【 单选题 】
企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（    ） [1分]
、 时效性
、 前瞻性
、 有效性
、 能动性
答案：
2、【 单选题 】
培训项目和课程开发是（    ）的关系 [1分]
、 全局和局部关系
、 出口和入口的关系
、 问题和结果的关系
、 内容与形式的关系
答案：
3、【 单选题 】
以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（    ） [1分]
、 严肃性与灵活性相结合原则
、 以管理者意图为核心
、 教师主体性原则
、 学以致用原则
答案：
4、【 单选题 】
（    ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 [1分]
、 绩效差距
、 确认差距
、 培训需求
、 培训预测
答案：
5、【 单选题 】
（    ）是培训活动的首要环节 [1分]
、 培训需求预测
、 培训目标预测
、 培训需求分析
、 培训目标分析
答案：
6、【 单选题 】
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（    ） [1分]
、 产生差距的原因
、 个人能力的差距
、 组织绩效差距
、 行为动机模式
答案：
7、【 单选题 】
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（    ）的原则 [1分]
、 以学员为中心
、 调动多方面积极性
、 计划严肃性与灵活性相结合
、 学以致用
答案：
8、【 单选题 】
培训需求预测的基本目标就是（    ） [1分]
、 收集需求方法
、 确认差距
、 市场需求
、 决定培训价值
、 进行前瞻性分析
答案：
9、【 多选题 】
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（    ） [1分]
、 员工的业绩考核记录
、 员工的技能测验成绩
、 个人填写的培训意愿申报
、 员工个人的职业生涯规划
、 组织的人力资源规划
答案：
10、【 多选题 】
培训动员的意义在于（    ） [1分]
、 告知有关培训的详细情况
、 调动学员强烈的动机和学习积极性
、 做好培训资源的准备
、 了解特殊要求
、 强调培训纪律
答案：
11、【 多选题 】
策划培训项目的基本方法（    ） [1分]
、 研究项目、明确目标
、 分析资源、做好安排
、 根据需求制定流程计划
、 制定计划、保障动作有序
、 撰写策划书、提供决策
答案：
12、【 多选题 】
组织实施培训计划的基本原则是 （    ） [1分]
、 严肃性与灵活性相结合原则
、 以培训计划为中心原则
、 因人施教原则
、 学以致用的原则
答案：
13、【 多选题 】
好的培训教材具有以下哪些作用（    ） [1分]
、 指导作用
、 导向作用
、 师生双方的良师益友
、 传承优秀技能、知识
答案：
14、【 多选题 】
培训需求的成因包括（    ） [1分]
、 环境变化
、 人员变化
、 工作变化
、 现状与愿望的差距
、 与同行间的绩效差距
答案：
15、【 多选题 】
企业策划包括（    ） [1分]
、 价格策划
、 新闻传播策划
、 公共关系策划
、 广告策划
、 渠道策划
答案：
16、【 多选题 】
开发培训项目的基本方法有（    ） [1分]
、 搜集信息、把握趋势
、 发现问题、提出设想
、 进行绩效分析、确定重点
、 识别机遇与需求、给出项目提案
、 进行可引性研交、做出决策
答案：
17、【 多选题 】
策划具有（    ）功能 [1分]
、 竞争功能
、 决策保证功能
、 预测未来功能
、 评定功能
、 管理创新功能
答案：
18、【 多选题 】
培训项目的内容包括（    ）。 [1分]
、 培训项目名称
、 培训需求预测
、 培训系统设计
、 培训内容实施
、 培训组织管理
、 培训效果评估
答案：
19、【 判断题 】
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（    ） [1分]
答案： 正确
20、【 判断题 】
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（    ） [1分]
答案： 正确
21、【 简答题】
组织实施培训计划的基本原则是什么，在实施过程中，应注意哪些问题。 [5分]
解析：
 
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共1页，共21个题库
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