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企业培训师模拟试题（7）——指导培训工作
1、【 单选题 】
培训师应遵循以（    ）为指引的原则 [1分]
、 示范典范
、 指导督导
、 帮助交流
、 肯定表扬
答案：
2、【 单选题 】
诊断问题，可以运用RAP会议方式进行，其中R代表（    ） [1分]
、 审视过去
、 分析现在
、 计划将来
、 研讨方式
答案：
3、【 单选题 】
帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（    ） [1分]
、 培训
、 评价
、 指导
、 激励
答案：
4、【 单选题 】
一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（    ）的过程。 [1分]
、 认识
、 交流
、 实践
、 讨论
、 示范
答案：
5、【 多选题 】
对“团队的培训方法”解说正确的选项有（    ） [1分]
、 用以描述一系列教学活动
、 也包括一系列团队技能训练
、 团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”
、 团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等
、 在提出批评前应有肯定
答案：
6、【 多选题 】
培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤， 以下步骤中有两个是错误的，请挑出（    ） [1分]
、 了解并确定将要改进的行为
、 实施新的行为和技能
、 研究学习当中可能遇到的障碍
、 改进学习中的缺陷
、 确定被训练者的学习动力
、 了解并开发实施新行为和技能的策略
答案：
7、【 多选题 】
终身教育的核心思想是（    ） [1分]
、 强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能
、 强调现代教育具有传递知识的功能
、 教育培训和职业工作的关系
、 强调学习与工作的交替进行
答案：
8、【 多选题 】
团队培训中，常用的几种方法有（    ） [1分]
、 协商会
、 谈话法
、 专题研究
、 诊断会
、 集体讨论
、 茶话会
答案：
9、【 多选题 】
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（    ） [1分]
、 有效倾听能力
、 组织讨论能力
、 解决冲突与问题能力
、 企业吃苦能力
、 科学决策能力
答案：
10、【 多选题 】
终身教育强调（    ） [1分]
、 对员工的教育培训应是连续的
、 应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力
、 教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为
、 个人在教育培训中有更多的主动性
、 培训工作者负有更多的辅助、指导职责
答案：
11、【 判断题 】
有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。（    ） [1分]
答案： 正确
12、【 判断题 】
现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。（    ） [1分]
答案： 正确
13、【 简答题】
“指导”对于培训对象成长发展有何意义？ [10分]
解析：
 
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共1页，共13个题库
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