企业培训师模拟试题（7）——指导培训工作-在线考试系统

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企业培训师模拟试题（7）——指导培训工作

1、【单选题】
培训师应遵循以（）为指引的原则 [1分]

、示范典范

、指导督导

、帮助交流

、肯定表扬

答案：

2、【单选题】
诊断问题，可以运用RAP会议方式进行，其中R代表（） [1分]

、审视过去

、分析现在

、计划将来

、研讨方式

答案：

3、【单选题】
帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） [1分]

、培训

、评价

、指导

、激励

答案：

4、【单选题】
一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（）的过程。 [1分]

、认识

、交流

、实践

、讨论

、示范

答案：

5、【多选题】
对“团队的培训方法”解说正确的选项有（） [1分]

、用以描述一系列教学活动

、也包括一系列团队技能训练

、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”

、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等

、在提出批评前应有肯定

答案：

6、【多选题】
培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（） [1分]

、了解并确定将要改进的行为

、实施新的行为和技能

、研究学习当中可能遇到的障碍

、改进学习中的缺陷

、确定被训练者的学习动力

、了解并开发实施新行为和技能的策略

答案：

7、【多选题】
终身教育的核心思想是（） [1分]

、强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能

、强调现代教育具有传递知识的功能

、教育培训和职业工作的关系

、强调学习与工作的交替进行

答案：

8、【多选题】
团队培训中，常用的几种方法有（） [1分]

、协商会

、谈话法

、专题研究

、诊断会

、集体讨论

、茶话会

答案：

9、【多选题】
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（） [1分]

、有效倾听能力

、组织讨论能力

、解决冲突与问题能力

、企业吃苦能力

、科学决策能力

答案：

10、【多选题】
终身教育强调（） [1分]

、对员工的教育培训应是连续的

、应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力

、教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为

、个人在教育培训中有更多的主动性

、培训工作者负有更多的辅助、指导职责

答案：

11、【判断题】
有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。（） [1分]

答案： 正确

12、【判断题】
现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。（） [1分]

答案： 正确

13、【简答题】
“指导”对于培训对象成长发展有何意义？ [10分]

解析：

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