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企业培训师模拟试题(9)——岗位职务描述
1、【 单选题 】
(    )是了解员工岗位信息最好的方法 [1分]
、 问卷调查
、 面谈法
、 关键事件法
、 工作实践与工作日写实法
答案:
2、【 单选题 】
(    )是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 [1分]
、 时间维度
、 事务职能维度
、 空间维度
、 绩效职能维度
答案:
3、【 单选题 】
工作实践与工作日写实法是了解(    )的最好方法 [1分]
、 岗位信息
、 岗位性质
、 岗位工作
、 岗位责任
、 岗位范围
答案:
4、【 多选题 】
岗位规范书的设计包括(    ) [1分]
、 经验因素
、 技能条件
、 教育因素
、 个人特质因素
、 岗位责任
答案:
5、【 多选题 】
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是 (    ) [1分]
、 岗位工作目标
、 岗位工作技艺
、 岗位工作内容
、 岗位工作性质、范围
、 岗位责任
、 岗位工作态度
答案:
6、【 多选题 】
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括(    ) [1分]
、 对已收集到的信息进行审核
、 编制调查提纲、问卷
、 重点收集员工的特征信息
、 归纳总结岗位描述的工作要点
、 针对岗位描述提出的问题,提出改进意见
答案:
7、【 多选题 】
常见的岗位描述信息搜集方法有(    ) [1分]
、 观察法
、 跟踪法
、 功能性工作分析法
、 关键事件法
、 面谈法
答案:
8、【 多选题 】
下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容(    ) [1分]
、 比较
、 劝导
、 创新
、 服务
、 指导
答案:
9、【 多选题 】
岗位职务描述准备阶段的工作主要有(    ) [1分]
、 了解基本情况
、 确定调查样本
、 建立相关联系
、 设计调查方案
、 进行有关人员培训
答案:
10、【 多选题 】
岗位分析操作基本文件的内容包括(    ) [1分]
、 工作内容
、 工作环境
、 工作时间
、 工作负责人
、 如何操作及操作理由
答案:
11、【 判断题 】
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。(    ) [1分]
答案: 错误
12、【 判断题 】
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。(    ) [1分]
答案: 正确
13、【 简答题】
岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位面具体确定其实内容。(    ) [10分]
解析:
对
1
共1页,共13个题库
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