2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题-在线考试系统

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2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题

1、【单选题】
( )是企业职能战略中的核心战略。 [1分]

、市场营销战略

、供应管理战略

、技术开发战略

、人力资源管理战略

答案：

2、【单选题】
企业经营管理的真正权力中心是( )。 [1分]

、董事会

、股东

、总经理

、经理班子

答案：

3、【单选题】
不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。 [1分]

、减少管理层次

、工作量减少

、提高工作效率

、权威性较高

答案：

4、【单选题】
按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。 [1分]

、个人胜任特征

、基础性胜任特征

、概念胜任特征

、政治性胜任特征

答案：

5、【单选题】
构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。 [1分]

、 ①②③④⑤

、 ①③②④⑤

、 ②①⑤④③

、 ②①③⑤④

答案：

6、【单选题】
构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。 [1分]

、因子分析

、相关分析

、频次选拔

、建立编码字典

答案：

7、【单选题】
心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。 [1分]

、客观性

、相对性

、独特性

、一致性

答案：

8、【单选题】
企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。 [1分]

、传统职业路径

、网状职业路径

、横向职业路径

、双重职业路径

答案：

9、【单选题】
为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。 [1分]

、参与

、强化

、接受

、鼓励

答案：

10、【单选题】
关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。 [1分]

、想法应当坚持少而精的原则

、从符合常识、规律的角度思考

、会后对提出的想法进行综合改善

、参与人数越多时间越长则效果越好

答案：

11、【单选题】
组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。 [1分]

、职业生涯发展

、职业生涯发展评估

、对离职原因调研

、工作与职业生涯的调试

答案：

12、【单选题】
企业绩效管理诊断的内容不包括( )。 [1分]

、绩效管理制度需要做哪些修改调整

、各绩效子系统间相互配合协调的情况

、绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：

13、【单选题】
平衡计分卡从( )四个维度进行测评。 [1分]

、财务、客户、内部流程、学习与成长

、财务、美誉度、内部流程、适应能力

、战略、客户、内部流程、学习与成长

、战略、美誉度、内部流程、适应能力

答案：

14、【单选题】
关于平衡记分卡，正确的说法是( )。 [1分]

、各指标要求能够准确量化

、最终要落实到内部流程的改善

、使财务指标与非财务指标达到平衡

、与外部评价相比，企业更应看重内部评价

答案：

15、【单选题】
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。 [1分]

、工会代表

、企业外专家

、企业的技术人员

、企业的中高层管理人员

答案：

16、【单选题】
( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 [1分]

、内部一致性

、薪酬体系管理

、外部竞争力

、员工的贡献率战略

答案：

17、【单选题】
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。 [1分]

、岗位分析与评价

、绩效考评的实施

、岗位调查与分类

、薪酬的市场调查

答案：

18、【单选题】
关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。 [1分]

、行权价可以高于现值

、行权价是期权方案设计的关键

、行权价可以等于现值

、行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：

19、【单选题】
企业内部员工持股计划的特点不包括( )。 [1分]

、内部员工股不可以流通

、企业改制时内部员工必须购买

、必须遵守自愿原则

、坚持“风险共担，利益分享”原则

答案：

20、【单选题】
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 [1分]

、 1个月

、 2个月

、 3个月

、 4个月

答案：

21、【单选题】
国际劳工公约对( )发生效力。 [1分]

、世界各国

、会员国

、公约批准国

、发达国家

答案：

22、【单选题】
发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( )报告。 [1分]

、劳动部门

、政府部门

、企业董事会

、上级工会

答案：

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