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高级人力资源管理师练习题：第5章第3节
1、【 单选题 】
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。 [1分]
、 创造良好工作环境
、 创造良好工作场地
、 创造良好的光照度
、 创造无噪声的环境
答案：
2、【 单选题 】
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。 [1分]
、 物品
、 物质
、 生活实用品
、 福利
答案：
3、【 单选题 】
福利的特点不包括（ ）。 [1分]
、 稳定性
、 潜在性
、 延迟性
、 实用性
答案：
4、【 单选题 】
关于福利的作用的描述，不准确的是( )。 [1分]
、 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
、 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献
、 福利能使员工提高流动性
、 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
答案：
5、【 单选题 】
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。 [1分]
、 总体薪酬战略
、 企业发展目标
、 企业战略
、 员工队伍的特点
答案：
6、【 单选题 】
弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。 [1分]
、 西方弹性福利计划
、 自助餐式的福利计划
、 福利自选计划
、 公助餐式的福利计划
答案：
7、【 单选题 】
弹性福利计划不包含的类型是( )。 [1分]
、 全部福利项目均可自由挑选
、 有些福利项目可以自选
、 所有福利项目均不可挑选
、 可选择的福利项目比较有限
答案：
8、【 多选题 】
福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。 [1分]
、 保险福利
、 非工作日福利
、 员工服务福利
、 额外津贴
、 生活福利
答案：
9、【 多选题 】
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。 [1分]
、 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
、 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
、 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
、 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助
、 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
答案：
10、【 多选题 】
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。 [1分]
、 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
、 提供免费班车，或向员工提供交通补助等
、 免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
、 生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
、 培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
答案：
11、【 多选题 】
企业向员工提供的福利包含( )等。 [1分]
、 法律咨询
、 心理咨询
、 性骚扰保护
、 隐私保护
、 奖金
答案：
12、【 多选题 】
企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。 [1分]
、 福利计划的适用范围
、 福利水平
、 福利计划对每个员工的价值是什么
、 组织提供这些福利的成本
、 解释企业提供给员工的各项福利计划
答案：
13、【 多选题 】
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。 [1分]
、 员工进修补助、教育训练
、 子女教育补助、托儿补助
、 伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
、 交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
、 健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
答案：
1
共1页，共13个题库
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