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高级人力资源管理师练习题：第2章第2节
1、【 单选题 】
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。 [1分]
、 要求
、 方法
、 刺激
、 数量
答案：
2、【 单选题 】
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。 [1分]
、 管理模式
、 竞争行业
、 管理思路
、 管理素质
答案：
3、【 单选题 】
公文筐测试也称为( )。 [1分]
、 公文分类
、 公文整理
、 公文处理
、 公文归类
答案：
4、【 单选题 】
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 [1分]
、 纸笔测试
、 投射测试
、 笔迹分析测试
、 职业兴趣测试
答案：
5、【 单选题 】
沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。 [1分]
、 决战胜负
、 评价阶段
、 评估阶段
、 阶段小结。
答案：
6、【 单选题 】
现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。 [1分]
、 笔试
、 面试
、 情境模拟
、 公文筐测试
答案：
7、【 单选题 】
人的个性形成不包括( )因素。 [1分]
、 遗传
、 职业
、 环境
、 重大生活经历
答案：
8、【 单选题 】
在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 [1分]
、 20
、 25
、 30
、 35
答案：
9、【 单选题 】
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。 [1分]
、 2
、 3
、 4
、 5
答案：
10、【 单选题 】
心理测试的主要特点不包括( )。 [1分]
、 代表性
、 间接性
、 一致性
、 相对性
答案：
11、【 单选题 】
《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 [1分]
、 3
、 5
、 7
、 10
答案：
12、【 单选题 】
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(  )。 [1分]
、 重测信度高
、 重测稳定度高
、 同质性信度高
、 评分者信度高
答案：
13、【 多选题 】
心理测试从形式上划分为( )。 [1分]
、 纸笔测试
、 心理实验
、 投射测试
、 笔迹测试
、 能力测试
答案：
14、【 多选题 】
公文筐测试的特点包括( )。 [1分]
、 适应对象为中高层管理人员
、 从两个角度对管理人员合理性测查
、 对评分者要求高
、 考查内容范围十分广泛
、 情境性强
答案：
15、【 多选题 】
沙盘推演测评法具有的特点是( )。 [1分]
、 场景能激发被试的兴趣
、 被试之间可以实现互动
、 直观展示被试的真实水平
、 能使被试获得身临其境的体验
、 能考察被试的综合能力
答案：
16、【 多选题 】
公文筐测试的不足有( )。 [1分]
、 评分较困难
、 不够经济
、 表达能力受到限制
、 发挥受到书面能力发挥影响比较大
、 试题对被试能力发挥影响比较大
答案：
17、【 多选题 】
个性具有的基本特征包括( )。 [1分]
、 独特性
、 一致性
、 稳定性
、 特征性
、 个人特性
答案：
18、【 多选题 】
高级经理人面临的巨大挑战是( )。 [1分]
、 决策能力
、 风险与责任
、 预知风险
、 判断风险
、 控制风险
答案：
19、【 多选题 】
心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。 [1分]
、 职业素质
、 职业能力
、 能力倾向
、 兴趣
、 动机
答案：
20、【 多选题 】
沙盘推演测评法的操作过程包括( )。 [1分]
、 被试热身
、 考官初步讲解
、 熟悉游戏规则
、 实战模拟
、 阶段小结
答案：
21、【 多选题 】
公文筐的文件设计内容包括（） [1分]
、 选择文件的类型
、 备忘录、批示
、 确定每种文件的内容
、 选定文件预设的情境
、 注意难度
答案：
22、【 多选题 】
公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。 [1分]
、 个人自信心
、 组织领导能力
、 计划安排能力
、 书面表达能力
、 分析决策能力
答案：
23、【 多选题 】
沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。 [1分]
、 经营管理知识掌握的程度
、 决策能力
、 判断能力
、 团队合作能力
、 沟通能力
答案：
24、【 多选题 】
职业心理测试的主要手段是( )。 [1分]
、 学业成就测试
、 职业兴趣测试
、 职业能力测试
、 职业人格测试
、 技射测试
答案：
25、【 多选题 】
投射测试过程的不足之处主要表现为( )。 [1分]
、 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
、 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
、 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
、 投射测试在应用时存在不便之处
、 在评分上缺乏客观标准，难以量化
答案：
26、【 多选题 】
职业人格类型包括( )。 [1分]
、 常规型
、 现实型
、 艺术型
、 管理型
、 社会型
答案：
27、【 多选题 】
心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。 [1分]
、 题目的标准化
、 施测的标准化
、 评分的标准化
、 解释的标准化
、 信度的标准化
答案：
1
共1页，共27个题库
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