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2011年5月企业人力资源师(一级)《专业技能》真题试卷
1、【 简答题
请简要回答如下问题:
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么?工作再设计对员工有哪些益处?(5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么?工作轮换对员工有哪些益处?(5分) [10分]
解析:
    
   
2、【 简答题
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。
2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题,
2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请根据上述实例,回答下列问题:
(1)请结合《劳动合同法》对于订无立无固定期限劳动合同的相关规定,分析厂方应当怎样处理张某的问题。(10分)
(2)在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应当在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?(10分) [20分]
解析:
    
3、【 简答题
某著名信息咨询公司采用弹性工作制,在公司内部设立了一个共同的核心工作段:上午9:O0到下午16:O0,员工可以选择上午8:00到下午16:o0或者上午9:O0到下午17:O0进行工作。另外,员工每周也可以选择l天非集中点的工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段从事自己感兴趣的工作,如果在此期间员工产生好的想法,公司还会给予奖励。
请问:以上管理模式会给公司带来哪些益处?(15分) [15分]
解析:
    
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