1、【
单选题
】
关于职业道德。正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
、
职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
、
职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
、
提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训
答案：
2、【
单选题
】
我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）。
[1分]
、
爱国守法、勤俭自强
、
诚信、敬业、公道、守纪
、
诚信、敬业、公道、守纪
、
忠诚、审慎、勤勉
答案：
3、【
单选题
】
在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（ ）。
[1分]
、
改革创新
、
爱岗敬业
、
民主科学
、
以人为本
答案：
4、【
单选题
】
职业化包含三个层次的内容。其核心层是（ ）。
[1分]
、
职业化技能
、
职业化语言
、
职业化礼仪
、
职业化素养
答案：
5、【
单选题
】
职业技能的特点是（ ）。
[1分]
、
科学性、专业性、人为性、复合性
、
传承性、差异性、层次性、功利性
、
时代性、专业性、层次性、综合性
、
基础性、专业性、缜密性、综合性
答案：
6、【
单选题
】
古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
关于“团队”的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
任何一种组织都是一个“团队”
、
不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是团队
、
由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导
、
个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征．
答案：
8、【
单选题
】
下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）。
[1分]
、
对自己公司的产品抱有极大的热情
、
踏踏实实在企业干一辈子
、
员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献
、
敢于表达，说错了话也不要紧张
答案：
9、【
单选题
】
在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。
[1分]
、
出出名
、
悠闲所致
、
为了改善自己的生活环境
、
增加一些阅历
答案：
10、【
单选题
】
公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（ ）。
[1分]
、
做工间操没有必要
、
员工们还是工作太忙了
、
组织不得力
、
缺乏奖励措施
答案：
11、【
单选题
】
董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（ ）。
[1分]
、
不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料
、
不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了
、
回去取材料，向董事长说明情况
、
一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟
答案：
12、【
单选题
】
单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（ ）。
[1分]
、
向主管反映
、
直接找财务人员核实
、
因钱不多，就忽略过去了
、
等到下个月发工资时再说
答案：
13、【
单选题
】
由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（ ）。
[1分]
、
他们都得了流感
、
他们多属大惊小怪
、
他们有社会意识
、
他们 怕被传染
答案：
14、【
单选题
】
过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（ ）。
[1分]
、
一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路
、
不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走
、
一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背
、
只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
答案：
15、【
单选题
】
经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（ ）。
[1分]
、
今后见面时，逐一向每个朋友解释
、
给他们发短信说明情况
、
编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人
、
暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
答案：
16、【
单选题
】
由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。
[1分]
、
先支持朋友，父母毕竟是自家人
、
先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩
、
自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持
、
各支持一部分
答案：
17、【
单选题
】
你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（ ）。
[1分]
、
有人还在工作，他们太辛苦了
、
告诉门卫赶紧查一查
、
亲自上去看一看
、
肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案
答案：
18、【
单选题
】
收入差距的衡量指标是（ ）。
[1分]
、
国民收入
、
基尼系数
、
人均GDP
、
需求弹性
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。
[1分]
、
财政政策
、
货币政策
、
金融政策
、
收入政策
答案：
20、【
单选题
】
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
[1分]
、
劳动合同关系
、
劳动行政法律关系
、
劳动法律渊源
、
劳动服务法律关系
答案：
21、【
单选题
】
（ ）不具有法律效力。
[1分]
、
立法解释
、
任意解释
、
司法解释
、
行政解释
答案：
22、【
单选题
】
PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ）。
[1分]
、
①③②④
、
③②①④
、
③①④②
、
①③④②
答案：
23、【
单选题
】
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
[1分]
、
团队成长
、
团队建设
、
团队学习
、
团队发展
答案：
25、【
单选题
】
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板效应
答案：
26、【
单选题
】
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
[1分]
、
领导者参与模型
、
情境领导理论
、
路径一目标理论
、
费德勒的权变模型
答案：
27、【
单选题
】
现代人力资源管理的内容应（ ）。
[1分]
、
以事为中心
、
以事为中心
、
以企业为中心
、
以人为中心
答案：
28、【
单选题
】
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
[1分]
、
静态管理
、
权变管理
、
动态管理
、
权威管理
答案：
29、【
单选题
】
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
[1分]
、
目标制定的整体性
、
目标实施的整体性
、
各个目标间不孤立
、
目标设计的针对性
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是对企业总体框架的设计。
[1分]
、
战略规划
、
组织计划
、
人员规划
、
岗位规划
答案：
31、【
单选题
】
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
[1分]
、
培训制度
、
工作说明书
、
工资制度
、
任务计划表
答案：
32、【
单选题
】
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
[1分]
、
工作岗位分析
、
工作岗位设计
、
人员流动统计
、
人员需求计划
答案：
33、【
单选题
】
影响劳动环境的因素不包括（ ）。
[1分]
、
温度和湿度
、
工作地组织
、
工作丰富化
、
照明与色彩
答案：
34、【
单选题
】
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。
[1分]
、
按设备定员
、
按比例定员
、
按效率定员
、
按岗位定员
答案：
35、【
单选题
】
国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
（ ），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
[1分]
、
比例定员标准
、
综合定员标准
、
效率定员标准
、
设备定员标准
答案：
37、【
单选题
】
制度化管理的优点不包括（ ）。
[1分]
、
个人与权力相分离
、
适合现代小型企业组织的需要
、
以理性分析为基础
、
适合现代大型企业组织的需要
答案：
38、【
单选题
】
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。
[1分]
、
管理制度
、
业务规范
、
技术规范
、
行为规范
答案：
39、【
单选题
】
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。
[1分]
、
⑤⑥③④①②
、
⑥③④⑤②①
、
⑥①③④⑤②
、
③①⑥④⑤②
答案：
40、【
单选题
】
人才交流中心不具有的特点是（ ）。
[1分]
、
一般建有人才资料库
、
针对性强
、
适于热门人才的招聘
、
费用低廉
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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