1、【
单选题
】
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
2、【
单选题
】
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
[1分]
、
结果导向型考评方法
、
行为导向型主观考评方法
、
品质导向型考评方法
、
行为导向型客观考评方法
答案：
3、【
单选题
】
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
[1分]
、
对企业绩效管理体系的诊断
、
对考评者全面全过程的诊断
、
对企业绩效管理制度的诊断
、
对被考评者全面全过程的诊断
答案：
4、【
单选题
】
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
[1分]
、
考评指标
、
考评标准
、
考评方法
、
被考评者
答案：
5、【
单选题
】
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
[1分]
、
正激励策略
、
预防性策略
、
负激励策略
、
制止性策略
答案：
6、【
单选题
】
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
[1分]
、
目标管理法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
成绩记录法
答案：
7、【
单选题
】
容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
同级
、
下级考评
、
自我考评
答案：
8、【
单选题
】
绩效管理的最终目标是（ ）。
[1分]
、
提高组织工作效率
、
为员工的发展提供平台
、
改善组织工作氛围
、
促进企业与员工的共同发展
答案：
9、【
单选题
】
（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
10、【
单选题
】
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
[1分]
、
品质导向型
、
过程导向型
、
行为导向型
、
效果导向型
答案：
11、【
单选题
】
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
设计和实施的费用比较低
、
将关键事件和等级评价有效地结合
、
绩效评价的等级是5-9 级
、
是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：
12、【
单选题
】
结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
[1分]
、
实际产出
、
计划产出
、
工作成效
、
劳动成果
答案：
13、【
单选题
】
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
[1分]
、
员工个人素质
、
企业收益
、
企业整体素质
、
劳动效率
答案：
14、【
单选题
】
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
[1分]
、
绩效评审
、
绩效申诉和监察
、
绩效监察
、
绩效申诉和评审
答案：
15、【
单选题
】
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
[1分]
、
单向劝导式
、
综合式绩效
、
双向倾听式
、
解决问题式
答案：
16、【
单选题
】
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
[1分]
、
关键事件法
、
行为锚定量表法
、
行为观察法
、
加权选择量表法
答案：
18、【
单选题
】
成绩记录法的步骤包括：
①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：
②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：
③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是（ ）。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
[1分]
、
品质导向
、
结果导向型
、
行为导向型
、
综合型
答案：
20、【
单选题
】
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
需要聘请外部专家参与评估
、
该方法很强的适应性和有效性
、
与行为量表等考评方法结合效果会更好
、
由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：
21、【
单选题
】
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
考评效标涉及的范围较大
、
有广泛适应性
、
可以考评员工的品质特征
、
涉及难度较大
答案：
22、【
单选题
】
对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）
[1分]
、
工作方式
、
工作产出
、
组织气氛
、
工作效率
答案：
23、【
单选题
】
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
[1分]
、
行为过程型
、
品质特征型
、
工作结果型
、
工作方式型
答案：
24、【
单选题
】
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
[1分]
、
分析提问标准
、
分解等级标准
、
综合提问标准
、
综合等级标准
答案：
25、【
单选题
】
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
[1分]
、
定型化、结果化
、
定型化、行为化
、
定量化、结果化
、
定量化、行为化
答案：
26、【
单选题
】
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
[1分]
、
国内收益最高的企业
、
居于国内领先地位的优秀企业
、
本行业领先的企业
、
居于世界领先地位的顶尖企业
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
[1分]
、
行为特征
、
胜任特征
、
心里特征
、
外貌特征
答案：
28、【
单选题
】
（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
[1分]
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理制度设计
、
绩效管理方法设计
、
绩效考评标准设计
答案：
29、【
单选题
】
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
30、【
单选题
】
企业组织的绩效开发的目的是。
[1分]
、
改善组织的环境
、
提高组织的知名度
、
提高组织效率和经济效益
、
提高组织员工的素质
答案：
31、【
单选题
】
适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
[1分]
、
单向劝导式面谈
、
综合式绩效面谈
、
双向倾听式面淡
、
解决问题式面谈
答案：
32、【
单选题
】
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）.
[1分]
、
适用于管理岗位的员工
、
要规定完成目标的先后顺序
、
有时间空间、数量质量的约束
、
采用的指标要具体、合理、明确
答案：
33、【
单选题
】
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
[1分]
、
成绩记录法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
360度考评法
答案：
34、【
单选题
】
（ ）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
[1分]
、
绩效管理制度
、
绩教管理目标
、
绩效管理方法
、
绩效管理内容
答案：
35、【
单选题
】
在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。
[1分]
、
考评信息的虚假程度
、
考评的准确性
、
考评结果的反埴方式
、
考评的公正性
答案：
36、【
单选题
】
（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
[1分]
、
双向倾听式面谈
、
绩效计划面谈
、
单向劝导式面谈
、
绩效指导面谈
答案：
37、【
单选题
】
关键事件法的缺点是.．
[1分]
、
无法为考评者提供客观事实依据
、
记录和观察费时费力
、
不能了解下属如何消除不良续效
、
不能贯穿考评期始终
答案：
38、【
单选题
】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。
[1分]
、
关键事件法
、
行为观察法
、
强制分布法
、
目标管理法
答案：
39、【
单选题
】
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
[1分]
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理方法设计
、
绩效管理制度设计
、
绩效考评标准设计
答案：
40、【
单选题
】
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
[1分]
、
绩效管理目标的设计
、
绩效管理制度的设计
、
绩效管理方法的设计
、
绩效管理内容的设计
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00