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管理学概论主观题测试四
1、【 简答题
 简述计划的类别? [10分]
解析:
(1)按计划的形式来分类可分为宗旨、目标、战略、政策、程序、规则、规划、预算等。   (2)按制定计划的层次来分类可分为战略计划、策略计划、和行动计划。   (3)按所涉及的时间跨度来分类可分为长期计划、中期计划、短期计划。
2、【 简答题
 计划  [4分]
解析:
管理职能的计划是指对未来活动的目标、方案和步骤的设计、执行与检查。具体的计划形式是计划工作的结果,是执行计划的指南,是实施计划的书面文件。
3、【 简答题
 论述用德尔菲法进行预测时,怎样体现德尔菲法的要点? [15分]
解析:
德尔菲法的要点:1) 不记名投寄征询意见。就预测内容写成若干条含义十分明确的问题,给定统一的评价方法。根据情况,可以选择有关的多方面的专家,将上述问题邮寄给他们,背对背地征询意见。这样可消除专家之间的各种不良影响;2) 统计归纳。收集各位专家的意见,然后对每个问题进行定量统计归纳。通常用回答的中为数反映专家的集体意见。3) 沟通反馈意见。将统计归纳的结果再反馈给专家,每个专家根据这个统计归纳的结果,慎重地考虑其他专家提出的意见,然后提出自己的意见。由于全部过程保密,所以个专家提出的意见较为客观。对于回答超出规定区间的专家,可以要求他们说明特殊的理由,对于这类特殊意见也可反馈给其他专家,予以评价。然后,把收回的第二轮征询的意见再进行统计归纳,再反馈给专家。如此多次反复,一般经过3至4轮,就可以取得比较集中一致的意见。
4、【 简答题
许诺原理 [4分]
解析:
许诺原理是指任何一项计划都是对完成各项工作做出的许诺,许诺越大实现许诺的时间越长,实现的可能性就越小。
5、【 简答题
计划的主要方法有哪些? [10分]
解析:
(1)运筹学方法  (2)滚动计划法  (3)计划—规划—预算方法  (4)计量经济学方法  (5)网络分析技术  (6)投入产出法
6、【 简答题
目标管理 [4分]
解析:
目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行自我控制,并努力完成工作目标的一种管理制度和方法。
7、【 简答题
 简述长期目标与短期目标的关系。 [10分]
解析:
长期目标与短期目标的关系表现为:短期目标是长期目标的基础;选定短期目标的过程也是评定长期目标先后次序的过程,必须使短期目标有助于长期目标的实现。
8、【 简答题
 外推法 [4分]
解析:
外推法是利用过去的资料来预测未来状态的一种预测方法。
9、【 简答题
简述灵活性原理的限制条件? [10分]
解析:
(1)不能总是以推迟决策的时间来确保计划的灵活性  (2)使计划具有灵活性时要付出代价的,这不符合计划的效率性  (3)有些情况往往根本无法使计划具有灵活性
10、【 简答题
经济预测 [4分]
解析:
经济预测是为制订国民经济规划、经济计划和经济政策服务的一种预测。
11、【 简答题
简述目标管理的优点和缺点。 [10分]
解析:
目标管理的优点:(1)目标管理是参与管理一种形式  (2)强调“自我控制”  (3)促使下放权力  (4)注重成果第一的方针  目标管理的缺点:(1)对目标管理的原理和方法宣讲得不够  (2)没有把指导方针向拟定目标的各级主管人员讲清  (3)目标难以确定  (4)目标一般是短期的  (5)不灵活的危险
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1页,共11个题库
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