岁末年初,不少单位都要进行年终考核。
作为盘点工作成果、促进任务落实、进行总结提升的一个方式,年终考核有其重要意义。
因为年终考核的结果,往往是用人单位奖惩员工的重要依据,关系着员工的职位升迁和收入。
但考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜;做得不好,优秀员工可能被迫离职,再严重一些企业甚至面临危机!
那么,该如何做好年终考核工作?如何正确考核驱动员工成长?今天我们谈谈这个话题。
员工考核作为人力资源经理管理的一项重要职能,其重要性和必要性已被很多企业所接受,他们在建立员工绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。
然而,不少企业都有这种感觉,努力建立起来的绩效考核系统最后都没有实现预期的效果。
那究竟是什么妨碍了绩效考核预期效果的实施?主要有以下几点原因。
一、信息考核面窄
我国的一些企业在进行年终考核时,大多由上级主管人员来完成,这种考核方式由于其信息考核面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。
二、考核成本高
当一个人要对多个同伴进行考核时,尤其是在传统的线下考核方式下,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值,会造成人力、物力的大量消耗,给企业造成负担。
三、成为某些员工发泄私愤的途径
某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”。
四、考核培训工作难度大
组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是被考核者。
五、员工可能会相互串通起来集体作弊
而现在借助轻速云在线考试平台可以轻松实现大规模考核、减少考核成本、防止员工舞弊,保证企业员工严格遵守年终考核原则,四部轻松组织在线考核,为企业年终考核保驾护航!
万人高并发,高效组织线上考试
企业员工人数众多,有时候组织一场万人规模的在线考核可没有这么简单!轻速云在线考试系统支持万人高并发,有同时在线十万,单场考试人次百万级真实案例。
管理员可按部门、业务批量导入员工信息与照片,多层级组织架构快速搭建,无需重复录入考生信息,高效组织线上考试。
支持多种题型导入,快速创建考核试卷
轻速云在线考试平台支持多种试题类型,如:单选、多选、判断、填空、简答等,模板化批量导入为管理员节约时间。企业可设定随机组卷方式,即系统根据难度系数、标签、题型等条件,随机从题库分组中抽出一定数量的题目,确保考核的公平公正。
一键发布考核链接,多端口随时随地在线考试
试卷创建完毕,将试卷链接、二维码通过短信或邮件形式发送给员工,不再需要层层传达,以免遗漏重要信息。
轻速云在线考试系统与钉钉、微信、QQ、等平台无缝对接,多端口多平台随时随地在线考试。
高效智能阅卷,多维度考试结果分析
客观题系统将自动判分,主观题后台人工给分即可,考核全部结束后,管理员可查看全体员工的分数排名报告以及各人的强项、薄弱项分析;员工直接就能在自己的系统页面获取个人考核结果,无需担心“暗箱操作”。
同时轻速云在线考试系统还具有智能防作弊功能,包括人脸识别进入考试、题目乱序防止对题、防切屏规避搜索答案、三路音视频监控保证考场秩序等等,各种手段均能有效防止考生舞弊,保证年终考核公平公正。
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