培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要。这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。
在很多企业，高层领导表面上看起来很重视培训，大会小会强调培训的重要性，但真正操作起来，遇到时间上、经费上与经营管理工作发生冲突，往往最先让步的还是培训。
然而员工培训对企业来说却是至关重要的，因为在目前激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作为支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。
培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才，提高企业人力资源质量，更能有效激励员工，培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度，从而成为企业竞争资源的重要来源之一。
而且培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会，提高员工工作业绩，提升员工的技能水平，可以说是走出校门之外不可多得的学习机会，是企业给员工最好的福利！
企业应优先做好员工发展与培训体系建设
企业员工发展与培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力资源，因此，建立和完善有效的企业员工发展与培训体系，是培训管理工作的核心任务。
没有有效的员工培训，企业和员工自身的发展就都会失去潜力，进而失去市场竞争力。后疫情时代，企业各项业务还没有进入繁忙期，这正是企业因势利导，打造完整培训体系的关键时期！
如何做好员工发展与培训体系建设？
1.高层领导高度重视、足够关心，最好由一把手亲自抓，这样才能在人力、财力和物力上获得足够的保障；
2.企业各部门要承担起在员工发展与培训体系建设工作中各自相应的职责：高层领导宏观调控，中层领导做好培训需求分析和训后实施、评估工作，培训部门要将培训工作有效推进到；
3.做好培训内容设计，包括内容结构的设计、培训时长的划分、培训案例的准备、培训人员的安排、培训激励方案的设定以及落地方案的推出等等；
4.效果检验评估，评估培训的效果，根据检验效果，精进培训内容和流程，调整参训人员以及相应课程等等。
不过近期由于政策开放，疫情再度呈爆发趋势，企业原定的培训计划不得不随之变动。那么在当下疫情的情况，如何更加有效的利用线上培训平台，落实企业培训计划，提升培训质量呢？轻速云在线培训考试系统给你答案：
一套搞定员工培训
快速搭建企业大学：丰富培训课程资源，标准培训重复使用；
学习地图规划：打造员工培训学习通关路径；
学习效果评估：通过考试和数据评估员工学习效果；
电子证书认证：不同学习阶段可关联不同证书，阶段学习完成即可获得对应证书，让培训学习更有动力。
快速搭建培训体系
每个岗位都有专业规划的学习体系可以直接使用，可以根据不同部门、每个员工建立对应的学习计划，系统自带课程资源的支持，帮助企业迅速搭建培训体系。从此，企业培训标准化、专业化运作，让你不再为培训规划而发愁。
过程结果实时可控
学习进度监控、考试测评功能、学分统计排行，让你清晰掌握每一个员工的学习情况，了解每一次培训的效果，保证企业培训能真正落到实处。
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