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2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
1、【 多选题
用人单位可以解除劳动合同的情形有(  )。 [1分]
与劳动者协商一致
劳动者有严重违纪、违法行为
劳动者患病后不能从事原有工作
不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任
用人单位未达到预定的利润指标,裁减服务支持性人员
答案:
2、【 多选题
劳动力需求的工资弹性取决于(  )。 [1分]
产品需求的价格弹性
其他要素投入的供给弹性
劳动力成本占总成本的比重
劳动法律法规对劳动力供给的限制
生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
答案:
3、【 多选题
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于(  )。 [1分]
当事人不同
争议内容不同
处理程序不同
仲裁的法律意义不同
平等协商的原则不同
答案:
4、【 多选题
处理突发事件要注意(  )。 [1分]
解决的关键在于态度
把社会责任放在首位
需要根据不同情况确定工作的优先次序
确保突发事件的信息在管理层内部沟通,不要泄密
弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
答案:
5、【 多选题
(  )属于组织结构和气候的压力源。 [1分]
工作过多
角色模糊
同事关系不融洽
决策中缺乏参与
领导对工作的限制太多
答案:
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