2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　）的特点。 [1分]

、员工个人终身学习

、全员学习

、学习工作化

、团队学习

答案：

2、【单选题】
（　　）对解决过去常常遇到的问题是有效的。 [1分]

、直线型思维

、习惯性思维

、麻木性思维

、自我中心型思维

答案：

3、【单选题】
（　　）不受意识主体的支配。 [1分]

、无意想象

、再造型想象

、创造性想象

、幻想型想象

答案：

4、【单选题】
逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　）。 [1分]

、发现问题

、分析事物内部矛盾

、直接创新

、对多个设想进行筛选

答案：

5、【单选题】
（　　）需要进行强迫联想。 [1分]

、特征列举法

、缺点列举法

、希望点列举法

、成对列举法

答案：

6、【单选题】
在企业培训的“管理者支持”中（　　）的支持水平最高。 [1分]

、允许员工参加培训

、关心培训的进展和结果

、给员工提供培训应用机会

、作为培训的指导者

答案：

7、【单选题】
（　　）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 [1分]

、传统

、网状

、横向

、双重

答案：

8、【单选题】
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（　　）阶段进行。 [1分]

、建立目标体系

、组织实施

、考评结果

、新的循环

答案：

9、【单选题】
分解部门KPl要采用（　　）。 [1分]

、战略地图

、任务分工矩阵

、目标分解鱼骨图

、岗位职责说明书

答案：

10、【单选题】
WAl指标（　　）。 [1分]

、是具体的量化的

、与能力相关

、和业绩有一定关联

、有职位层次之分

答案：

11、【单选题】
在建立企业的绩效指标库时，（　　）只属于岗位层面的指标。 [1分]

、 KPI

、 NNI

、 PRI

、 PCI

答案：

12、【单选题】
（　　）是主要针对强制性指标的考评积分方法。 [1分]

、百分率法

、 o一1法

、减分考评法

、说明法

答案：

13、【单选题】
一线工人的绩效考评周期一般为（　　）。 [1分]

、日度考评

、季度考评

、月度考评

、任期考评

答案：

14、【单选题】
“执行力”适合用（　　）的方式来进行考核。 [1分]

、上级考评

、自我考评

、同级考评

、下级考评

答案：

15、【单选题】
绩效矩阵是绩效管理和（　　）相结合的结果。 [1分]

、职位配置

、岗位能力模型

、培训需求

、薪酬管理

答案：

16、【单选题】
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　）方面的指标。 [1分]

、财务

、客户

、内部流程

、学习和成长

答案：

17、【单选题】
（　　）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 [1分]

、内部流程指标的量化困难

、很难体现学习和成长的重要性

、衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

、企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：

18、【单选题】
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（　　）。 [1分]

、基本工资

、绩效工资

、激励工资

、员工保险福利

答案：

19、【单选题】
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（　　）。 [1分]

、效率目标

、公平目标

、合法目标

、合理目标

答案：

20、【单选题】
房地产经纪人的雇佣采取的是（　　）的模式。 [1分]

、交易收益高，关联收益高

、交易收益低，关联收益低

、交易收益高，关联收益低

、交易收益低，关联收益高

答案：

21、【单选题】
不属于工资决定理论的是（　　）。 [1分]

、边际生产力工资理论

、均衡价格理论

、集体谈判工资理论

、人力资本理论

答案：

22、【单选题】
（　　）属于人力资本的无形支出。 [1分]

、教育费用

、机会成本

、保健支出

、学习导致的厌烦

答案：

23、【单选题】
（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。 [1分]

、信号工资理论

、薪酬差异理论

、保留工资理论

、劳动力成本理论

答案：

24、【单选题】
（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 [1分]

、跟随型

、滞后型

、领先型

、混合型

答案：

25、【单选题】
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　）模式。 [1分]

、 S

、 Y

、 G

、 WX

答案：

26、【单选题】
（　　）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 [1分]

、 N

、 Y

、 G

、 WX

答案：

27、【单选题】
一般而言，ES0的主要对象是（　　）。 [1分]

、公司总经理

、中层经理

、科技开发人员

、全体员工

答案：

28、【单选题】
（　　）属于劳动合同的约定条款。 [1分]

、劳动合同期限

、工作内容

、竞业限制

、劳动报酬

答案：

29、【单选题】
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　）。 [1分]

、一个月

、两个月

、三个月

、六个月

答案：

30、【单选题】
工会和雇主可以达成协议的情况是（　　）。 [1分]

、雇主的坚持点低于工会的坚持点

、工会的上限高于雇主的下限

、工会的坚持点低于雇主的坚持点

、工会的上限高于雇主的坚持点

答案：

31、【单选题】
企业货币工资的支付能力主要取决于（　　）。 [1分]

、劳动力的供给情况

、宏观经济情况

、双方的谈判力最

、企业的经营效益

答案：

32、【单选题】
发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。 [1分]

、 3人

、 5人

、 10人

、 30人

答案：

33、【单选题】
团体劳动争议自受理起最长不超过（　　）结束。 [1分]

、 10日

、 15日

、 30日

、 45日

答案：

34、【单选题】
重大伤亡事故要上报（　　）。 [1分]

、企业负责人

、市级政府主管部门

、省级政府主管部门

、国务院主管部门

答案：

35、【单选题】
职工（　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。 [1分]

、 30人

、 50人

、 200人

、 500人

答案：

36、【单选题】
（　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 [1分]

、 ISCl9000

、 IS014000

、 OHSASl8000

、 SA8000

答案：

37、【单选题】
员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　）。 [1分]

、家庭问题

、经济问题

、生活条件

、员工的个性特点

答案：

38、【多选题】
依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（　　）。 [1分]

、爱企如家

、诚实守信

、奉献社会

、崇尚科学

答案：

39、【多选题】
下列属于我国传统职业道德精华的是（　　）。 [1分]

、达则兼济天下，穷则独善其

、专心致志，以事其业

、见利思义，以义取利

、人不为己，天诛地灭

答案：

40、【多选题】
“诚信”的特征包括（　　）。 [1分]

、知识性

、破损性

、智慧性

、资质性

答案：