1、【
单选题
】
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）
[1分]
、
①⑤②③④⑥
、
⑤②③①④⑥
、
①⑤②③⑥④
、
⑤②③①⑥④
答案：
2、【
单选题
】
（ ）不是培训教学计划的基本内容。
[1分]
、
教学对象
、
课程设置
、
教学目标
、
教学形式
答案：
3、【
单选题
】
（ ）不是企业制定培训总体目标的依据。
[1分]
、
企业人力资源总体规划
、
企业总体战略目标
、
所在行业发展总体趋势
、
企业培训需求分析
答案：
4、【
单选题
】
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（ ）
[1分]
、
教学顺序
、
项目名称
、
项目范围
、
课程评估
答案：
5、【
单选题
】
（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
[1分]
、
专业技能
、
人文技能
、
理念技能
、
协调技能
答案：
6、【
单选题
】
运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）
[1分]
、
③①④②
、
③①②④
、
①③④②
、
①③②④
答案：
7、【
单选题
】
在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）
[1分]
、
行为评估
、
学习评估
、
反应评估
、
结果评估
答案：
8、【
单选题
】
对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）
[1分]
、
培训课程开始时
、
培训结束3个月或半年以后
、
培训课程结束时
、
培训结束6个月或一年以后
答案：
9、【
单选题
】
员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）
[1分]
、
工作抽样
、
员工访谈
、
现场观察
、
专家评定
答案：
10、【
单选题
】
培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
[1分]
、
认知成果
、
技能成果
、
情感成果
、
绩效成果
答案：
11、【
单选题
】
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）
[1分]
、
合成考评法
、
日清日结法
、
评价中心法
、
强迫分布法
答案：
12、【
单选题
】
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ）
[1分]
、
需要进行时间研究
、
需要进行工作研究
、
可采用多种定额形式
、
需要进行岗位评价
答案：
13、【
单选题
】
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（ ）
[1分]
、
目标管理法
、
配对比较法
、
强迫分布法
、
评价中心法
答案：
14、【
单选题
】
绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
[1分]
、
个人偏见
、
晕轮误差
、
相似偏差
、
对比偏差
答案：
15、【
单选题
】
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）
[1分]
、
明确性原则
、
通用性原则
、
针对性原则
、
科学性原则
答案：
16、【
单选题
】
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）
[1分]
、
①③②④
、
①②③④
、
②①④③
、
①④②③
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
[1分]
、
平衡计分卡
、
关键绩效指标
、
目标管理法
、
经济增加值
答案：
18、【
单选题
】
可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
[1分]
、
目标一流程相结合
、
目标一结果相结合
、
目标一手段相结合
、
目标一责任相结合
答案：
19、【
单选题
】
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
[1分]
、
提高了考评结果的有效性
、
降低了评价过程的复杂性
、
能保持评价过程的适时性和动态性
、
克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
[1分]
、
薪酬的市场调查
、
岗位分析与评价
、
绩效考评的实施
、
岗位调查与分类
答案：
21、【
单选题
】
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
[1分]
、
企业之间相互调查
、
问卷调查
、
采集社会公开信息
、
委托中介机构进行调查
答案：
22、【
单选题
】
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
[1分]
、
一岗一薪工资制
、
技能工资制
、
一岗多薪工资制
、
提成工资制
答案：
23、【
单选题
】
以下不属于岗位工资制的是（ ）
[1分]
、
一岗一薪制
、
技术工资制
、
一岗多薪制
、
薪点工资制
答案：
24、【
单选题
】
以下不属于技能工资制的是（ ）
[1分]
、
技术工资制
、
基础能力工资制
、
提成工资制
、
特殊能力工资制
答案：
25、【
单选题
】
关于绩效工资说法，不正确的是（ ）
[1分]
、
佣金制不属于绩效工资形式
、
计件工资属于绩效工资形式
、
绩效工资过于强调个人的绩效
、
绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：
26、【
单选题
】
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）
[1分]
、
可变工资
、
浮动工资
、
提成工资
、
固定工资
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。
[1分]
、
工资差距
、
工资档次
、
工资级差
、
浮动幅度
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
[1分]
、
工资差距
、
工资档次
、
等级重叠
、
浮动幅度
答案：
29、【
单选题
】
在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（ ）签订劳动合同。
[1分]
、
劳务接受单位
、
劳务行业协会
、
劳务派遣单位
、
劳动行政部门
答案：
30、【
单选题
】
劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
[1分]
、
社会化大生产
、
科学技术发展
、
劳动管理专业化分工
、
劳动环境改善
答案：
31、【
单选题
】
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。
[1分]
、
发达国家
、
发展中国家
、
市场经济国家
、
混合经济国家
答案：
32、【
单选题
】
劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）
[1分]
、
年工资收入和月工资收入
、
月工资收入和日工资收入
、
周工资收入和日工资收入
、
日工资收入和年工资收入
答案：
33、【
单选题
】
（ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。
[1分]
、
劳动安全卫生培训费用
、
工伤保险费
、
劳动安全特殊岗位补贴
、
员工健康检查费用
答案：
34、【
单选题
】
企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）
[1分]
、
安全第一
、
预防为主
、
以人为本
、
奖惩分明
答案：
35、【
单选题
】
在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）
[1分]
、
强制原则
、
一次裁决原则
、
合议原则
、
区分举证责任原则
答案：
37、【
单选题
】
劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
[1分]
、
职工代表
、
用人单位代表
、
工会代表
、
劳动行政部门代表
答案：
38、【
多选题
】
关于职业道德建设，正确的说法有（ ）
[1分]
、
抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了
、
职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律
、
员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩
、
职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合
答案：
39、【
多选题
】
建设节约型社会，要求（ ）
[1分]
、
根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量
、
对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制
、
在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯
、
外出用餐时，尽量不使用一次性筷子
答案：
40、【
多选题
】
属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
[1分]
、
以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻
、
以发家致富为荣，以贫穷落后为耻
、
以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻
、
以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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