1、【
多选题
】
关于职业道德纪律，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守
、
领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工
、
任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律
、
以坦诚的心态接受违纪行为的处罚
答案：
2、【
多选题
】
关于“节约资源”。要求从业人员做到（ ）。
[1分]
、
树立节约资源的意识
、
明确节约资源的责任
、
创新节约资源的方法
、
节衣缩食降低资源消耗
答案：
3、【
多选题
】
在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）。
[1分]
、
求同存异
、
防而不害
、
公平竞争
、
互相协作
答案：
4、【
多选题
】
根据上述事例。正确的说法是（ ）。
[1分]
、
大卫和墨菲有着相同的事业起点
、
与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展
、
同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶
、
大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
答案：
5、【
多选题
】
从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）。
[1分]
、
只要努力了，就能得到回报
、
爱岗敬业是职业成功的基础
、
在职业活动中，有比金钱更重要的东西
、
事业心是促进一个人职业发展的重要因素
答案：
6、【
多选题
】
失业类型分为（ ）。
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
、
阶段性失业
答案：
7、【
多选题
】
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
[1分]
、
工会
、
最低社会保障
、
劳动力需求量
、
最低劳动标准
、
劳动力供给量
答案：
8、【
多选题
】
劳动法基本原则包括（ ）。
[1分]
、
物质帮助权原则
、
平等就业原则
、
劳动关系民主化原则
、
自由择业原则
、
保障劳动者劳动权的原则
答案：
9、【
多选题
】
下面属于劳动权的是（ ）。
[1分]
、
平等就业权
、
劳动报酬权
、
自由择业权
、
休息休假权
、
职业培训权
答案：
10、【
多选题
】
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
[1分]
、
外部环境
、
内部环境
、
企业实力
、
战略目标
、
长远发展
答案：
11、【
多选题
】
包装策略主要包括（ ）。
[1分]
、
相似包装策略
、
差别包装策略
、
组合包装策略
、
复用包装策略
、
附赠品包装策略
答案：
12、【
多选题
】
心理测验按测验的方式可分为（ ）。
[1分]
、
情商测验
、
纸笔测验
、
操作测验
、
口头测验
、
情境测验
答案：
13、【
多选题
】
属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
[1分]
、
收益形式单一化
、
投资的动态性
、
谁投资，谁收益
、
投资的连续性
、
收益形式多样化
答案：
14、【
多选题
】
从内容上看。人力资源规划包括（ ）。
[1分]
、
组织规戈
、
企业组织变革规划
、
人员规划
、
人力资源费用规划
、
战略规划
答案：
15、【
多选题
】
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
[1分]
、
直接观察
、
事件访谈
、
工作日志
、
书面资料
、
同事报告
答案：
16、【
多选题
】
定员定额标准的内容包括（ ）。
[1分]
、
岗位培训标准
、
岗位员工规范
、
时间定额标准
、
双重定额标准
、
产量定额标准
答案：
17、【
多选题
】
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
[1分]
、
责权一致
、
适才适所
、
人尽其才
、
人事相宜
、
位得其人
答案：
18、【
多选题
】
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（ ）o
[1分]
、
比例定员标准
、
效率定员标准
、
岗位定员标准
、
单项定员标准
、
综合定员标准
答案：
19、【
多选题
】
企业人力资源管理规划的基本原则包括（ ）o
[1分]
、
共同发展原则
、
学习与创新并重
、
保持制度稳定
、
符合法律的规定
、
适合企业特点
答案：
20、【
多选题
】
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）o
[1分]
、
容易抑制创新
、
筛选难度大、时间长
、
增加招募成本
、
容易出现不公正现象
、
影响内部员工的积极性
答案：
21、【
多选题
】
（ ）属于外部招募方法。
[1分]
、
公布广告
、
校园招聘
、
借助中介
、
网络招聘
、
熟人推荐
答案：
22、【
多选题
】
属于简历中客观内容的是（ ）。
[1分]
、
个人信息
、
教育经历
、
工作经历
、
工作业绩
、
个性描述
答案：
23、【
多选题
】
通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
[1分]
、
社会背景
、
语言表达能力
、
个人修养
、
逻辑思维能力
、
反应能力
答案：
24、【
多选题
】
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）o
[1分]
、
服务人员
、
销售人员
、
科研人员
、
管理人员
、
事务性人员
答案：
25、【
多选题
】
关于内部招募中的布告说法正确的是（ ）o
[1分]
、
特别适用招聘非管理层员工
、
容易引起不公平
、
花费的时间比较长
、
容易形成小团体
、
成功率高
答案：
26、【
多选题
】
培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行o
[1分]
、
岗位结构
、
战略
、
业务部门
、
组织
、
员工个人
答案：
27、【
多选题
】
培训需求调查计划的内容主要包括（ ）。
[1分]
、
培训需求调查工作的行动计划
、
确定培训目标和方式方法
、
确定培训需求调查工作的目标
、
确定培训需求调查的内容
、
选择合适的培训需求调查方法
答案：
28、【
多选题
】
分析培训需求应关注（ ）。
[1分]
、
受训员工的现状
、
培训的目标
、
受训员工存在的问题
、
企业的业绩
、
受训员工的期望和真实想法
答案：
29、【
多选题
】
培训规划的主要内容包括（ ）。
[1分]
、
培训项目的确定
、
培训成本的预算
、
培训内容的开发
、
培训资源的筹备
、
实施过程的设计
答案：
30、【
多选题
】
培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
[1分]
、
如何进行中间效果的评估
、
如何进行培训
、
如何考核在工作中的运用情况
、
如何考核培训的成败
、
如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案：
31、【
多选题
】
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。
[1分]
、
模拟训练法
、
讲授法
、
头脑风暴法
、
研讨法
、
专题讲座法
答案：
32、【
多选题
】
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）。
[1分]
、
考评者的多少
、
考评者的个人素质
、
考评者对被考评者的熟悉程度
、
考评者的工作经验
、
考评者对考评指标及标准的理解程度
答案：
33、【
多选题
】
公司员工绩效评审系统的功能有（ ）。
[1分]
、
约束考评者
、
解决绩效考评中存在的问题
、
对考评结果进行甄别
、
为员工提供发表意见的机会
、
确保考评结果的公正性
答案：
34、【
多选题
】
有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（ ）。
[1分]
、
反馈信息要因人而异
、
信息反馈是为了沟通而非命令
、
应解析员工的心理动机
、
应集中于重要的、关键的事项
、
应考虑到下属的心理承受能力
答案：
35、【
多选题
】
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
[1分]
、
只能定性分析
、
不能量化
、
能区分行为重要性
、
费时费力
、
注重行为过程的结果
答案：
36、【
多选题
】
工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
[1分]
、
计算经济补偿金
、
了解人民的收入水平
、
计算有关保险金
、
了解人民的生活水平
、
计算离休退休金
答案：
37、【
多选题
】
工资奖金调整的方式包括（ ）。
[1分]
、
奖励性调整
、
生活指数调整
、
福利性调整
、
工龄工资调整
、
特殊性调整
答案：
38、【
多选题
】
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）。
[1分]
、
劳动责任
、
劳动强度
、
劳动技能
、
劳动环境
、
社会心理
答案：
39、【
多选题
】
社会福利的内容包括（ ）。
[1分]
、
公共设施
、
财政补贴
、
居民住房
、
生活补贴
、
集体福利
答案：
40、【
多选题
】
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
劳动法律关系不具有法律强制性
、
劳动法律关系是单务关系
、
劳动法律关系具有国家强制性
、
劳动法律关系是双务关系
、
劳动法律关系的内容是权利和义务
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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