1、【
单选题
】
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
[1分]
、
心理测验
、
面试法
、
物理测验
、
笔试法
答案：
2、【
单选题
】
（ ）不是面试前应该做的准备工作。
[1分]
、
科学合理设计面试问题
、
确定面试的时间和地点
、
详细了解应聘者的资料
、
消除应聘者的紧张情绪
答案：
3、【
单选题
】
（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
[1分]
、
举例式提问
、
封闭式提问
、
假设式提问
、
开放式提问
答案：
4、【
单选题
】
（ ）不属于人员配置的原理。
[1分]
、
能位对应原理
、
精确对应原理
、
互补增值原理
、
动态适应原理
答案：
5、【
单选题
】
在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（ ）。
[1分]
、
稳定系数
、
内在一致性系数
、
等值系数
、
外在一致性系数
答案：
7、【
单选题
】
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
[1分]
、
预测效度
、
同侧效度
、
内容效度
、
异侧效度
答案：
8、【
单选题
】
现代培训活动的首要环节是（ ）。
[1分]
、
确定培训目标
、
确定培训范围
、
设计培训计划
、
分析培训需求
答案：
9、【
单选题
】
（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o
[1分]
、
培训及时性
、
培训有效性
、
培训广泛性
、
培训可信性
答案：
10、【
单选题
】
（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
[1分]
、
绩效成果
、
情感成果
、
认知成果
、
技能成果
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
[1分]
、
特别任务法
、
工作轮换法
、
个别指导法
、
工作指导法
答案：
12、【
单选题
】
模拟训练法能够（ ）。
[1分]
、
提供互教互学的机会
、
让学员掌握更多业务知识
、
提高处理问题的能力
、
让学员掌握更多理论知识
答案：
13、【
单选题
】
（ ）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素
质”的基本原则。
[1分]
、
培训内容
、
培训计划
、
培训方法
、
培训方式
答案：
14、【
单选题
】
（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
[1分]
、
拟定培训制度
、
实施培训计划
、
制定培训策略
、
设计培训流程
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
[1分]
、
野外拓展训练
、
一般拓展训练
、
场地拓展训练
、
特殊拓展训练
答案：
16、【
单选题
】
虚拟培训的优点不包括（ ）。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
[1分]
、
绩效管理的制度设计
、
绩效管理的总流程设计
、
绩效管理的方法设计
、
绩效管理具体程序设计
答案：
18、【
单选题
】
一般而言，（ ）较为客观。
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
[1分]
、
单向劝导式绩效面谈
、
综合式绩效面谈
、
双向倾听式绩效面谈
、
解决问题式面谈
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
[1分]
、
水平比较法
、
横向比较法
、
纵向比较法
、
目标比较法
答案：
21、【
单选题
】
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
操作性较强
、
适合对管理性工作岗位的考评
、
重在工作过程
、
适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：
22、【
单选题
】
（ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
[1分]
、
间接指标法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
成绩记录法
答案：
23、【
单选题
】
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
[1分]
、
内部回报
、
外部回报
、
直接回报
、
间接回报
答案：
25、【
单选题
】
我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（ ）。
[1分]
、
35小时
、
40小时
、
48小时
、
50小时
答案：
26、【
单选题
】
在岗位评价中心，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。
[1分]
、
劳动责任
、
劳动技能
、
劳动强度
、
劳动环境
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
[1分]
、
成本收益率
、
人工费用率
、
劳动分配率
、
人工投入产出比率
答案：
28、【
单选题
】
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。
[1分]
、
定额工时
、
平均工时
、
实耗工时
、
标准工时
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
[1分]
、
法律关系
、
命令关系
、
劳动关系
、
协作关系
答案：
31、【
单选题
】
雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
[1分]
、
经济关系
、
劳动合同
、
社会关系
、
法律规范
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
[1分]
、
劳动协作关系
、
劳动契约关系
、
劳动法律关系
、
劳动合同关系
答案：
33、【
单选题
】
（ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
[1分]
、
劳动法律主体
、
劳动法律事实
、
劳动法律事件
、
劳动法律行为
答案：
34、【
单选题
】
（ ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
[1分]
、
利益激励型
、
利益约束型
、
利益协调型
、
利益平衡型
答案：
35、【
单选题
】
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（ ）。
[1分]
、
临时协议
、
Vl头协议
、
网络协议
、
书面协议
答案：
36、【
单选题
】
（ ）的基本特点是体现国家意志。
[1分]
、
劳动法律关系
、
劳动关系
、
劳动法律法规
、
劳动合同
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
[1分]
、
集体协商制度
、
集体协商
、
劳动争议处理
、
平等协商
答案：
38、【
多选题
】
优秀团队在合作方面的特征是（ ）。
[1分]
、
成员具有强烈的团队归属感
、
团队具有强大的凝聚力
、
成员绝不单独行动
、
团队首领的言论具有压倒一切的号召力
答案：
39、【
多选题
】
下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
公道是企业发展的重要保证
、
凡事讲求公道，会妨碍员工和谐相处
、
公道一般不能作为员工薪酬的指标
、
是否公道影响到员工职业前途
答案：
40、【
多选题
】
作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）。
[1分]
、
公道标准的时代性
、
公道观念的多元性
、
公道意识的社会性
、
公道评价的模糊性
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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