2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(2)-在线考试系统

1、【多选题】
敬业的含义包括（　　）。 [1分]

、恪尽职守

、勤奋努力

、享受工作

、精益求精

答案：

2、【多选题】
在职业领域，公道的特征包括（　　）。 [1分]

、公道标准的时代性

、公道观念的多元性

、公道意识的社会性

、公道执行的人为性

答案：

3、【多选题】
处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。 [1分]

、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

、一切按领导要求行事

、信任领导，维护领导权威

、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

答案：

4、【多选题】
践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。 [1分]

、求同存异

、出奇制胜

、公平竞争

、互相协作

答案：

5、【多选题】
“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。 [1分]

、从业人员要正确对待个人利益

、员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

、有了企业的利益，才会有员工的利益

、企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

答案：

6、【多选题】
（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 [1分]

、在试用期内

、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

、劳动者违反用人单位劳动纪律

、用人单位以暴力手段强迫劳动

答案：

7、【多选题】
以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。 [1分]

、电气设备的安全措施

、机器设备的安全措施

、动力锅炉、压力容器的安全装置

、工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

、安全生产责任教育

答案：

8、【多选题】
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。 [1分]

、提供信息是否具有代表性

、提供信息的动因

、是否拥有所提供信息的所有权

、过去提供信息的质量

、信息源的可信度

答案：

9、【多选题】
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。 [1分]

、全面性与完整性

、整体性与系统性

、公正性与客观性

、明确性与具体性

、相关性与有效性

答案：

10、【多选题】
下列各项不属于产品改良的有（　　）。 [1分]

、品质改良

、市场改良

、特色改良

、式样改良

、结构改良

答案：

11、【多选题】
以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。 [1分]

、改进和完善产品

、完善旧的市场

、增强销售渠道功效

、树立产品形象

、适时降价

答案：

12、【多选题】
下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。 [1分]

、幼儿园

、阅览室

、医疗室

、失业保险

、工伤保险

答案：

13、【多选题】
群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。 [1分]

、收益共享

、奖金共享

、利润共享

、加薪共享

、员工持股

答案：

14、【多选题】
员工信息管理的一般步骤为（　　）。 [1分]

、员工信息的收集

、员工信息的整理

、员工信息的比较

、员工信息的保管

、员工信息的销毁

答案：

15、【多选题】
讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。 [1分]

、案例分析式讲授

、辩论式讲授

、灌输式讲授

、启发式讲授

、画龙点睛式讲授

答案：

16、【多选题】
人的发展特征包括（　　）。 [1分]

、充分发展的可能性

、阶段性

、发展方向的多样性

、长期性

、发展结果的差异性

答案：

17、【多选题】
劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。 [1分]

、劳动力供给量

、最低社会保障

、劳动力需求量

、最低劳动标准

、工会

答案：

18、【多选题】
实证研究方法的特点包括（　　）o [1分]

、研究现象自身的运动规律及内在逻辑

、研究现象自身的活动规律及内在逻辑

、研究现象自身认识客观的规律

、可根据经验和事实进行检验

、对经济现象研究所得出的结论具有客观性

答案：

19、【多选题】
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。 [1分]

、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

、明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

、制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

、及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

答案：

20、【多选题】
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。 [1分]

、绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

、绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

、绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

答案：

21、【多选题】
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。 [1分]

、合同期限

、社会保险

、试用期限

、劳动保护

、保密事项

答案：

22、【多选题】
关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。 [1分]

、由国家立法强制实行

、企业单位和个人都必须参加

、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

答案：

23、【多选题】
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。 [1分]

、 20％

、 25％

、 30％

、 1／4

、 1／5

答案：

24、【多选题】
招聘申请表的特点包括（　　）。 [1分]

、节省时间

、准确了解

、格式不统一

、提供后续选择的参考

、有助于深入了解应聘者

答案：

25、【多选题】
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。 [1分]

、对员工的所有特征进行描述，太费时费力

、考评者无法对员工的发展提出建议

、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

、不能提供关于员工独特特征的信息

答案：

26、【多选题】
档案记录法可用于采集（　　）。 [1分]

、组织过去的决策机构效果

、组织过去的决策效率

、组织过去的决策效果

、组织现在的文件审批效率

、组织现在的文件传递效率

答案：

27、【多选题】
劳动法基本原则的作用包括（　　）。 [1分]

、反映劳动法律部门的特点

、作为指导性的法律规范

、指导劳动法的实施

、指导劳动法的制定、修改和废止

、有助于理解、解释劳动法

答案：

28、【多选题】
人本管理原则包括（　　）。 [1分]

、人的管理第一

、和谐人际关系

、员工和组织共同发展

、满足社会需要

、构建以人为中心的组织机构

答案：

29、【多选题】
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。 [1分]

、物价指数

、工资指导线

、最低工资标准

、人工成本费用率

、员工对工资调整的期望

答案：

30、【多选题】
内部招募来源有（　　）。 [1分]

、内部提拔

、工作调换

、工作轮换

、重新聘用

、校园招聘

答案：

31、【多选题】
从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 [1分]

、现行定额

、过去定额

、计划定额

、不变定额

、设计定额

答案：

32、【多选题】
下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。 [1分]

、参加和组织工会的权利

、平等协商的权利

、集体协商权

、单独决定权

、知情权

答案：

33、【多选题】
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。 [1分]

、工资、薪金所得

、经营所得

、财产租赁和转让所得

、特许权使用费所得

、偶然所得

答案：

34、【多选题】
关于奖金，正确的说法是（　　）。 [1分]

、可以分为生产性奖金和创造发明奖金

、奖金具有综合性，工资表现为单一性

、奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

、奖金比工资更能有效控制企业人工成本

、奖金具有灵活性，而工资具有刚性

答案：

35、【多选题】
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。 [1分]

、对调查的工作事项要多提几个为什么

、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

、营造良好的环境

、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

、选择多处场地对同类岗位进行观察

答案：

36、【多选题】
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。 [1分]

、定义绩效

、绩效分析

、绩效考评

、绩效改善

、绩效反馈

答案：

37、【多选题】
采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。 [1分]

、不利于企业信息沟通

、组织机构重叠

、管理人员膨胀

、容易忽视企业整体的利益

、决策依赖一个人，影响决策质量

答案：

38、【多选题】
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。 [1分]

、企业管理者

、企业工会

、劳动争议仲裁委员会

、劳动争议调解委员会

、人民法院

答案：

39、【多选题】
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。 [1分]

、培训的规模

、规划培训的内容

、培训的时间和活动场所

、培训的成本核算

、培训的师资配备

答案：

40、【多选题】
在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。 [1分]

、单向式教学

、缺乏实际的直观体验

、成本高昂

、不易于操作

、培训的针对性不强

答案：