2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(2)-在线考试系统

1、【单选题】
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 [1分]

、计时工资

、计件工资

、职务工资

、员工住房基金

答案：

2、【单选题】
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 [1分]

、岗位津贴

、补贴

、金融性福利

、过节福利

答案：

3、【单选题】
（　　）是劳动权的核心。 [1分]

、择业权和劳动报酬权

、就业权和择业权

、劳动保护权和职业培训权

、休息休假权和劳动保护权

答案：

4、【单选题】
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 [1分]

、 ①②③④

、 ③②①④

、 ③①④②

、 ④①③②

答案：

5、【单选题】
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。 [1分]

、设计绩效管理制度

、宣传绩效管理制度

、在各部门实施绩效管理

、在本部门认真执行绩效管理制度

答案：

6、【单选题】
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。 [1分]

、 168

、 420

、 840

、 1680

答案：

7、【单选题】
在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 [1分]

、因事择人原则

、用人不疑原则

、任人唯贤原则

、严爱相济原则

答案：

8、【单选题】
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 [1分]

、内容

、要求

、标准

、规则

答案：

9、【单选题】
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。 [1分]

、人力资源规划

、组织规划

、人员规划

、战略规划

答案：

10、【单选题】
企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 [1分]

、绝对性和时间性

、相对性和时间性

、绝对性和暂时性

、相对性和暂时性

答案：

11、【单选题】
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 [1分]

、工作态度考评

、业绩考评

、能力考评

、工作热情考评

答案：

12、【单选题】
以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。 [1分]

、社会因素

、环境因素

、组织因素

、人际因素

答案：

13、【单选题】
总供给等于（　　）之和。 [1分]

、消费+储蓄

、投资+储蓄

、投资+收人

、消费+收入

答案：

14、【单选题】
（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 [1分]

、信度

、效度

、难度

、标准化

答案：

15、【单选题】
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。 [1分]

、多因性

、动态性

、多维性

、复杂性

答案：

16、【单选题】
下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 [1分]

、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：

17、【单选题】
（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 [1分]

、内因

、外因

、归因

、知觉

答案：

18、【单选题】
解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。 [1分]

、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

、小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：

19、【单选题】
（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。 [1分]

、人本管理

、人力资源管理

、生产组织管理

、人力创新管理

答案：

20、【单选题】
在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。 [1分]

、民主管理制度

、企业内部劳动规则

、劳动合同

、劳动争议处理制度

答案：

21、【单选题】
关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。 [1分]

、促进员工现在和未来工作绩效的提高

、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

、最终能够有效地改善企业的经营业绩

、以员工的职业生涯规划为出发点

答案：

22、【单选题】
事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。 [1分]

、以成果为中心

、集中决策，分散经营

、组织结构服从战略

、集中决策，分散投资

答案：

23、【单选题】
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。 [1分]

、 6

、 12

、 15

、 24

答案：

24、【单选题】
以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 [1分]

、为公司做了广泛宣传

、竞争对手了解到本公司的信息

、传播速度快

、查询方便

答案：

25、【单选题】
所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 [1分]

、基本保护

、优先保护

、部分保护

、全面保护

答案：

26、【单选题】
混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 [1分]

、按具体形式区分

、以员工行为作为对象

、依员工工作成果进行

、对员工工作态度实施

答案：

27、【单选题】
企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 [1分]

、市场上人力资源的平均价位

、企业的薪资制度

、企业的总体人力资源策略

、企业经营目标

答案：

28、【单选题】
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。 [1分]

、准备阶段

、正式调研阶段

、结果处理阶段

、汇总报告阶段

答案：

29、【单选题】
（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 [1分]

、工作成就

、工作绩效

、工作满意度

、工作态度

答案：

30、【单选题】
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。 [1分]

、 1

、 2

、 3

、 12

答案：

31、【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 [1分]

、全面性与完整性

、公正性与客观性

、可操作性与精确性

、相关性与有效性

答案：

32、【单选题】
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 [1分]

、制度规划

、组织规划

、费用规划

、战略规划

答案：

33、【单选题】
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。 [1分]

、需要参加公司外部培训的员工的数据资料

、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

、企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：

34、【单选题】
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。 [1分]

、收益率

、成本率

、工资率

、利润率

答案：

35、【单选题】
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 [1分]

、单项定员标准和综合定员标准

、单位用工标准和服务比例标准

、企业定员标准和单位用工标准

、行业通用标准和企业定员标准

答案：

36、【单选题】
下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 [1分]

、外聘教师费用管理不善造成的损失

、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：

37、【单选题】
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 [1分]

、费用高昂

、只能被一部分适合工作岗位的人员看到

、受众范围狭窄

、信息传递缓慢

答案：

38、【多选题】
关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。 [1分]

、爱岗敬业是职业精神的重要内容

、树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的

、爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

、物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

答案：

39、【多选题】
马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 [1分]

、内心信念

、社会舆论

、风俗习惯

、行政命令

答案：

40、【多选题】
一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（　　）。 [1分]

、端正职业态度

、强化职业情感

、提高职业境界

、注重历练职业意志

答案：