校园招聘软件哪个好 怎么进行高效校园招聘

作者: 在线考试系统 2020-05-15 09:54:22

  校园招聘是大多数企业比较常见的招聘方式之一,也是企业战略性进行人才储备的途径。通常校招就是企业派遣专人前往校园,参加学校统一组织的招聘会。感兴趣的学生前来投递简历,由HR对学生直接进行面试。可对于热度较高的企业来说,HR通常会把企业关心的核心问题反反复复对不同的同学问很多次,这样一天下来也是口干舌燥身心俱疲。但借助于校园招聘软件,就能比较好的解决这个问题。

 

  校园招聘软件哪个好?这里给大家推荐一下轻速云。不少企业都使用轻速云组织内部的培训考试,而校园招聘的具体问题,实际上也是一个公开的考试或者答卷。比如企业HR可以使用轻速云来制作一个电子问卷,将企业关心的核心问题放置于问卷中。首先接收学生简历,一番交谈过后认为学生能力基本接近企业标准,则可以邀请学生填写企业的电子问卷。然后面试直接宣告结束,十分节省时间。

 

线上电子问卷

(点击图片查看大图)

 

  学生扫码回答企业的电子问卷后,个人信息会再一次得到企业保存。最终企业HR在校招结束后登录管理后台回收学生的电子问卷,通过问卷结果决定录用人员。

 

  如此不但减轻了HR面试时的工作量,也能够对学生的实际能力有一个更准确的考量。比如在口头上询问某个问题时,可能更多的是交流一个解决问题的方向,这样容易出现夸夸其谈的现象,而具体到书面上的某个问题时,就必须给出详细的解决办法了。

 

  借助轻速云校园招聘软件,还可以进一步提高招聘效率。

 

  比如学生制作的个人简历,通常是比较笼统的。甚至有些同学把自己的很多特长和优点在简历中都没有表达出来,这样无疑会错失求职机会。而对于企业来说,关心的学生能力实际上就是几个固定的地方,采用内部制作的电子简历,能够更方便地获取学生的核心信息。

 

  在具体的执行中,主要可以分为这么几个步骤。

 

校园招聘会

 

  第一,简历收取和初筛。企业可以收取学生的纸质简历,根据简历内容判断学生是否达到企业面试标准。

 

  第二,初试。一般是企业HR和学生进行面谈,通过进一步沟通了解学生能力,而学生也可以询问企业的基本情况。

 

  第三,电子问卷。企业可以制作一些具体的电子问卷,以二维码的形式展现出来。如果初试中HR对于学生的表现满意和认可,则邀请学生扫码填写电子问卷。对于学生来说此时面试直接结束,能够节约很多时间。

 

  第四,企业HR在校招结束后通过轻速云管理后台查询学生作答的电子问卷,通过问卷结果再次进行筛选,确认参与复试的学生名单。之后对所有参与问卷的学生进行电话或者邮件等反馈,告知具体结果。

 

  最后,企业对参加复试的学生发出邀请,通过复试后,即可成为企业员工。

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校园招聘软件哪个好 怎么进行高效校园招聘
2020-05-15 09:54:22

  校园招聘是大多数企业比较常见的招聘方式之一,也是企业战略性进行人才储备的途径。通常校招就是企业派遣专人前往校园,参加学校统一组织的招聘会。感兴趣的学生前来投递简历,由HR对学生直接进行面试。可对于热度较高的企业来说,HR通常会把企业关心的核心问题反反复复对不同的同学问很多次,这样一天下来也是口干舌燥身心俱疲。但借助于校园招聘软件,就能比较好的解决这个问题。

 

  校园招聘软件哪个好?这里给大家推荐一下轻速云。不少企业都使用轻速云组织内部的培训考试,而校园招聘的具体问题,实际上也是一个公开的考试或者答卷。比如企业HR可以使用轻速云来制作一个电子问卷,将企业关心的核心问题放置于问卷中。首先接收学生简历,一番交谈过后认为学生能力基本接近企业标准,则可以邀请学生填写企业的电子问卷。然后面试直接宣告结束,十分节省时间。

 

线上电子问卷

(点击图片查看大图)

 

  学生扫码回答企业的电子问卷后,个人信息会再一次得到企业保存。最终企业HR在校招结束后登录管理后台回收学生的电子问卷,通过问卷结果决定录用人员。

 

  如此不但减轻了HR面试时的工作量,也能够对学生的实际能力有一个更准确的考量。比如在口头上询问某个问题时,可能更多的是交流一个解决问题的方向,这样容易出现夸夸其谈的现象,而具体到书面上的某个问题时,就必须给出详细的解决办法了。

 

  借助轻速云校园招聘软件,还可以进一步提高招聘效率。

 

  比如学生制作的个人简历,通常是比较笼统的。甚至有些同学把自己的很多特长和优点在简历中都没有表达出来,这样无疑会错失求职机会。而对于企业来说,关心的学生能力实际上就是几个固定的地方,采用内部制作的电子简历,能够更方便地获取学生的核心信息。

 

  在具体的执行中,主要可以分为这么几个步骤。

 

校园招聘会

 

  第一,简历收取和初筛。企业可以收取学生的纸质简历,根据简历内容判断学生是否达到企业面试标准。

 

  第二,初试。一般是企业HR和学生进行面谈,通过进一步沟通了解学生能力,而学生也可以询问企业的基本情况。

 

  第三,电子问卷。企业可以制作一些具体的电子问卷,以二维码的形式展现出来。如果初试中HR对于学生的表现满意和认可,则邀请学生扫码填写电子问卷。对于学生来说此时面试直接结束,能够节约很多时间。

 

  第四,企业HR在校招结束后通过轻速云管理后台查询学生作答的电子问卷,通过问卷结果再次进行筛选,确认参与复试的学生名单。之后对所有参与问卷的学生进行电话或者邮件等反馈,告知具体结果。

 

  最后,企业对参加复试的学生发出邀请,通过复试后,即可成为企业员工。

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