随着青年员工逐渐成为职场的主力军，新生代的职场新人的需求也有了重大改变。新员工的岗前培训是每一位职场新人走出学校，迈入社会的第一步，是走好未来职业路的基础与关键。

 

然而在外部环境（疫情、甲流等）的影响下，传统式的线下集中培训难以实现，新员工如何迅速完成角色转换，全面融入工作环境？

 

新疫情时代，在线培训系统的优势得以体现，企业通过开启新员工在线学习，帮助新员工梳理正确的职业发展观，制定自身职业发展规划，在漫长职业生涯的开局夯实基础、做好准备。

PART 1 线上培训有效落地

疫情的不确定性导致线下的培训工作难以开展，是当前新员工培训面临的最大难题，时间、地点不好确定，政策要求不聚集，让新员工培训项目增加了更多的风险与挑战。

于是在线学习成为首选学习方式，随着技术的发展，在线培训的便捷，快速，灵活，成本节约等优势都是传统培训难以比拟的。

对于没有在线学习平台的企业而言，线上培训落地的难点在于选择专业的学习平台和工具，支撑学习内容的快速上线。轻速云依托多年行业经验，构建了数字化在线培训平台，根据客户需求进行赋能，为企业提供全方位、一体化的解决方案。

对于已经拥有在线学习平台的企业而言，需要调整原有的培训计划，把原有的线下培训项目进行线上化改造和线上化实施，另外，培训部门需要与一线业务部门保持联动，以快速迭代高质量的课程资源。同时，借助考核驱动，帮助新员工快速学习业务，掌握业务。

PART 2 学习资源优化配置

新员工在刚进入职场时要快速完成从学生到职场人的角色转换，需要企业给予支持，帮助其顺利完成过渡。而新员工入职后，大部分导师都有自己的本职工作，有限的时间要花在教导新员工快速上手工作上，对于线上课程的交付课程存在不稳定性。

在线学习系统提供丰富的课件资源，可以将身处异地的学员与优质讲师对接，实现了教育资源的优化配置。同时，全面的课程体系，涵盖多领域、多行业、多岗位的课程内容，丰富了学员的选择。

企业用户还可上传内部资源，供员工学习，解决部分内部专项培训问题。

PART 3 培训学习灵活便捷

由于新时代的青年员工想法更加新潮，做事更加有主见，需求更加多元，传统的培训形式难以满足他们的需求，所以企业需要更加丰富与灵活的手段与方式给予支持。

区别于标准化、满堂灌、一刀切的传统学习形式，在线学习系统运用音像、影视、多媒体技术和网络技术，课程设计更加灵活多样，学员可根据自己的需求、 知识背景、个人喜好、学习风格来选择学习内容，增强了学习的针对性，提高学生个性化学习的能力。

为了在保证学员积极性的同时也不会占用学员太多时间，企业还可以采用碎片化学习的方式辅助新员工培训。

移动互联时代人们的时间高度碎片化，吃饭间隙、休息前、上下班途中这样的碎片时间都成为人们学习的时机。在分割学习内容后，由于单个碎片内容的学习时间较短，保障了学习兴趣，在学习成效上对于知识的吸收率会有所提升。

PART 4 培训过程总体可控

在线学习系统具有学习进度监督、在线作业、在线测试等功能，学习过程可跟踪，学习效果可量化。对于重难点内容还可以反复学习，解决新员工培训“培过就忘”的问题。

轻速云在线培训考试系统可以为大中型企事业单位、教育机构提供不同场景的专业培训解决方案，功能齐全、高效便捷、安全可靠。