在线培训系统助力新员工“跃迁”

作者: 在线考试系统 2023-03-13 18:11:02

 

随着青年员工逐渐成为职场的主力军,新生代的职场新人的需求也有了重大改变。新员工的岗前培训是每一位职场新人走出学校,迈入社会的第一步,是走好未来职业路的基础与关键。

 

然而在外部环境(疫情、甲流等)的影响下,传统式的线下集中培训难以实现,新员工如何迅速完成角色转换,全面融入工作环境?

 

新疫情时代,在线培训系统的优势得以体现,企业通过开启新员工在线学习,帮助新员工梳理正确的职业发展观,制定自身职业发展规划,在漫长职业生涯的开局夯实基础、做好准备。

 

PART 1 线上培训有效落地

 

疫情的不确定性导致线下的培训工作难以开展,是当前新员工培训面临的最大难题,时间、地点不好确定,政策要求不聚集,让新员工培训项目增加了更多的风险与挑战。

于是在线学习成为首选学习方式,随着技术的发展,在线培训的便捷,快速,灵活,成本节约等优势都是传统培训难以比拟的。

对于没有在线学习平台的企业而言,线上培训落地的难点在于选择专业的学习平台和工具,支撑学习内容的快速上线。轻速云依托多年行业经验,构建了数字化在线培训平台,根据客户需求进行赋能,为企业提供全方位、一体化的解决方案。

对于已经拥有在线学习平台的企业而言,需要调整原有的培训计划,把原有的线下培训项目进行线上化改造和线上化实施,另外,培训部门需要与一线业务部门保持联动,以快速迭代高质量的课程资源。同时,借助考核驱动,帮助新员工快速学习业务,掌握业务。

 

 

PART 2 学习资源优化配置

 

新员工在刚进入职场时要快速完成从学生到职场人的角色转换,需要企业给予支持,帮助其顺利完成过渡。而新员工入职后,大部分导师都有自己的本职工作,有限的时间要花在教导新员工快速上手工作上,对于线上课程的交付课程存在不稳定性。

在线学习系统提供丰富的课件资源,可以将身处异地的学员与优质讲师对接,实现了教育资源的优化配置。同时,全面的课程体系,涵盖多领域、多行业、多岗位的课程内容,丰富了学员的选择。

企业用户还可上传内部资源,供员工学习,解决部分内部专项培训问题。

 

 

PART 3 培训学习灵活便捷

 

由于新时代的青年员工想法更加新潮,做事更加有主见,需求更加多元,传统的培训形式难以满足他们的需求,所以企业需要更加丰富与灵活的手段与方式给予支持。

区别于标准化、满堂灌、一刀切的传统学习形式,在线学习系统运用音像、影视、多媒体技术和网络技术,课程设计更加灵活多样,学员可根据自己的需求、 知识背景、个人喜好、学习风格来选择学习内容,增强了学习的针对性,提高学生个性化学习的能力。

为了在保证学员积极性的同时也不会占用学员太多时间,企业还可以采用碎片化学习的方式辅助新员工培训。

移动互联时代人们的时间高度碎片化,吃饭间隙、休息前、上下班途中这样的碎片时间都成为人们学习的时机。在分割学习内容后,由于单个碎片内容的学习时间较短,保障了学习兴趣,在学习成效上对于知识的吸收率会有所提升。

 

 

PART 4 培训过程总体可控

 

在线学习系统具有学习进度监督、在线作业、在线测试等功能,学习过程可跟踪,学习效果可量化。对于重难点内容还可以反复学习,解决新员工培训“培过就忘”的问题。

 

 

轻速云在线培训考试系统可以为大中型企事业单位、教育机构提供不同场景的专业培训解决方案,功能齐全、高效便捷、安全可靠。

标签: 考试培训系统考试软件系统考试系统
在线培训系统助力新员工“跃迁”
2023-03-13 18:11:02

 

随着青年员工逐渐成为职场的主力军,新生代的职场新人的需求也有了重大改变。新员工的岗前培训是每一位职场新人走出学校,迈入社会的第一步,是走好未来职业路的基础与关键。

 

然而在外部环境(疫情、甲流等)的影响下,传统式的线下集中培训难以实现,新员工如何迅速完成角色转换,全面融入工作环境?

 

新疫情时代,在线培训系统的优势得以体现,企业通过开启新员工在线学习,帮助新员工梳理正确的职业发展观,制定自身职业发展规划,在漫长职业生涯的开局夯实基础、做好准备。

 

PART 1 线上培训有效落地

 

疫情的不确定性导致线下的培训工作难以开展,是当前新员工培训面临的最大难题,时间、地点不好确定,政策要求不聚集,让新员工培训项目增加了更多的风险与挑战。

于是在线学习成为首选学习方式,随着技术的发展,在线培训的便捷,快速,灵活,成本节约等优势都是传统培训难以比拟的。

对于没有在线学习平台的企业而言,线上培训落地的难点在于选择专业的学习平台和工具,支撑学习内容的快速上线。轻速云依托多年行业经验,构建了数字化在线培训平台,根据客户需求进行赋能,为企业提供全方位、一体化的解决方案。

对于已经拥有在线学习平台的企业而言,需要调整原有的培训计划,把原有的线下培训项目进行线上化改造和线上化实施,另外,培训部门需要与一线业务部门保持联动,以快速迭代高质量的课程资源。同时,借助考核驱动,帮助新员工快速学习业务,掌握业务。

 

 

PART 2 学习资源优化配置

 

新员工在刚进入职场时要快速完成从学生到职场人的角色转换,需要企业给予支持,帮助其顺利完成过渡。而新员工入职后,大部分导师都有自己的本职工作,有限的时间要花在教导新员工快速上手工作上,对于线上课程的交付课程存在不稳定性。

在线学习系统提供丰富的课件资源,可以将身处异地的学员与优质讲师对接,实现了教育资源的优化配置。同时,全面的课程体系,涵盖多领域、多行业、多岗位的课程内容,丰富了学员的选择。

企业用户还可上传内部资源,供员工学习,解决部分内部专项培训问题。

 

 

PART 3 培训学习灵活便捷

 

由于新时代的青年员工想法更加新潮,做事更加有主见,需求更加多元,传统的培训形式难以满足他们的需求,所以企业需要更加丰富与灵活的手段与方式给予支持。

区别于标准化、满堂灌、一刀切的传统学习形式,在线学习系统运用音像、影视、多媒体技术和网络技术,课程设计更加灵活多样,学员可根据自己的需求、 知识背景、个人喜好、学习风格来选择学习内容,增强了学习的针对性,提高学生个性化学习的能力。

为了在保证学员积极性的同时也不会占用学员太多时间,企业还可以采用碎片化学习的方式辅助新员工培训。

移动互联时代人们的时间高度碎片化,吃饭间隙、休息前、上下班途中这样的碎片时间都成为人们学习的时机。在分割学习内容后,由于单个碎片内容的学习时间较短,保障了学习兴趣,在学习成效上对于知识的吸收率会有所提升。

 

 

PART 4 培训过程总体可控

 

在线学习系统具有学习进度监督、在线作业、在线测试等功能,学习过程可跟踪,学习效果可量化。对于重难点内容还可以反复学习,解决新员工培训“培过就忘”的问题。

 

 

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