后疫情时代，如何让培训发挥更好的效果？

数字化转型、后疫情时代冲击、市场环境复杂多变、全球经济增速放缓……

在新时期，大部分企业面临着生存与发展的诸多压力。

如何系统性地提升团队的组织能力和人员的业务能力成为企业应对挑战的当务之急和治本之策。

对于首担其责的培训部门和HR团队来说，只有升级培训体系发挥其关键作用，才能避免被其他部门取代。

贝尔纳说：“良好的方法能使我们更好地发挥运用天赋的才能，而拙劣的方法则可能阻拦才能的发挥。”

只有科学的培训方法才能达到事半功倍的效果，什么样的培训方法能让培训发挥更好的效果呢？

新时期，企业可以借助数字化技术为培训提供支持与服务，不断完善项目体系，丰富学习数据，让培训在能力提升上有的放矢。

一、培训前

1.需求调研

组织层面要关注企业的战略问题；岗位层面要关注岗位职责与员工表现之间的差距；个体层面要关注参加培训者的个体差异。将相同的问题收集在一起，避免因需求众多而造成的培训内容分散、主题不集中等问题。

2.方案设定

培训内容及方式要根据教学计划和大纲，结合培训需求调研的培训目标，充分考虑各方面因素，既要落实上级部门对培训任务的要求，又要兼顾学员本身对培训的期望。

二、培训中

1.数字化平台提供技术支持

数字化学习平台可以根据不同部门、不同员工建立对应的学习计划，能够激发业务专家、师资和各类员工成为学习内容创造者，不断丰富学习资源。

企业不仅可以自己上传培训课程、课件，系统也自带课程资源的支持，能够帮助企业迅速搭建培训体系，加速组织经验与能力的萃取、传播和复制。

使用数字化平台时，企业可根据自身的安全策略和需求，设置不同的权限和访问控制策略，算法、秘钥双重保险，数据私有化隔离，保护企业的利益和知识产权。

2.构建数字化学习体验

数字化学习平台可以根据员工自身的职业发展规划和实际工作任务，制定有针对性的、个性化的线上培训计划和课程。

员工一站式获取学习资源和培训信息，让学习随时随地随需发生。

数字化学习平台灵活性强，企业可以根据实际情况能够进行自由配置和定制个性化功能，相对于传统的培训方式更能满足企业随时变化着的培训需求。

三、培训后

数字化学习平台可以记录员工的学习进度和所学课程，管理员可随时监督和评估，帮助企业及时发现和解决培训中存在的问题，提高企业员工培训的质量与成效。

轻速云数字化培训系统可以为大中型企事业单位、教育机构提供不同场景的专业培训解决方案，功能齐全、高效便捷、安全可靠。