随着经济时代的发展，企业之间的竞争愈演愈烈，企业的竞争归根到底也就是人才的竞争。人才的培养往往都是通过企业培训来赋能的。企业培训指通过补习、进修等方式，根据搭建好的培训方案，进行有计划的培养和训练，使员工不断更新知识从而适应新的要求和发展。

在这个有知识即可实现经济价值的时代，知识无疑已成为企业赖以生存和发展的重要战略资源。因此，每个企业都非常重视企业员工的教育培训并根据新的环境发展不断提出更高的培训要求。传统的培训模式对于企业来说已是较为费时费力，于是乎便诞生了一种新的企业培训模式——企业在线培训，既能降低企业培训成本也能大大提高企业培训效率。

目前线上培训发展的非常好，很多企业都拥有自己的培训系统。传统的线下培训存在很多缺点，企业和机构的培训受地域限制，需要在场地、时间的选择上耗费不少精力。培训成员不能多次听课、重复学习等等。这些缺陷使得众多企业迫不及待的把培训转到线上，也是企业想要提高培训效率的必然选择。线上培训是基于互联网的培训方向，没有场地费和物料费的成本，通过培训系统，按照企业发展规划，为员工制作针对性的的培训课程，不断提高员工的能力，从而促进企业的长远发展。

在如今激烈的市场竞争中，企业要想跟紧步伐做到与时俱进，就必须重视员工发展。员工作为企业发展的主要生产力，只有对员工加强培训，提高员工素质和技能，才能提高企业的效率和竞争力。大部分员工从事一项新的工作时，往往会有很多疑惑的地方，这些疑惑往往会降低员工的工作效率。因此，企业需要定制完善的员工培训方案，让员工不断获取新的知识，才能更有效率地进行工作。

考试培训系统有什么用，相信大部分用户都能从字面意思看出，能组织培训考试，但在实际情况中，考试培训系统在企业中的应用范围要比想象中宽泛很多。下面我们将来聊聊考试培训系统出了培训考试到底还有哪些用途，适合哪些企业使用？

越来越多的企业把培训搬到线上，在线培训系统的服务商也逐年递增。有很多的服务商投入这种系统的研发和制作，并且各自的功能以及质量方面都会有所不同。不少企业都在密切关注，因为选择一款好用的在线培训系统决定了企业的培训体验以及培训成本、是否能提高企业的培训效率等问题。

企业培训即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。组织企业培训是解决企业各种问题的有效措施，培训可以让员工自强，可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力，这些也是企业进行培训的最大意义，但能让培训发挥最大意义的前提是必须要制定一个好的培训方案。那么好的企业培训方案怎么写呢?

平常组织一场培训考试，如出题、组卷、阅卷等重复劳动，经常会造成人力、财力、物力和时间资源的浪费。如今，互联网技术高速发展的时代，培训考试冲破了传统的笔和纸的界限，越来越多企业把培训考试搬到线上，通过在线培训考试的形式进行。想要实现在线培训考试，就需要借助在线培训考试系统搭建企业专属的线上培训考试平台，建立更为完善的培训体系。

企业人才的多少决定了企业发展的高度。如今，21世纪的竞争焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。企业想保持核心竞争力在众多同行中名列前茅，对于人才的培养显得至关重要。走在时代前沿的公司，目前都已经通过在线培训的方式考核员工、培养人才，因为线上培训更便捷高效、不仅解决了培训繁琐难题，还降低了每次培训的成本。既然在线培训这么好，今天我们就来看看在线培训系统有哪些功能。

首先，我们来看一下，线下培训考试的缺点：组织培训考试过程复杂；成员分散、来源各异，组织统一的学习与考试都不实际；成员数量庞大，组织培训考试的成本价格高昂；有规划但执行力差，培训效率较低。给员工和企业带来了无形负担。 想象一下如果这些费时费力的事情，都通过网上考试系统智能化便捷设置，能提高多少效率，降低多少成本？很多人对考试系统具体解决的问题不太了解，下面我们就来聊聊把培训考试搬到网上有哪些好处。