2008年经济师中级人力资源专业知识与实务真题-在线考试系统

1、【多选题】
根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是(　)。 [2,0.5分]

、保健因素

、激励因素

、工资因素

、安全因素

答案：

2、【多选题】
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在(　)因素上。 [2,0.5分]

、效价

、期望

、工具

、激励

答案：

3、【多选题】
为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括(　)。 [2,0.5分]

、让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

、采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标

、实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

、不向员工提供工作绩效的反馈

答案：

4、【多选题】
对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是(　)。 [2,0.5分]

、设计绩效考核系统

、进行人力资源规划

、进行工作分析

、确定未来几年的经营战略

答案：

5、【多选题】
如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是(　)。 [2,0.5分]

、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

、继续引进国际贸易、外语等专业人员

答案：

6、【多选题】
该公司预测人力资源需求的恰当方法是(　)。 [2,0.5分]

、工作分析法

、时间序列分析法

、主观判断法

、马尔科夫分析法

答案：

7、【多选题】
该公司进行工作分析的适宜主体是(　)。 [2,0.5分]

、企业内各部门

、专业的咨询机构

、公司领导

、公司员工

答案：

8、【多选题】
该公司适用的工作分析方法是(　)。 [2,0.5分]

、访谈法

、问卷法

、工作日志法

、文献分析法

答案：

9、【多选题】
工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确(　)。 [2,0.5分]

、工作分析的理论

、工作分析的目的

、需要花费的金钱和人力

、需要员工配合的工作

答案：

10、【多选题】
导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是(　)。 [2,0.5分]

、人力资源战略与组织的经营战略不对接

、公司的报酬体系没有吸引力

、经营的不确定性给人力资源规划造成困难

、小王缺乏招聘技能

答案：

11、【多选题】
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(　)。 [2,0.5分]

、向应聘者提供空缺职位的充分信息

、明确录用或淘汰的标准

、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

答案：

12、【多选题】
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是(　)。 [2,0.5分]

、尽快明确招聘要求

、容忍面试偏差

、梳理和改进招聘流程

、降低测评的信度与效度

答案：

13、【多选题】
关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(　)。 [2,0.5分]

、张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

、张某的主观意识影响了考核结果的公正性

、此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

、这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

答案：

14、【多选题】
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有(　)。 [2,0.5分]

、评价中心法

、 360度绩效评估法

、关键绩效指标法

、角色扮演法

答案：

15、【多选题】
张某在绩效考核中的这种做法产生了(　)。 [2,0.5分]

、近因效应

、首因效应

、趋中效应

、过宽效应

答案：

16、【多选题】
老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括(　)。 [2,0.5分]

、企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

、内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

、企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

、在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

答案：

17、【多选题】
关于老郑所说的这种效率工资，正确的是(　)。 [2,0.5分]

、效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

、效率工资是高于市场平均工资水平的工资

、效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

、效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

答案：

18、【多选题】
红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(　)。 [2,0.5分]

、符合《劳动合同法》的规定

、不符合《劳动合同法》的规定

、可由双方协商确定

、可由企业依据用工自主权自行决定

答案：

19、【多选题】
根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入(　)。 [2,0.5分]

、免征个人所得税

、减半征收个人所得税

、全额征收个人所得税

、超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

答案：

20、【多选题】
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为(　)。 [2,0.5分]

、 60日

、一年

、自劳动关系终止之日起一年内

、无任何限制

答案：