2008年经济师中级人力资源专业知识与实务真题-在线考试系统

1、【单选题】
某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为(　)。 [1分]

、 1.O%

、 1.1%

、 5.0%

、 5.6%

答案：

2、【单选题】
政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是(　)失业。 [1分]

、摩擦性

、季节性

、结构性

、周期性

答案：

3、【单选题】
人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。 [1分]

、都不需要付出成本

、所产生的收益都一定大于成本

、都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

、都是在当前投资，当前获益

答案：

4、【单选题】
在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。 [1分]

、初等教育能够带来很高的社会收益

、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

答案：

5、【单选题】
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(　)。 [1分]

、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

、员工个人承担培训成本，同时享受其收益

、员工个人承担培训成本，企业享受其收益

、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

答案：

6、【单选题】
在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现(　)现象。 [1分]

、人力资本投资水平不足

、搭便车

、劳动力流动率过低

、工资水平过低

答案：

7、【单选题】
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是(　)。 [1分]

、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

、员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

答案：

8、【单选题】
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于(　)日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 [1分]

、 5

、 10

、 15

、 17

答案：

9、【单选题】
用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和(　)等有拒绝录用的内容。 [1分]

、无许可证件的外国人

、勤工助学大学生

、传染病病原携带者

、无身份证件者

答案：

10、【单选题】
用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以(　)。 [1分]

、向劳动争议调解组织申请和解

、向工会申请调解

、向劳动争议仲裁委员会投诉

、向人民法院提起诉讼

答案：

11、【单选题】
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表(　)。 [1分]

、共同送当地公证机关公证

、平等协商确定

、讨论通过

、共同报送劳动行政部门审批

答案：

12、【单选题】
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(　)规定的标准执行。 [1分]

、用工单位所在地

、劳务派遣单位所在地

、用工单位职工代表大会

、劳务派遣单位规章制度

答案：

13、【单选题】
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。 [1分]

、 7

、 10

、 15

、 30

答案：

14、【单选题】
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由(　)的劳动争议仲裁委员会管辖。 [1分]

、劳动合同履行地

、用人单位所在地

、先收到仲裁申请

、劳动者选择

答案：

15、【单选题】
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由(　)承担举证责任。 [1分]

、职工或者其直系亲属

、用人单位

、劳动行政部门

、工会组织

答案：

16、【单选题】
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除(　)以外的工伤保险待遇。 [1分]

、一次性伤残补助金

、一次性就业补助金

、一次性生活补助费

、一次性医疗补助费

答案：

17、【单选题】
按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，与父母亲都不住在一起，(　)在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。 [1分]

、但与父母亲能

、但与父亲一方能

、但与母亲一方能

、且与父母亲不能

答案：

18、【单选题】
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立(　)的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 [1分]

、非全日制用工劳动合同

、无固定期限劳动合同

、保密协议

、集体合同

答案：

19、【单选题】
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。 [1分]

、使劳动者解除劳动合同

、使劳动合同部分条款无法履行

、使用人单位解除劳动合同

、给用人单位造成损害

答案：

20、【单选题】
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门(　)。 [1分]

、应立案受理

、不再查处

、应主动查处

、不再监督

答案：

21、【多选题】
下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有(　)。 [2,0.5分]

、工资

、社会地位

、工作的挑战性

、价值感

、自我实现感

答案：

22、【多选题】
工作丰富化的实现手段有(　)。 [2,0.5分]

、任务拆分

、与客户建立联系

、纵向扩充工作内涵

、开放反馈渠道

、让员工从事完整的工作

答案：

23、【多选题】
事业部制组织形式的优点不包括(　)。 [2,0.5分]

、有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

、有利于增强企业内部的活力

、有利于公司内部的协调一致

、有利于节约管理成本

、有利于把联合化和专业化结合起来

答案：

24、【多选题】
裁员中的幸存者往往会(　)。 [2,0.5分]

、产生负罪感

、具有较高的满意度和归属感

、得到加薪

、热情高效地工作

、产生对未来的担忧

答案：

25、【多选题】
关于德尔菲法的陈述，正确的是(　)。 [2,0.5分]

、采用集体讨论的做法

、能吸取和综合众多专家的意见

、能够避免从众行为

、采用匿名技术

、采取多轮预测方式

答案：

26、【多选题】
以工作为基础的系统性工作分析方法包括(　)。 [2,0.5分]

、关键事件法

、职位分析问卷法

、工作要素法

、功能性工作分析法

、工作任务清单分析法

答案：

27、【多选题】
在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是(　)。 [2,0.5分]

、人格

、气质

、记忆力

、情绪

、注意力

答案：

28、【多选题】
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　)。 [2,0.5分]

、应当把测验作为唯一的人员选拔工具

、应当对测验进行修订

、应当保持准确的测验记录

、应当聘用专业的心理学人士

、应当公布测试主持者的姓名

答案：

29、【多选题】
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　)。 [2,0.5分]

、有助于建立和谐的组织文化

、有助于提高员工的流动性

、有助于促进员工的自我发展

、有助于企业做好工作分析

、有助于实现组织的战略

答案：

30、【多选题】
关于股票期权计划的陈述，正确的是(　)。 [2,0.5分]

、对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

、股票期权获受人到期可以行权也可放弃

、股票期权既是员工的权利又是员工的义务

、股票期权行使期限一般超过l0年

、只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

答案：

31、【多选题】
影响组织培训与开发收益的因素包括(　)。 [2,0.5分]

、受训员工可能的服务年限

、受训员工技能可能提高的程度

、受训员工的努力程度

、受训员工对组织的忠诚度

、受训员工参加工会活动的积极性

答案：

32、【多选题】
关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　)。 [2,0.5分]

、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

、职业生涯锚一经确定就应固定不变

、职业生涯锚不能通过测试来预测

答案：

33、【多选题】
行业的劳动力供给曲线表明，(　)。 [2,0.5分]

、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

答案：

34、【多选题】
家庭生产理论认为(　)。 [2,0.5分]

、一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

、家务劳动也是一种生产性劳动

、家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

、家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的

、社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

答案：

35、【多选题】
下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　)。 [2,0.5分]

、上大学交的学费

、为换工作而支付的费用

、为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

、日常应酬中请朋友吃饭的花费

、为参加在职研究生班学习而支付的费用

答案：

36、【多选题】
企业承担的员工在职培训成本包括(　)。 [2,0.5分]

、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

、由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

答案：

37、【多选题】
根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得(　)。 [2,0.5分]

、以担保名义向劳动者收取财物

、扣押被录用人员的居民身份证

、招用传染病病原携带者

、招用无合法身份证件的人员

、招用未成年工

答案：

38、【多选题】
在规章制度和重大事项决定实施过程中，(　)认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 [2,0.5分]

、劳动行政部门

、工会

、劳动争议仲裁委员会

、职工

、人民法院

答案：

39、【多选题】
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 [2,0.5分]

、公有住房转让

、住房公积金

、减少劳动报酬

、计算劳动者工作年限

、仲裁时效中止

答案：

40、【多选题】
按照《工伤保险条例》的规定，职工(　)，应视同工伤。 [2,0.5分]

、在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的

、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

、职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的

、在休假期间受到事故伤害的

、在上下班途中受到暴力等意外伤害的

答案：