2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题-在线考试系统

1、【单选题】
个人劳动力供给曲线()。 [1分]

、呈现出向后弯曲的形状

、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

、旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

、呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

答案：

2、【单选题】
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。 [1分]

、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

、有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

、外部劳动力市场和内部劳动力市场

、优等劳动力市场和次等劳动力市场

答案：

3、【单选题】
在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。 [1分]

、生产规模缩减，劳动力需求数量上升

、生产规模扩大，劳动力需求数量上升

、生产规模扩大，劳动力需求数量下降

、生产规模缩减，劳动力需求数量下降

答案：

4、【单选题】
通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。 [1分]

、计时工资

、计件工资

、垄断性工资

、技能性工资

答案：

5、【单选题】
小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。 [1分]

、竞争性工资差别

、垄断性工资差别

、随机性工资差别

、补偿性工资差别

答案：

6、【单选题】
通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。 [1分]

、小时工资率

、日工资率

、周工资率

、月或年工资率

答案：

7、【单选题】
以下()属于劳动行政法规。 [1分]

、《中华人民共和国劳动法》

、《最低工资规定》

、《女职工劳动保护规定》

、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

答案：

8、【单选题】
以下()是用人单位应履行的义务。 [1分]

、劳动用工权

、按时足额支付劳动者工资

、依法解除劳动合同的权利

、工资奖金分配权

答案：

9、【单选题】
在我国，劳动行政法规是由()制定的。 [1分]

、国务院

、劳动和社会保障部

、全国人民代表大会及其常垂会

、人事部

答案：

10、【单选题】
公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。 [1分]

、公益性服务机构

、非营利性职业介绍机构

、职业培训机构

、社会团体

答案：

11、【单选题】
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 [1分]

、非因工负伤

、患病

、试用期满被证明不符合录用条件

、严重违反用人单位规章制度

答案：

12、【单选题】
以下()不属于法定休假日。 [1分]

、中秋节

、五一国际劳动节

、端午节

、自治区政府规定的少数民族习惯的假日

答案：

13、【单选题】
用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。 [1分]

、 24

、 36

、 48

、 60

答案：

14、【单选题】
用人单位与劳动者建立劳动关系时()。 [1分]

、可以订立口头的协议

、双方协商签订劳务协议

、必须订立岗位聘用合同

、必须签订书面劳动合同

答案：

15、【单选题】
劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [1分]

、 20

、 30

、 60

、 90

答案：

16、【多选题】
关于能力.正确的陈述是() [2,0.5分]

、能力是概括化的经验系统

、能力是概括化的行为模式

、能力是概括化的心理特征

、能力发展到一定程度时会定型

、能力可以不断积累

答案：

17、【多选题】
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。 [2,0.5分]

、成员的机会均等

、决策时间有严格的控制

、决策程序灵活多变

、成员决策可以从别人那儿获得灵感

、成员可以感受到凝聚力

答案：

18、【多选题】
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。 [2,0.5分]

、辞职

、提建议

、忽视

、忠诚

、偷窃

答案：

19、【多选题】
关于工作满意度，正确的陈述是()。 [2,0.5分]

、工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

、因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

、工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

、工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

、工作满意度是生活满意度的一个组成部分

答案：

20、【多选题】
人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是() [2,0.5分]

、有限性

、双重性

、能动性

、持续性

、可变性

答案：

21、【多选题】
工作分析的成果包括()。 [2,0.5分]

、工作评价

、工作规范

、职位说明书

、工作描述

、技术标准

答案：

22、【多选题】
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()， [2,0.5分]

、掌握获取和比较人力资源信息的方法

、掌握招聘各环节的技术标准

、了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

答案：

23、【多选题】
作业能力是完成某种作业所具备的()。 [2,0.5分]

、技术特征

、心理特征

、生理特征

、经验特征

、身体特征

答案：

24、【多选题】
下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 [2,0.5分]

、目标管理法

、平衡记分卡法

、关键绩效指标法

、排序法

、强制分布法

答案：

25、【多选题】
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。 [2,0.5分]

、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

、稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答案：

26、【多选题】
影响薪酬设定的外在因素有()。 [2,0.5分]

、劳动力市场的供需关系与竞争状况

、公司的经蓠状况与内政实力

、当地生活水平

、地区及行业的差异

、与薪酬有戈的法律法规

答案：

27、【多选题】
以下对工作评价的描述，正确的有()。 [2,0.5分]

、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

、工作评价是确定薪酬体系的基础

、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

答案：

28、【多选题】
培训开发的主要目的是()。 [2,0.5分]

、使员工能够胜任工作要求

、提高组织和个人的绩效

、增强组织或个人的应变和适应能力

、增强员工对组织的认同感和归属感

、提高个人意识水平

答案：

29、【多选题】
以下各项哪些是劳动力市场的特征()。 [2,0.5分]

、特殊性

、多样性

、确定性

、交易的延续性

、交易条件的复杂性

答案：

30、【多选题】
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 [2,0.5分]

、产品需求减少

、产品需求增加

、资本价格下降的替代效应

、资本价格下降的规模效麻

、资本价格上升的规模效应

答案：

31、【多选题】
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。 [2,0.5分]

、确立劳动关系

、明确双方权利和义务

、调整劳动关系

、变更、终止和解除劳动权利与义务

、确定雇佣关系

答案：

32、【多选题】
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。 [2,0.5分]

、信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

答案：

33、【多选题】
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。 [2,0.5分]

、学历越高的员工一般越不容易被说服

、自尊心较弱的人容易被说服

、家里有喜事的员工容易被说服

、年龄越大的员工越难被说服

答案：

34、【多选题】
力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，() [2,0.5分]

、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

、让员工对公司的发展变革进行讨论。

、秘密地进行变革的取证和决策的过程。

、小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

答案：

35、【多选题】
根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。 [2,0.5分]

、后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

、后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

、后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

、前勤部门管理更民主

答案：

36、【多选题】
为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。 [2,0.5分]

、由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

、培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

、增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

、可选择强制分布法

答案：

37、【多选题】
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。 [2,0.5分]

、工作绩效评价标准更为精确

、具有良好的反馈功能

、设计简单，操作简便

、评估结果具有良好的反馈功能

答案：

38、【多选题】
该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的(). [2,0.5分]

、特别工资

、福利

、货币延期支付

、实物工资

答案：

39、【多选题】
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。 [2,0.5分]

、技能性工资

、补偿性工资

、垄断性工资

、竞争性丁资

答案：

40、【多选题】
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。 [2,0.5分]

、按需分配

、同工同酬

、利润分享

、效率优先

答案：