1、【
单选题
】
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
[1分]
、
规范承诺
、
职业承诺
、
情感承诺
、
继续承诺
答案：
2、【
单选题
】
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（ ）。
[1分]
、
一定会增加
、
一定会减少
、
先增加后减少
、
先减少后增加
答案：
3、【
单选题
】
下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（ ）。
[1分]
、
男性为16～55周岁
、
男性为16～65周岁
、
女性勾16～55周岁
、
女性为16～60周岁
答案：
4、【
单选题
】
设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
[1分]
、
国务院
、
劳动行政部门
、
地方各级人民政府
、
工商行政部门
答案：
5、【
单选题
】
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
[1分]
、
适用国家有关规定
、
适用集体合同规定
、
实行同工同酬
、
适用企业规章制度
答案：
6、【
单选题
】
下列属于传统中国人价值观的特点的是（ ）。
[1分]
、
以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
、
“差序格局”
、
以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
、
自我价值定向
答案：
7、【
单选题
】
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
[1分]
、
每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
、
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
、
工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平
、
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案：
8、【
单选题
】
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（ ）决定的。
[1分]
、
不确定性
、
交易延续性
、
交易条件复杂性
、
交易对象难以衡量性
答案：
9、【
单选题
】
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
[1分]
、
困难而且成本高
、
没有意义
、
得不偿失
、
方法不成熟
答案：
10、【
单选题
】
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
[1分]
、
文献分析法
、
工作日志法
、
访谈法
、
工作实践法
答案：
11、【
单选题
】
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。
[1分]
、
对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
、
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
、
对能够成为该组织的成员充满了自豪感
、
员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
答案：
12、【
单选题
】
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
[1分]
、
使个体的贡献可以被正确地衡量
、
使员工觉得自己对组织是有用的
、
控制组织的规模
、
平等对待每一个组织成员
答案：
13、【
单选题
】
劳动年龄外人口不包括（ ）。
[1分]
、
未成年就业人口
、
老年就业人口
、
就学人口
、
处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
答案：
14、【
单选题
】
在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（ ）。
[1分]
、
链状沟通
、
Y型沟通
、
环状沟通
、
交错型沟通
答案：
15、【
单选题
】
空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
[1分]
、
使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
、
描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
、
改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
、
用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
答案：
16、【
单选题
】
下列关于工作务析的陈述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
、
工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
、
工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
、
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案：
17、【
单选题
】
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
法定假期不包括（ ）。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。
[1分]
、
预测人力资源的需求与供给
、
确定薪酬的结构与水平
、
提高员工的职业胜任力
、
协调劳动关系
答案：
20、【
单选题
】
通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（ ）。
[1分]
、
劳动力市场
、
资本市场
、
人才租赁市场
、
消费品市场
答案：
21、【
多选题
】
下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
、
劳动力市场上的交易具有延续性
、
劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
、
劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的
、
劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
答案：
22、【
多选题
】
下列关于作业能力的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
、
作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
、
作业能力只受生理因素的影响
、
选择正确的作业姿势可以提高作业能力
、
连续高强度工作可以提高作业能力
答案：
23、【
多选题
】
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（ ）。
[2,0.5分]
、
恰当的时间
、
恰当的方式
、
恰当的人选
、
恰当的成本
、
恰当的空间范围
答案：
24、【
多选题
】
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。
[2,0.5分]
、
生产性与消费性
、
能动性
、
时效性
、
可用性
、
社会性和可变性
答案：
25、【
多选题
】
下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
、
竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
、
绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
、
晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
、
没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
答案：
26、【
多选题
】
失业登记的范围包括下列失业人员（ ）。
[2,0.5分]
、
年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
、
个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
、
承包土地被征用，符合当地规定条件的
、
军人退出现役的
、
刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
答案：
27、【
多选题
】
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（ ）。
[2,0.5分]
、
可以快速、广泛地传递招聘信息
、
求职者可以对招募信息作出快速响应
、
大大增加人力资源部门的工作量
、
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
、
可能会导致人力资源部门劳而无功
答案：
28、【
多选题
】
常见的冲突解决方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
和平共处法
、
转移目标法
、
协商法
、
面谈法
、
拖延法
答案：
29、【
多选题
】
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。
[2,0.5分]
、
产品需求增加
、
产品需求减少
、
资本价格下降的替代效应
、
资本价格下降的规模效应
、
资本价格上升的规模效应
答案：
30、【
多选题
】
培洲与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
反应评估
、
学习评估
、
工作行为评估
、
投资收益评估
、
工作绩效评估
答案：
31、【
多选题
】
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
[2,0.5分]
、
社会平均工资水平
、
劳动生产率
、
失业率
、
国民生产总值
、
劳动者平均赡养人口的最低生活费用
答案：
32、【
多选题
】
进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（ ）。
[2,0.5分]
、
组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
、
电话费、上网费、邮资和传真费等
、
获取中介信息而支付的费用
、
对招聘的新员工进行培训的费用
、
租用临时设备、办公用具等的费用
答案：
33、【
多选题
】
在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象 共存是正常的
、
劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
、
如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是 一致的
、
网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
、
次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
答案：
34、【
多选题
】
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
[2,0.5分]
、
公司战略
、
可获得的培训资源
、
组织支持
、
工作绩效评估结果
、
外部监督
答案：
35、【
多选题
】
关键绩效指标的类型包括（ ）。
[2,0.5分]
、
数量类指标
、
效益类指标
、
质量类指标
、
成本类指标
、
时限类指标
答案：
36、【
多选题
】
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。
[2,0.5分]
、
投资模式
、
福利模式
、
参与模式
、
业或产业模式
、
高度灵活模式
答案：
37、【
多选题
】
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
[2,0.5分]
、
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
、
劳动者在用人单位连续工作满10年的
、
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
、
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
、
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
答案：
38、【
多选题
】
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。
[2,0.5分]
、
计时工资
、
计件工资
、
奖金
、
津贴和补贴
、
福利费用
答案：
39、【
多选题
】
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
、
充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
、
在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
、
选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
、
良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
答案：
40、【
多选题
】
人力资源的作用有（ ）。
[2,0.5分]
、
国防的主要力量
、
经济发展的主要力量
、
财富形成的关键
、
文化繁荣的基础
、
企业的首要资源
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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