2013年初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷-在线考试系统

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2013年初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷

1、【多选题】
优秀的领导应该具备（　　）能力。 [2,0.5分]

、成就和行为

、服务意识

、管理才能

、驱力水平

答案：

2、【多选题】
具有分析与抽象性的思维方式的是（　　）能力。 [2,0.5分]

、成就和行为

、认知能力

、管理才能

、变化

答案：

3、【多选题】
威尔逊将领导者的能力简化为（　　）。 [2,0.5分]

、预测变化

、寻求支持

、驱力水平

、管理才能

答案：

4、【多选题】
现代心理学家把人的能力有关的特征分为（　　）。 [2,0.5分]

、核心特征

、表面特质

、自我特质

、社会特质

答案：

5、【多选题】
最容易发展的能力是（　　）。 [2,0.5分]

、核心特征

、表面特质

、自我特质

、社会特质

答案：

6、【多选题】
工作满意度的决定因素包括（　　）。 [2,0.5分]

、工作的挑战性

、公平待遇

、良好的工作环境

、整体性与多维性

答案：

7、【多选题】
根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（　　）。 [2,0.5分]

、保持组织承诺

、缺勤迟到

、工作绩效很低

、出现暴力行为

答案：

8、【多选题】
案例中，员工表现不满主要是通过（　　）方式。 [2,0.5分]

、忠诚

、提建议

、辞职

、以上都不是

答案：

9、【多选题】
该公司可以通过（　　）方法来提高员工满意度。 [2,0.5分]

、给予公平的待遇

、招聘新员工

、营造良好的工作环境

、分配挑战性的工作

答案：

10、【多选题】
工作满意度的特点包括（　　）。 [2,0.5分]

、整体性

、多维性

、稳定性

、社会影响

答案：

11、【多选题】
平衡记分卡是一种（　　）的绩效管理系统。 [2,0.5分]

、传统

、最常用

、战略性

、以上都不是

答案：

12、【多选题】
平衡记分卡从（　　）角度进行战略管理。 [2,0.5分]

、客户角度

、内部流程角度

、学习与发展角度

、战术角度

答案：

13、【多选题】
设立绩效指标是平衡记分卡的第（　　）环节。 [2,0.5分]

、一

、二

、三

、四

答案：

14、【多选题】
平衡记分卡的优势包括（　　）。 [2,0.5分]

、消除了财务指标一统天下

、揭示了四个指标之间的因果关系

、实施成本低

、综合考虑企业发展的协调性

答案：

15、【多选题】
平衡记分卡的劣势包括（　　）。 [2,0.5分]

、成本低

、成本高

、时间长

、不够准确

答案：

16、【多选题】
培训开发的目的包括（　　）。 [2,0.5分]

、提高员工的效能感

、提高员工的满足感

、提高员工的认同感

、提高员工的归属感

答案：

17、【多选题】
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（　　）。 [2,0.5分]

、知识和意识

、经营技能

、领导技能

、交流技能

答案：

18、【多选题】
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（　　）。 [2,0.5分]

、基础知识培训

、专业知识培训

、岗前培训

、职外培训与开发

答案：

19、【多选题】
内部培训与开发包括（　　）。 [2,0.5分]

、在岗培训与开发

、岗外培训与开发

、地方政府主办的培训与开发

、社会力量办学

答案：

20、【多选题】
群体培训与开发方法不包括（　　）。 [2,0.5分]

、岗外培训法

、案例研讨法

、角色扮演法

、管理游戏法

答案：

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