1、【
单选题
】
确定调查范围是薪酬调查的第（ ）步。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。
[1分]
、
能力法
、
技能法
、
绩效法
、
以上都不是
答案：
3、【
单选题
】
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。
[1分]
、
市场领先
、
市场跟随
、
市场滞后
、
混合策略
答案：
4、【
单选题
】
属于个人奖励计划的是（ ）。
[1分]
、
收益分享计划
、
基于团队的奖励计划
、
计件制
、
以上都是
答案：
5、【
单选题
】
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（ ）需求分析方法。
[1分]
、
问卷法
、
面谈法
、
任务分析法
、
绩效分析法
答案：
6、【
单选题
】
由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（ ）待征。
[1分]
、
特殊性
、
多样性
、
效率性
、
难以衡量性
答案：
7、【
单选题
】
下列哪个说法是正确的（ ）
[1分]
、
全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令
、
全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章
、
全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
、
全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度
答案：
8、【
单选题
】
关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
[1分]
、
存在于大企业内部
、
这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
、
较低级岗位的劳动者从内部提供
、
可以脱离外部劳动力市场而存在
答案：
9、【
单选题
】
劳动力需求属于（ ）需求。
[1分]
、
直接需求
、
派生需求
、
直接需求与派生需求
、
以上都不对
答案：
10、【
单选题
】
个人供给曲线呈现（ ）。
[1分]
、
向后弯曲的
、
横轴平行的
、
与纵轴平行的
、
自左下方向右上方倾斜的
答案：
11、【
单选题
】
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（ ）。
[1分]
、
外部劳动力市场
、
内部劳动力市场
、
优等劳动力市场
、
次等劳动力市场
答案：
12、【
单选题
】
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
[1分]
、
劳务合同关系
、
经济合同关系
、
行政合同关系
、
劳动合同关系
答案：
13、【
单选题
】
劳动年龄内人口不包括（ ）。
[1分]
、
劳动适龄就业人口
、
失业人口
、
就学人口
、
老年就业人口
答案：
14、【
单选题
】
下列哪个说法是错误的（ ）
[1分]
、
在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;
、
在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;
、
在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;
、
在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用
答案：
15、【
单选题
】
以下说法正确的有（ ）
[1分]
、
实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
、
名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
、
货币工资=实际工资/物价指数
、
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
答案：
16、【
单选题
】
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（ ）的理想办法。
[1分]
、
补偿性工资收入
、
竞争性工资差别
、
租金性工资收入
、
技能性工资差别
答案：
17、【
单选题
】
一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（ ）。
[1分]
、
计件工资制
、
计时工资制
、
竞争性工资制
、
收益分享制
答案：
18、【
单选题
】
劳动争议申请仲裁的实效期为（ ）年。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
[1分]
、
非因工负伤
、
患病
、
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
、
严重违反用人单位规章制度
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
[1分]
、
职工福利
、
公共福利
、
企业补充保险
、
社会福利
答案：
21、【
多选题
】
魅力型领导者的特征包括（ ）
[2,0.5分]
、
魅力
、
性格特征
、
激发动机
、
智力激发
答案：
22、【
多选题
】
团体凝聚力的影响因素包括（ ）
[2,0.5分]
、
相处的时间
、
加入团体的难度
、
团体规模
、
团体的异质性
答案：
23、【
多选题
】
团体决策常用的技术包括（ ）
[2,0.5分]
、
访谈法
、
笔试法
、
头脑风暴法
、
德尔菲法
答案：
24、【
多选题
】
人力资源的特征包括（ ）。
[2,0.5分]
答案：
25、【
多选题
】
人力资源管理的职能和活动包括（ ）。
[2,0.5分]
、
人力资源规划
、
制定公司战略
、
工作分析
、
选拔与招募
答案：
26、【
多选题
】
工作分析的结果是（ ）。
[2,0.5分]
、
工作描述
、
工作规范
、
绩效水平
、
以上都不对
答案：
27、【
多选题
】
疲劳测定的方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
生化法
、
访谈法
、
他觉观察
、
主诉症状法
答案：
28、【
多选题
】
内部招聘的方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
人力资源数据库搜索
、
媒体广告
、
猎头公司
、
工作职位与申请公告
答案：
29、【
多选题
】
按照考核的导向分，绩效考核包括（ ）。
[2,0.5分]
、
以员工行为为导向的考核方法
、
以员工需要为导向的考核方法
、
以员工特征为导向的考核方法
、
以员工工作结果为导向的考核方法
答案：
30、【
多选题
】
平衡计分卡的角度包括（ ）。
[2,0.5分]
、
战略角度
、
财务角度
、
客户角度
、
内部流程角度
答案：
31、【
多选题
】
人员招聘的原则包括（ ）。
[2,0.5分]
、
效率原则
、
公开原则
、
目标原则
、
科学性原则
答案：
32、【
多选题
】
影响招聘的外部因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
外部劳动力市场
、
企业自身形象
、
国家的法律法规
、
竞争对手
答案：
33、【
多选题
】
系统的绩效考核方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
关键绩效法
、
平衡计分卡
、
排序法
、
配对比较法
答案：
34、【
多选题
】
外在薪酬包括（ ）。
[2,0.5分]
、
晋升机会
、
舒适的工作环境
、
健康医疗保险
、
带薪休假
答案：
35、【
多选题
】
现场个体培训与开发的步骤包括（ ）。
[2,0.5分]
答案：
36、【
多选题
】
关于强制分布法说法正确的有（ ）
[2,0.5分]
、
它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
、
它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
、
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
、
不利于管理手段的实施
答案：
37、【
多选题
】
影响个人劳动力供给意愿的因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
家庭原因
、
市场工资率
、
个人财富总量
、
个人偏好
答案：
38、【
多选题
】
造成不同产业之间工资差别形成的原因包括（ ）。
[2,0.5分]
、
熟练劳动力所占比重
、
技术经济特点
、
发展阶段
、
员工素质
答案：
39、【
多选题
】
劳动法的基本原则包括（ ）。
[2,0.5分]
、
公平公正公开
、
劳动者保障的社会化
、
劳动关系协调的合同化
、
劳动条件的基准化
答案：
40、【
多选题
】
法定节假日包括（ ）。
[2,0.5分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
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