1、【
单选题
】
对培训效果进行行为评估，评估者应为（ ）。
[1分]
、
培训单位
、
学员的直接主管
、
培训教师
、
学员的单位主管
答案：
2、【
单选题
】
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
[1分]
、
行为性效标
、
特征性效标
、
结果性效标
、
素质性效标
答案：
4、【
单选题
】
以下关于合成考评法的描述不正确的是（ ）。
[1分]
、
考评的是团队
、
关注的重点包括岗位和员工两方面
、
考评表格简单，便于填写
、
评定等级越多越好
答案：
5、【
单选题
】
考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
[1分]
、
苛严误差
、
中间倾向
、
宽厚误差
、
晕轮误差
答案：
6、【
单选题
】
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息。对考评期内的全部表现做出总评价。
[1分]
、
优先效应
、
首因效应
、
后继效应
、
近期效应
答案：
7、【
单选题
】
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。
[1分]
、
行为过程型
、
品质特征型
、
工作结果型
、
工作方法型
答案：
8、【
单选题
】
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
[1分]
、
关键事件法
、
要素图示法
、
个案研究法
、
头脑风暴法
答案：
9、【
单选题
】
360度考评宜采用（ ）的评价方式。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
企业薪酬调查报告内容不包括（ ）
[1分]
、
薪酬数据分析
、
薪酬与绩效的相关分析
、
薪酬水平调整建议
、
薪酬现状与市场状况比较
答案：
11、【
单选题
】
（ ）具有“对事不对人”这一特点。
[1分]
、
岗位分级
、
岗位分类
、
品位分级
、
品位分类
答案：
12、【
单选题
】
（ ）适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
[1分]
、
一岗一薪工资制
、
技能工资制
、
一岗多薪工资制
、
提成工资制
答案：
13、【
单选题
】
（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。
[1分]
、
工资等级
、
工资档次
、
工资级等
、
浮动幅度
答案：
14、【
单选题
】
工资结构具有高度稳定性的工资制度为（ ）。
[1分]
、
岗位工资制
、
考核工资制
、
技能工资制
、
年功序列制
答案：
15、【
单选题
】
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
[1分]
、
物价性调整
、
工龄性调整
、
奖励性调整
、
效益性调整
答案：
16、【
单选题
】
在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ）。
[1分]
、
劳动合同
、
劳务派遣协议
、
劳务合同
、
劳务派遣合同
答案：
17、【
单选题
】
劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系，属于（ ）。
[1分]
、
实际劳动关系
、
劳动法律关系
、
形式劳动关系
、
民事法律关系
答案：
18、【
单选题
】
出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位（ ）。
[1分]
、
负有担保责任
、
负有民事责任
、
没有任何关系
、
负有刑事责任
答案：
19、【
单选题
】
工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。
[1分]
、
生产经营不正常，亏损较大一
、
工资增长较慢，经济效益较差
、
生产经营正常，有经济效益
、
工资增长较快，工资水平较高
答案：
20、【
单选题
】
企业法人代表对本单位的安全卫生负有（ ）。
[1分]
、
全面责任
、
安全技术卫生的领导责任
、
直接责任
、
安全生产卫生监管责任
答案：
21、【
单选题
】
（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
[1分]
、
申请调解自愿
、
调解过程自愿
、
推出调解自愿
、
履行协议自愿
答案：
23、【
单选题
】
按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请伸裁的时效调整为（ ）。
[1分]
答案：
24、【
多选题
】
社会主义职业道德特征是（ ）。
[1分]
、
继承性与创造性的统一
、
阶级性与人民性的统一
、
先进性与广泛性的统一
、
破坏性与重建性的统一
答案：
25、【
多选题
】
在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（ ）。
[1分]
、
爱国主义
、
改革创新
、
八荣八耻
、
科学发展
答案：
26、【
多选题
】
在职业活动中“勤勉”的主要表现是（ ）。
[1分]
答案：
27、【
多选题
】
端正工作态度的要求是（ ）。
[1分]
、
既来之，则安之，踏实肯干
、
工作为钱，敢于直言，实事求是
、
自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎
、
划算则干，反之则弃，绝不虚伪
答案：
28、【
多选题
】
下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
[1分]
、
不为人际关系所左右
、
自动自发地工作
、
注重细节，追求完美
、
不找任何借口
答案：
29、【
多选题
】
领导对员工的信任包括（ ）。
[1分]
、
信息明确，增强执行力，命令下属工作
、
当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
、
平等待人，不要瞧不起下属
、
事先征求下属的意见，统一思想和认识
答案：
30、【
多选题
】
卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（ ）。
[1分]
、
平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的
、
事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴
、
如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险
、
团结合作是一个组织和个人成功的基础和保障
答案：
31、【
多选题
】
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。
[1分]
、
劳动年龄人口占失业人口比重
、
劳动年龄组内部年龄结构
、
劳动年龄人口总数比重
、
劳动年龄人口平均年龄
、
就业人口总量
答案：
32、【
多选题
】
企业战略的实质是实现（ ）之间动态平衡。
[1分]
、
外部环境
、
内部环境
、
企业实力
、
战略目标
、
长远发展
答案：
33、【
多选题
】
影响工作满意度的因素有（ ）。
[1分]
、
富有挑战性的工作
、
公平的报酬
、
支持性的工作环境
、
融洽的人际关系
、
个人特征与工作的匹配
答案：
34、【
多选题
】
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）。
[1分]
、
成为企业发展的内在动力
、
促进企业社会化
、
能使企业赢得人才制高点
、
促进社会科学化
、
能使员工随心所欲地工作
答案：
35、【
多选题
】
（ ）属于新型组织结构模式。
[1分]
、
多维立体组织结构
、
子公司与母公司
、
模拟分权组织结构
、
分公司与总公司
、
企业集团
答案：
36、【
多选题
】
以工作和任务为中心的部门结构模式有（ ）。
[1分]
、
矩阵结构
、
直线制
、
事业部制
、
分权制
、
直线职能制
答案：
37、【
多选题
】
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
确保人力资源需求
、
保持人员固定性
、
与战略目标相适应
、
保持适度流动性
、
与内外环境相适应
答案：
38、【
多选题
】
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
[1分]
、
顾客需求的变化
、
生产要素
、
劳动力成本趋势
、
追加培训需求
、
生产率变化趋势
答案：
39、【
多选题
】
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
[1分]
、
转换比率法
、
简述法
、
回归分析法
、
德尔菲法
、
经验预测法
答案：
40、【
多选题
】
素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
[1分]
、
测评内容
、
行为环境要素
、
测评目标
、
工作绩效要素
、
结构性要素
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
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