1、【
多选题
】
根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（ ）。
[1分]
、
从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病
、
检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质
、
可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂
、
实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志
答案：
2、【
多选题
】
根据国家节约能源管理暂行条例的规定。下列说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
、
因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
、
严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验
、
经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税
答案：
3、【
多选题
】
员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（ ）。
[1分]
、
只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约
、
牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念
、
可以接受对方赠送的小额广告礼品
、
可以给对方附赠现金，但必须如实人账
答案：
4、【
多选题
】
践行职业纪律的要求有（ ）。
[1分]
、
学习岗位规则
、
执行操作规程
、
遵守行业规范
、
严守法律法规
答案：
5、【
多选题
】
下列关于奉献的认识中，正确的是（ ）。
[1分]
、
考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班
、
只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献
、
在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求
、
奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀
答案：
6、【
多选题
】
社会就业总量取决于（ ）。
[1分]
、
总需求水平
、
总供给水平
、
国民生产总值
、
劳动力数量
、
均衡国民收入
答案：
7、【
多选题
】
决策科学化的要求包括（ ）。
[1分]
、
合理的决策标准
、
有效的信息系统
、
系统的决策观念
、
科学的决策程序
、
决策方法科学化
答案：
8、【
多选题
】
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（ ）。
[1分]
、
首因策略
、
择优策略
、
淘汰策略
、
晋升策略
、
轮廓匹配策略
答案：
9、【
多选题
】
环境优化机制的主要因素包括（ ）。
[1分]
、
工作报酬
、
学习发展环境
、
工作条件
、
人际关系环境
、
工作环境
答案：
10、【
多选题
】
企业集团的职能机构包括（ ）。
[1分]
、
依托型组织职能机构
、
非常设机构
、
综合型组织职能机构
、
智囊机构、业务公司和专业中心
、
独立型组织职能机构
答案：
11、【
多选题
】
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
[1分]
、
实现相互间协调的要求
、
保证企业经营活动的正常运行
、
实现组织管理的系统化
、
解决结构分化时出现的分散倾向
、
解决部门内部的分工问题
答案：
12、【
多选题
】
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
[1分]
、
满足企业总体战略发展的要求
、
提高企业人力资源的利用效率
、
促进企业人力资源管理的开展
、
协调人力资源管理的各项计划
、
提升企业经营管理的总体水平
答案：
13、【
多选题
】
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
[1分]
、
户籍制度
、
劳动力市场价位
、
最低工资标准
、
劳动力市场机制
、
政府有关的劳动就业制度
答案：
14、【
多选题
】
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。
[1分]
、
组织内部
、
组织外部
、
管理人员
、
普通员工
、
高层管理
答案：
15、【
多选题
】
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
[1分]
答案：
16、【
多选题
】
员工素质测评的主要原则包括（ ）。
[1分]
、
客观测评与主观测评相结合
、
定性测评与定量测评相结合
、
静态测评与动态测评相结合
、
素质测评与绩效测评相结合
、
定期测评与随机测评相结合
答案：
17、【
多选题
】
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。
[1分]
、
结构性要素
、
行为环境要素
、
时间性要素
、
工作绩效要素
、
空间性要素
答案：
18、【
多选题
】
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。
[1分]
、
道德分类标准
、
调查分类标准
、
数学分类标准
、
性别分类标准
、
能力分类标准
答案：
19、【
多选题
】
以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
[1分]
、
个人兴趣
、
家庭情况
、
法律常识
、
工作经历
、
遗传病史
答案：
20、【
多选题
】
行为描述面试的实质（ ）。
[1分]
、
属于特殊的结构化面试
、
面试提问都是行为性问题
、
识别关键性的工作要求
、
用过去行为预测未来行为
、
探测行为样本
答案：
21、【
多选题
】
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
[1分]
、
无情境性讨论
、
不定角色的讨论
、
情境性的讨论
、
指定角色的讨论
、
无主题讨论
答案：
22、【
多选题
】
在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（ ）。
[1分]
、
经验总结
、
中介机构
、
小组讨论
、
查阅文献
、
专家咨询
答案：
23、【
多选题
】
外部培训资源的开发途径包括（ ）。
[1分]
、
聘请专职的培训师
、
聘请本专业的专家、学者
、
从大中院校聘请教师
、
在网络上寻找并联系教师
、
从顾问公司聘请培训顾问
答案：
24、【
多选题
】
管理技能开发的基本模式包括（ ）。
[1分]
、
在职开发
、
替补训练
、
出国学习
、
拓展训练
、
决策模拟训练
答案：
25、【
多选题
】
培训前效果评估的内容包括（ ）。
[1分]
、
培训环境评估
、
培训对象工作成效及行为评估
、
培训计划评估
、
培训对象知识和工作态度评估
、
培训需求整体评估
答案：
26、【
多选题
】
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
[1分]
、
访谈法
、
角色扮演
、
演讲法
、
行为观察
、
笔试法
答案：
27、【
多选题
】
员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。
[1分]
、
劳动效率
、
直接成本
、
专利项数
、
间接成本
、
质量要求
答案：
28、【
多选题
】
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
受到考评者文字水平的限制
、
不受考评者参与考评时间的限制
、
这种方法要有被考评者参与
、
属于行为导向型的客观考评法
、
采用一种预先设计的结构性表格
答案：
29、【
多选题
】
评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。
[1分]
、
实务作业
、
个人报告
、
管理游戏
、
个人测验
、
面谈评价
答案：
30、【
多选题
】
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
[1分]
、
相似偏差
、
宽厚误差
、
苛严误差
、
集中趋势
、
对比偏差
答案：
31、【
多选题
】
以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
表中没设立绝对零点
、
可以进行四则运算
、
测量水平最高的量表
、
可以用几何平均数
、
采用的统一方法单一
答案：
32、【
多选题
】
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（ ）。
[1分]
、
绩效考评
、
员工招聘配置
、
员工薪酬
、
员工培训开发
、
战略实施
答案：
33、【
多选题
】
影响企业一般主管人员KPl的因素主要有（ ）。
[1分]
、
下属员工的薪酬水平
、
下属员工的绩效水平
、
员工组织氛围与满意度
、
员工薪酬与工作环境
、
企业整体工作绩效水平
答案：
34、【
多选题
】
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
[1分]
、
工作性质
、
岗位职责
、
薪酬水平
、
任职资格
、
工作年限
答案：
35、【
多选题
】
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（ ）。
[1分]
、
不同行业有不同的惯例
、
管理理念和薪酬策略不同
、
企业所处的地理位置不同
、
对企业的价值或贡献大小不同
、
在职者在该岗位上工作时间长短不同
答案：
36、【
多选题
】
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。
[1分]
、
完善的群众监督机制
、
完善的竞争机制
、
健全的经营者人才市场
、
完善的薪酬制度
、
明确的经营者业绩考核指标体系
答案：
37、【
多选题
】
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
互动性原则
、
等级化原则
、
竞争性原则
、
经济性原则
、
合法性原则
答案：
38、【
多选题
】
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
[1分]
、
生产文化
、
绩效文化
、
团队文化
、
沟通文化
、
制度文化
答案：
39、【
多选题
】
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
[1分]
、
预计晋升职务的员工人数
、
企业现有的员工人数
、
预计岗位轮换的员工人数
、
预计休假的员工人数
、
企业过去的各类员工人数
答案：
40、【
多选题
】
下列属于劳务派遣现象术语表达的是（ ）。
[1分]
、
雇员租赁
、
雇员派遣
、
人才租赁
、
劳动派遣
、
人才派遣
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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