1、【
单选题
】
下列关于道德调节与法律调节的说法中。正确的是（ ）。
[1分]
、
道德调节的主体比法律调节的主体广泛
、
法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
、
道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
、
法律调节比道德调节更具有实效性
答案：
2、【
单选题
】
下列关于职业良心的说法中。正确的是（ ）。
[1分]
、
职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
、
职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
、
职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价
、
职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
答案：
3、【
单选题
】
我国社会主义道德的核心是（ ）。
[1分]
、
集体利益至上
、
爱国主义
、
改革创新
、
为人民服务
答案：
4、【
单选题
】
“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。
[1分]
、
谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大
、
选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险
、
小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事
、
多向他人征求意见，按照多数人的意见办事
答案：
5、【
单选题
】
下列关于职业化管理的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位
、
职业化是一种更加强调结果的管理
、
开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要
、
重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心
答案：
6、【
单选题
】
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
[1分]
、
培养独立人格
、
无人监督时，依然按道德要求做事
、
耐心细致地做好每一件事情
、
无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：
7、【
单选题
】
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话正确的理解是（ ）。
[1分]
、
设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
、
生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
、
人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
、
人是企业大“机器”中的一个零件
答案：
8、【
单选题
】
管理学专家汤姆.彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益。那你就该走人了。”这句话的意思是说（ ）。
[1分]
、
企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的
、
企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工
、
积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本
、
要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系
答案：
9、【
单选题
】
如果你买了一部手机，使用几天后便发现手机通话声音不清，但也能够勉强使用。这时，你会（ ）。
[1分]
、
找销售商退货或调换
、
向消费者协会投诉
、
凑合着用
、
再买一部新手机
答案：
10、【
单选题
】
你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆。看样子是有人急需帮助。但呼啸而过的车没有一辆停下来。这时，你会（ ）。
[1分]
、
考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来
、
如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙．
、
拨打警察或是急救中心的电话，反映情况
、
不管怎么样，会停下车来帮忙
答案：
11、【
单选题
】
上班时间，你的感受一般是（ ）。
[1分]
、
感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己
、
每个人都像蚂蚁一样在各忙各的
、
紧张忙碌，就像上了发条的机器一样
、
好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望
答案：
12、【
单选题
】
如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错。他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生。这时，你会（ ）。
[1分]
、
向同事诉苦，觉得自己遭遇不公
、
默默承受，毕竟自己出了差错
、
主动找上司说明情况，化解矛盾
、
把这个事情作为人生的屈辱
答案：
13、【
单选题
】
一年来。公司效益剧增，却没有给员工长工资，也没有提高奖金。这时，如果同事推选你为代表与公司谈判，你会（ ）。
[1分]
、
拒绝
、
推荐其他同事
、
勉强答应，但不付诸行动
、
答应且付诸行动
答案：
14、【
单选题
】
如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（ ）。
[1分]
、
直接向公司告发他
、
不声张，假装不知道
、
用匿名信告知公司
、
极力劝阻朋友别这样做
答案：
15、【
单选题
】
在单位里，你属于下列类型中的哪一种（ ）o
[1分]
、
默默无闻的人
、
风趣幽默的人
、
积极参加集体活动的人
、
随时随地都能够使自己高兴的人
答案：
16、【
单选题
】
见到公司领导时。你的心情一般是（ ）。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
在日常工作中。你的自我感觉一般是（ ）。
[1分]
、
不太能得到别人的理解
、
能够赢得别人的认可
、
有时会感到有人对自己不怀好意
、
时刻能感受到大家的友好
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替0
[1分]
、
经济规律
、
经济交替
、
经济周期
、
经济变动
答案：
19、【
单选题
】
关于社会保险的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
社会保险当事人可以自行选择缴费标准
、
社会保险当事人不能自行选择保险项目
、
社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
、
对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是以法律共同体的长期实践前提。以法律共同体的普通的法律确信为基础。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
[1分]
、
企业营销机会
、
企业竞争机会
、
企业优势机会
、
企业实践机会
答案：
22、【
单选题
】
满足地位需要的行为不包括（ ）。
[1分]
、
拥有舒适的轿车，合体的穿着
、
具有执行官的特权
、
居住在合适的社区，参加俱乐部
、
影响他人并改变他们的态度和行为
答案：
23、【
单选题
】
对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o
[1分]
、
组织发展的有力措施
、
规范员工的手段
、
提高生产效率的途径
、
人事决策的基础
答案：
24、【
单选题
】
两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式0
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
康采恩属于模拟分权组织结构模式
、
多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
、
子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
、
企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：
26、【
单选题
】
以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。
[1分]
、
以关系为中心
、
以成果为中心
、
以工作和任务为中心
、
以层次为中心
答案：
27、【
单选题
】
以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。
[1分]
、
各种职能的性质及类别
、
员工与岗位之间是否匹配
、
哪些是决定企业经营的关键性职能
、
内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
答案：
28、【
单选题
】
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
[1分]
、
企业每个岗位的人员素质
、
人员的职务变动情况
、
企业每个岗位的人员数量
、
职务空缺的数量及填补方法
答案：
29、【
单选题
】
以下说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
、
动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
、
静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
、
现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：
30、【
单选题
】
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
[1分]
、
马尔可夫分析法
、
综合分析法
、
灰色预测模型法
、
经验预测法
答案：
31、【
单选题
】
人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
[1分]
、
趋势外推法
、
人员比率法
、
回归分析法
、
转换比率法
答案：
32、【
单选题
】
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。’
[1分]
、
趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
、
经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
、
马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
、
马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：
33、【
单选题
】
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
[1分]
、
选拔性测评
、
考核性测评
、
开发性测评
、
诊断性测评
答案：
34、【
单选题
】
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。
[1分]
、
一次量化
、
二次量化
、
类别量化
、
模糊量化
答案：
35、【
单选题
】
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。
[1分]
、
心理技术
、
FRC技术
、
投射技术
、
问卷技术
答案：
36、【
单选题
】
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）
[1分]
、
几何平均数和中位数
、
算术平均数和中位数
、
几何平均数和标准差
、
算术平均数和标准差
答案：
37、【
单选题
】
面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ ）。
[1分]
、
关系建立阶段
、
导入阶段
、
核心阶段
、
确认阶段
答案：
38、【
单选题
】
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（ ）。
[1分]
、
第一印象
、
对比效应
、
晕轮效应
、
录用压力
答案：
39、【
单选题
】
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（ ）。
[1分]
、
压力性问题
、
知识性问题
、
思维性问题
、
经验性问题
答案：
40、【
单选题
】
（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
[1分]
、
评价中心
、
管理中心
、
控制中心
、
学习中心
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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